傳統培訓：沒有系統完善的培訓效果評估管理策略，企業很難了解每位員工對技能的掌握情況，另外加上企業培訓上傳下達不精準，溝通不到位，培訓知識理解有偏差等問題，培訓效果很難達到預期。直播培訓：有完整的培訓效果驗收體系。
壹、互動問卷形式對培訓效果量化，為企業考核提供數據參考，並且企業培訓數據可保留在後臺，通過對觀看時長、調查問卷、在線測評、互動頻率等壹系列數據分析量化培訓效果。
二、企業可根據員工對培訓內容掌握情況，制定針對性的培訓方案。
三、對特定培訓場景實行壹人壹碼實名制觀看，實時統計參會人員，為企業提供詳細的觀看名單，對達到壹定次數未參加直播培訓的人員進行提醒並反饋給培訓負責人。