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星巴克的企業文化

星巴克的企業文化:激發及孕育人文精神——每人,每杯,每個社區。以星巴克的夥伴、咖啡和顧客為核心,努力踐行以下價值觀:

營造壹種溫暖而有歸屬感的文化,欣然接納和歡迎每壹個人。積極行動,用於挑戰現狀,打破陳規,以創新方式實現公司與夥伴的***同成長。在每個連接彼此的當下,星巴克專註投入,開誠相見,互尊互敬。

對於每件事,星巴克都竭盡所能,做到最好,敢於擔當。從人文視角出發,星巴克追求卓越業績。

自1999年進入中國以來,星巴克致力於發展成為壹家與眾不同的公司:在傳承經典咖啡文化的同時,關愛夥伴,為顧客提巴克體驗,並為所在社區的繁榮做出貢獻。星巴克已經在中國內地200多個城市開設了超過4800家門店,擁有58,000多名星巴克夥伴。

星巴克的優勢:

星巴克的優點在於其發現機會的能力,有時甚至不惜違背零售規律。星巴克超常規思維的能力是其它發展壯大的小型企業所***有的特點。這壹點表現在星巴克發展不動產的模式上,已經成為傳奇。

它對各個分店選址時從不遵循零售業的金科玉律,不是單單註重人口、交通、競爭對手的位置甚或各分店的間隔;相反,它會在選定的區域集中開店,讓星巴克的分店到處可見。傳統的零售思維反對個分店集中分布,因為這樣會減少現有分店的銷售量。

星巴克違反常規,追求集中分布,以此來增加總銷售量和市場份額。這種做法雖有風險,但已經見到成效:地毯式轟炸的開店模式使其迅速取得了市場優勢。這種策略也降低了供貨和各分店管理的成本。公司巨大的規模能夠化解新店開張時對其它分店銷售量的沖擊。

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