下面就我在職場的壹點點經驗跟大家分享壹下，希望職場的朋友能夠借鑒，不足之處敬請指出。
1.忠誠：能夠站在團隊的立場上思考問題，衷心維護團隊的利益，在誘惑面前經得住考驗。
2.敬業：不唯利是圖，工作的目的不僅僅在於報酬，能提供超出報酬的服務團隊精神，恪盡職守，樂於奉獻。
3.自動自發：不要事事等人交待，從“要我做”到“我要做”，主動做壹些“分外”的有利於團隊，有利於他人，有利於團結的事，先做後說。能夠高要求自己，團隊要求壹步，做到兩步，甚至是三步。
4.負責：責任的核心在於責任心，能夠把每壹件小事都做好。壹諾千金，絕對沒有借口，在不違背團隊大原則的前提下，讓問題的皮球止於自己，不因壹點疏忽而鑄成大錯。
5.註重效率：工作期間心無旁騖，專心致誌，能夠量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手；註重主次，防止完美主義成為效率的大敵。
6.結果導向：進入角色壹開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第壹次就能把事情做對，把任務完成的超出預期。
7.善於溝通：在***事期間，善於當面開口，當場解決。工作溝通和八卦是兩回事，不說和說的離譜、過多都是壹種錯，能夠帶著方案去提問題，具有接受批評的情商。
8.合作精神：具有團隊合作意識，團隊提前，自我靠後，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。
9.積極進取：具有永跟團隊步伐的信念和行動，能夠以空杯的心態去學習、汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。
10.低調：才高不自傲，能夠克服“大材小用”的心理，不擺架子、耍資格，給人壹份尊敬，能夠做到名實相符，成績只是起點，榮譽可做動力。
11.勤儉節約：不把團隊的錢不當錢，能夠誠信不耍小聰明，不浪費每壹張紙、壹滴水、壹度電，不浪費每壹分鐘工作時間；花團隊每壹分錢，都要收到最大效益；省下的就是利潤，就是儲備團隊發展後勁和提升員工個人未來幸福指數的源泉。
12.感恩：具有感恩的心，團隊給了妳工作，工作給妳學習和成長的機會，同事給予妳配合，協作***勉，客戶幫助妳創造業績，對手讓妳看到距離，批評者讓妳趨向完美。人壹生要感恩的人很多，不要忘記生妳養妳的父母和曾經幫助過妳的每壹個人。
13.孝：孝是中華民族的優良傳統，為人壹生必須“孝”字當頭，作為壹個孝順父母的人，跟任何人合作都是成功的，不孝的人跟人家的合作都是虛情假意的，連自己的父母都不孝的人，跟其他人合作能是真心嗎。作為壹個團隊的帶頭人也好，還是團隊的壹員也好，只要有孝心，應該是事半功倍的，沒有攻克不了的困難，有困難的時候總有貴人出手相助。反之不孝的人將會事事受制於人，事業也不會做大，不孝的人必須踢出團隊，任何團隊都不喜歡，更不要不孝的人。
能否融入現代團隊，關鍵還的看個人的能力，有了能力還需要努力的去幹，只有比常人多付出十倍的努力，妳才能比其他人做的更好，才能出人頭地，才能不被團隊拋棄。
努力把少年！