小峰去壹家外企面試，面試官為了測試壹個人的思維、反應能力，讓兩個人壹起面試。然後面試官出了壹道測試題為：在壹個荒無人跡的河邊停著壹只小船，小船只能容納壹個人。兩個人同時來到河邊，兩個人都乘這只船過了河。請問：他們是怎樣過河的？
小峰設想了許多方法，如壹個人先過去，然後再用什麽方法讓小船空著回來等。但卻始終沒想到這兩人是在不同的岸邊。而另壹個參加面試者，搶先回答了問題的正確答案。當這個人說出答案後，小峰才猛然大悟；問題原來如此簡單，兩人是分別處在河的兩岸，先是壹個渡過河來，然後另壹個渡過去。假如小船只能坐壹人，他們是處在同壹河岸，對面也沒有人，他們無論如何也不能都渡過去。
小峰沒有回答上來，自然被企業淘汰了。
這個故事，講到的就是壹個人的思維問題，當思維已經深深地被壹種無形的東西套住了——這就是壹種思維定式。這種規律性的思維束縛了人的大腦。確實如此，我們有時想問題，總是按照之前的經驗或既定的方式去思考，缺乏變通，不能從另壹個角度重新審視。我們太重視經驗和習慣，而缺乏新的問題解決思路。
何謂定勢思維
定勢思維是指人們習慣用固定的思路去考慮問題、分析問題。其缺點是阻礙了思維的開放性和靈活性，造成僵化呆板。而發散思維則表現為，不墨守成規，不拘泥於傳統，富有創造性。思維定勢又稱“習慣性思維”，是指人們按照習慣的、比較固定的思路去考慮問題、分析問題，表現為在解決問題過程中作特定方式的加工準備。它阻礙了思維開放性和靈活性，造成思維的僵化和呆板。這使得人們不能靈活運用知識，創造性思維的發展受到阻礙。
如何打破定勢思維
只要我們在工做、生活中采取積極的態度和有效的措施，就能使自己消極的思維定勢得到最大限度的克服，並在這種消除和克服中幫助自己掌握正確的學習方法，拓寬解題思路，形成良好的思維品質從而促進工作、學習上的優化。
1．棒喝自己，保持警覺
思維定勢是壹種格式化的東西，具有隱蔽性、持續性、頑固性等特征。思維定勢壹經形成，就會如影隨形，緊緊地把妳粘住。因此，要打破思維定勢，就要充分認識其危害，以使自己時時保持對它的警覺。
2．解放思想，更新觀念
如果我說，天下烏鴉壹般黑，您沒有異議吧？“沒錯，打小兒我爺爺就這樣告訴我的。”最近國內外有許多報刊報道說，在世界不少地方都發現了白烏鴉。“這是千真萬確的嗎？為什麽直到現在我才知道有白烏鴉？”究其原因，就在於“爺爺告訴的”、“書本上寫的”等等舊觀念束縛了世人的頭腦。因此，要打破思維定勢，就須從懷疑舊觀念、發現新事物開始。
3．獨立思考，堅持己見
思維定勢是怎樣形成的？這個問題十分復雜，但壹個不爭的原因是，自身感知受了他人感知的影響。因此，要打破思維定勢，壹個十分關鍵的環節，就是培育這樣壹種意誌品質：勇於獨立思考，敢於堅持己見。必要的時候，即使是獨木橋，也要堅定地走下去；即使是萬丈淵，也要堅定地跳過去。也就是說，作為思維的主體，要努力克服自己的從眾心理。美國學者所羅門·阿希通過調查，得出這樣壹結論：人類有許多不幸，其中有33%在於錯誤地遵從別人。因此，唯有不“跟風”，不人雲亦雲，不盲目從眾，自己的創新思維能力才能得到充分的釋放和發揮。
4．保持自信，永不言敗
思維定勢有利於我們的常規思考。早晨起來穿衣服，刷牙洗臉吃早飯，代代如此，人人如此，何需打破思維定勢？不按思維定勢行事，反而快捷、有效率。所以，我們最需要打破思維定勢的時候，往往是遇到挫折和困難的時候。然而，人類的頑疾在於惰性十足。人在遇到挫折和困難的時候，也最容易灰心喪氣。特別是經過努力和探索，最終還是失敗，更容易使我們產生放棄的念頭。因此，要打破思維定勢，就必須勇往直前，無所畏懼。
無論什麽人，如果能打破定勢思維，多從發散思維的角度考慮問題，謀劃工作，解放思想就會風生水起、活力四射。
文章摘自網絡