我國職業分類基本結構采納樹狀結構逐層細分為大類、中類和小類。
職業分類，是指按壹定的規則和標準把壹般特征和本質特征相同或相似的社會職業，分成並歸納到壹定類別系統中去的過程。?世界上經濟發達國家都非常重視職業分類問題的研究，這不僅是形成產業結構概念和進行產業結構、?產業組織及產業政策研究的前提，同時也是對勞動者及其勞動進行分類管理、分級管理及系統管理的需要。
職業分類的意義:
1、同壹性質的工作，往往具有***同的特點和規律。把性質相同的職業歸為壹類，有助於國家對職工隊伍進行分類管理，根據不同的職業特點和工作要求，采取相應的錄用、調配、考核、培訓、獎懲等管理方法，使管理更具針對性。
2、職業分類給各個職業分別確定了工作責任以?及履行職責及完成工作所需要的職業素質，這就為崗位責任制提供了依據。?
3、職業分類有助於建立合理的職業結構和職工配制體系。?
4、職業分類是對職工進行考核和智力開發的重要依據。考核就是要考查職工能否勝任他所承擔的職業工作，考查他是否完成了他應完成的工作任務。這就需要制定出考查標準，對各個職業崗位工作任務的質量、數量提出要求，而這些都是在職業分類的基礎上才能加以規定的。
職業分類中規定的各個職業崗位的責任和工作人員的從業條件，不僅是考核的基礎，?同時也是進行培訓的重要依據。