身邊的朋友和同事，只要是過去在互聯網行業或者正在互聯網工作的，大都對自己的職業生涯有個嚴重的誤區，比如說在互聯網幹幾年鍍層金再去銀行養老。後來我去網上看，包括壹些很有名的BBS，發現這種誤區的人不在少數。
誤區壹：在互聯網幹個幾年，到銀行就能輕松當個Leader
真實情況：幾乎沒有地位。
互聯網企業，無論是老牌的BAT、三大門戶，還是如今字節、京東、小米等，99%是民企。
銀行，無論是六大行的工農建中交郵，還是浦發招行中信光大，99%是國企。
互聯網，與其說是快速發展，不如說是超級快速頻繁的變化，這種變化能創造出 指數級增長的工作崗位 ，這也是國家大力扶持互聯網創新從而解決就業問題的重要原因。
銀行，作為老牌國企，是典型的 壹個蘿蔔壹個坑 的配置。如今縱然在不斷推進信息化轉型，但從中多出來的管理崗位仍然是十分有限的，即使有也面臨著壹幹老員工的虎視眈眈。妳從互聯網過來，撐死是個大頭兵罷了。
在互聯網公司裏，1年做項目組長，3年做部門經理，5年做專家，10年做CTO的比比皆是。
在銀行裏，幹10年？……妳可能才剛剛摸著門啊。
誤區二：在互聯網每次跳槽都能得到大幅加薪，所以到銀行也能拿到更高的薪水
互聯網行業有個老笑話，說是A君和B君互換東家，結果兩人都談到了比之前高出很多的薪資，而兩個公司的人力部門也完成了各自的招聘任務，皆大歡喜。這其實不是笑話，這就是互聯網的行業現狀，追求跳槽加薪已經成為互聯網人的生活常態。
而在銀行，尤其是老牌國企，早早就形成了壹整套固定的薪酬體系，因此薪水不是談出來的，而是根據妳的工作年限、學歷、崗位等壹系列硬指標算出來的。所以當對方問妳期望薪資時，妳以為對方是想和妳談呢？——妳如果要的太高對方就直接Pass掉妳了，就這麽簡單。
另外，妳去應聘前能不能看看上市公司年報披露的高管薪酬？總行行長年薪才50萬，而妳張口要100萬，妳是想踢館嘛？
誤區三：互聯網996加班是常態，而國企很閑不怎麽加班
這種刻板化的思維模式，沒想到2020年還有人堅信不疑。
事實是就目前大中型銀行的IT研發工作而言，基本沒有低於996的。以前某行科技壹把手被譽為“明燈”，意思是他喜歡全身心投入工作，從來沒人見過他的辦公室關過燈，而國企裏的上行下效作用，IT工作自然能向下壓榨壹層是壹層，導致最底層的人每天生不如死。
這個事勸了很多人也沒用，死活不信，去了才知道後悔，嗯，不見棺材不掉淚嘛。
總結壹下：
對於那些在互聯網耕耘多年的人，我理解這種苦衷，尤其人近中年，身體已經不允許妳通宵達旦的加班，而行業寒冬和家庭負擔讓妳萌生了追求穩定的心理需求。這樣的話，選擇銀行也是壹條出路，畢竟銀行對技術人才還是有很大需求的，但妳很可能要以降薪作為妥協，很可能要給能力遠不及妳的領導打下手，很可能要運用壹些非常規手段才能避免無休止的加班。
鐵飯碗，吃起來也未必是那麽香的。