1、新就業形態勞動者沒有簽訂正式的勞動合同，采用相對松散的合作協議或者派遣、代為管理的形式替代勞動合同雇傭，工作時間更長、勞動強度更高、勞動條件差，也未受到醫療保險和養老保險的保障。
2、傳統勞動者簽訂了正式的勞動合同，受到醫療保險和養老保險的保障。