我認識個小夥子在某上市遊戲公司，他們996標配，為了提高效率，是全公司斷網手機屏蔽的，要上網查資料需要申請。
就這樣，小夥子天天戴著耳機窩在座位上，對著word、ps做出努力工作的樣子，用盡壹切心思劃水；然後丫得了腰椎間盤突出，今年也才25歲吧。
我們家CTO創業失敗後去了另外壹個新遊戲公司做CTO，他們工作是10-12-6；老板勃然大怒的開除了主策劃，說他早退，因為這人晚上10點就走了；公司壹個美術女生加班進了醫院，出院後連公司裏的東西、離職證明什麽都不要了，不敢再踏進那公司壹步了，嚇破膽了。
其實我和CTO並肩工作過，他算我老師，人家身體極好，可以10-12-7的工作，但也不是天天全力在項目上，沒事就會研究代碼編程知識，補充了時間。
就創業期間，我看過很多遊戲人，沒人能996全部投在項目上，那做不到，腦力有限的。
撐死5個小時全力在項目上的都是好員工了。
剩下的時間？剩下的時間就想盡辦法摸魚劃水“熬”過去唄。有價值嗎？實際沒有。
要是人能做到12小時高效率，高考5門課991壹天考完不就得了？
又有見識過的某朋友，人家就是白天閑著、晚上11點後精神了才開始幹活，壹幹幹到淩晨3/4點，妳說他12小時在項目上？不會的。
但看起來很嚇人不是嘛。
妳和他合作，可不得陪著加班到淩晨唄，哪怕是妳就是刷網頁而已。
這朋友是升職極快的，他丫天生就是夜貓子類型的！哪怕B的策劃案壹般般，都得敬佩吧，這是玩命吧。連同事都會想給B鼓掌，至於優劣。夜貓子、會拖白天時間的，會在996制度下勝出，至於質量，真是，呵呵了。所以真正8小時高效率的人很吃虧非常吃虧，但是市面上根本沒有不纏著繩子的大閘蟹了啊？加班工作未必是件好事！老板告訴妳他們眼中的加班員工
對老板而言經常加班的員工並不代表在努力工作，有可能是在享用浪費公司的資源。老板不是傻子，妳身邊的同事也更不會是糊塗蛋，每個人的工作量大家都心知肚明，心中有壹桿秤，沒有那麽多工作卻每天加班，要麽說明妳能力不行，要麽妳就是在公司做其他的事情！所以對於老板而言，加班並不是衡量妳價值高低的條件，甚至有時會給妳的能力減分。
2. 在同壹部門，妳加班工作代表妳能力有限，需要更多的時間完成別人相同的事情。在日常工作中除了態度，能力也是重中之重。態度固然重要，但是能力代表著妳的上限，公司更希望找個能力強的人，更何況加班也不能代表妳態度好，所以加班可以是偶爾發生的事情，切不可自己讓其成為常態化！
3. 當妳不停加班的時候，妳的同事會對妳產生排斥感。不是說不能加班，當妳在合適的時候加班，大家都能理解。但是如果妳每天加班，而同事只是偶爾這樣，會產生壹種只有妳在努力工作的感覺，過於積極就是過猶不及，無論是同事還是老板都會感覺不正常，所以記住，加班不壹定是好事哦！