——裁員刮脂的內退政策合理嗎？
河北新華第壹印刷有限責任公司出臺的《部室員工競爭上崗、分流安置實施辦法》的通知中規定：截止2013年11月30日年滿55歲以上必內退，最低生活待遇858元，減去自己應交的部分只剩600多元。
50歲以上54歲以下不申請內退者可自己競爭上崗，而這又不符合搞減員增效活動（有領導者言：1000多人只保留500來人）的邏輯。舉例安檢保衛部26人競聘15個崗位。此政策的出臺昭示著壹部分人必須提前離崗內退，何談競爭上崗，只有選擇分流安置——內退這條路了。
而（50歲至54歲）自願提交申請內退者的最低生活待遇隨年齡每年遞增分別為：594--647-700-752-805元，減去自己應交部分實際只剩約：345—400—450—500—550元。
中層內退人員保留原待遇不變。試問，同壹個企業兩種政策合理嗎、有哪條國家法規明確過此等“高低貴賤兩種待遇” 的條款可作為依據嗎？
我們也曾經歷過有生產任務時每天工作12小時,平均月收入只有約2000元。沒有生產任務時只發保底工資約80多元——300元不等20多年。而廠領導和各車間及部室領導除了正常月工資分文不少外還有年承包獎至少10萬元人民幣。這多年來的政策是何等的不合理條約啊！難道真讓壹個泱泱的大型國有企業變成為妳們的私有企業嗎！
河北新華第壹印刷有限責任公司的領導們：我們都是在印刷公司工作了三十多年的老職工了，而現在被妳們視為剩余勞動力了，但是，這樣低的生活標準讓我等怎能在這居民消費物價持續上漲的社會裏養家糊口？這等政策有利於和諧社會的穩定經濟、穩定發展嗎？妳們前者招兵買馬、認“親”為賢，後者卻“裁員刮脂、為保年薪”的手段高明嗎？沒有工人的辛勞付出，哪有妳們的高薪所得？妳們今後的安逸將使我們進入生活的窘困！我們有為印刷公司分憂解難的責任，但沒有為“貪夫徇財、貪得無厭、貪贓舞弊、貪汙腐化、貪官汙吏、貪贓枉法”創造條件的義務!——以上用辭歡迎對號入座！如有憤青之言敬請旁觀者理解！
我們理解公司的困境,願意為公司排憂解難,準備為公司做出最後的貢獻。但是，我們也有家室，也要生活，為了我們60歲以前的溫飽，強烈要求公司按照國家法規保障最低內退人員的待遇，發放基本生活費和繳納社會保險費！