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招聘人才信息哪個網好?

壹、綜合性招聘網站:

前程無憂:無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大,其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的,此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主,應屆生也不少。

優點-全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。(另外職位說明書較全,省了不少心)

缺點-店大欺客麽,服務其實很壹般的(可能普通會員和高級會員有區別吧)、職位數有限,用完需要額外購買。另外網站需要優化,版面感覺不太好用,不如智聯。

智聯招聘:智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下,自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞臺後,智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站,針對崗位和無憂類似,簡歷量還是比較多的,但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂,不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論,畢竟壹年三千多的費用比打廣告可便宜多了,不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試,智聯上的簡歷,復制個關鍵字在無憂上多半能找的到~~~

優點-簡歷量較多,效果還可以,服務比無憂好,版面操作比無憂用著順手。

缺點-次於無憂,殊無特色。

獵聘網:這是個異軍突起的網站,以招聘+獵頭的模式,以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的,但是質量可能沒有宣傳的那麽高。不過獵頭顧問服務不錯,可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才為主,當然也有初級管理人員。

優點-獵頭顧問的模式新穎,能壹對壹溝通,私密性好,服務好。

缺點-價格偏高,人才質量需打折扣。

中華英才網:其實以前也是合作過的,本來是排行第三的綜合招聘網站,但是當年網絡大改版後的操作困難流失了大量人才,所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合並,大刀闊斧改革了,最近廣告投放也比較多了,目前還未用過新的中華英才網,希望向了解的童鞋們請教壹下了。

優點-服務不錯

缺點-人才庫稍小,網站使用需優化。

二、專業性網站:

中國汽車人才網:對於汽車行業的企業來說,壹定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站,從汽車生產、研發、銷售等領域,從整車至零部件,從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性,所以還是很實用的。學歷初中起,因為很多專業技師是可遇不可求的。

優點-專業性強,針對性高;沒有發布職位限制。

缺點-人才庫中等,版面壹般。

三、區域型網站:

浙江人才網:作為省級綜合性網站,有點每況愈下的趨勢。以省內人才為主,以職能部門崗位、管理崗位為主,簡歷量中等。學歷大專以上為主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作,經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。

優點-版面易操作,發布職位限制上限較高,搜索簡歷數上限較高。

缺點-簡歷量不夠多。

杭州人才網:這個網站真心不怎麽樣,人才數量少,版面操作不方便,但本地人才還是有壹些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上為主。

優點-易招聘本地人才

缺點-簡歷量偏少,整體學歷偏低,版面需優化

紹興/義烏人才網:以上類似,針對職能部門崗位、管理崗位本地人才。

優點-易招聘本地人才

缺點-簡歷量偏少,版面需優化

四、論壇類:

趕集網:主要針對後勤崗位、壹線崗位、普通技工為主,全國性綜合網站,人員較多。記得要留好電話,並留意留言信息,很多人只會打電話或者發站內信詢問,並不會投遞簡歷的哦。免費的能發布職位,但每天能刷新的崗位有限,如果招聘崗位不多,其實用免費的就可以了~~~

優點-人氣高,服務好,招聘普工效果不錯

缺點-收費模式其實不便宜

58同城:和趕集網有點象無憂與智聯的感覺,半斤對八兩。全國性的,針對的也是後勤崗位、壹線崗位、普通技工為主。

優點-人氣較高

缺點-服務要比趕集差

19樓論壇:免費的,發布信息要求不高,針對的以職能部門人員、後勤人員、壹線人員為主。以電話或QQ等方式聯系較多。

優點-免費,限制不高

缺點-發帖式,需積累人氣,費精力

紹興E網:能免費發布,當然會員單位會享受壹些額外權利。針對的以職能部門人員(本地較多)、後勤人員、壹線人員為主。簡歷庫有點形同虛設的,打電話的會比較多,留簡歷的比較少。

優點-費用不高,有針對性的發布,可自動刷新,效果較好

缺點-版面不佳,簡歷量有限,簡歷模板也十分不好

稠州論壇:需收費,但是版面設計比上面二個要好壹些,針對的以職能部門人員(本地較多)、後勤人員、壹線人員為主。

優點-針對性強,效果較好

缺點-簡歷量有限

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