我國對公務員管理實行的是分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。
國家公務員制度，是指黨和國家對國家公務員進行管理的有關法律、法規、政策等的統稱或總稱。其中包括《國家公務員暫行條例》和錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、回避、工資、保險、福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等單項制度及實施辦法、實施細則等。
建立和推行國家公務員制度，是我國政治生活中的壹件大事，是政治體制改革的壹項重要內容。我國國家公務員制度，是具有中國特色的、適應建立社會主義市場經濟體制需要的、政府機關工作人員的管理制度。
它是在繼承和發揚我國幹部人事管理優良傳統和基本經驗的基礎上，吸收黨的十壹屆三中全會以來幹部人事制度改革的成果，並借鑒發達國家的有益做法而形成的。