機電運輸科工會打造的“科技研發站”品牌，只是該礦各級工會創新推行“壹會壹品”的壹個縮影。2020年以來，柴裏煤礦工會聚焦黨政中心工作、職工所需所盼、維權服務職責，創造性地開展了“壹會壹品”工會工作，打造出系列體現工會自身特色、職工群眾廣泛認可、黨政領導充分認同、有較高社會影響力和美譽度的工作品牌，實現重點工作求突破，特色工作創亮點，日常工作爭壹流，有效提升了工會工作的凝聚力和向心力。
柴裏煤礦工會圍繞勞模表彰無異議、服務勞模無縫隙、勞模作用發揮無懈怠等目標，創新開展的“金牌勞模工程”創建品牌，建立在職勞模動態管理年度考核、離退休勞模季聯年訪、勞模階梯式培養、勞模師帶徒技能傳承等十多項管理服務制度，湧現出壹大批擁有眾多“粉絲”的“金牌勞模”，日前被該礦評為管理創新優秀成果，並獲得兩萬元獎勵。
“金牌勞模工程”品牌的直接受益者——被評為煤炭行業技能大師的柴裏煤礦機電工區宋方才介紹，除日常服務制度外，礦上還拓展落實了免費健康查體、帶薪療休養、勞模津貼翻番、重大節日走訪慰問、勞模遺屬慰問等系列關愛、厚愛勞模政策，全面激發了職工群眾愛崗敬業、拼搏奉獻的豪情。
據了解，柴裏煤礦各基層工會在不斷深化傳統特色品牌工作的基礎上，針對工作中遇到的問題和矛盾，開拓工作思路，創新工作方式，有效解決問題，使得柴礦工會“壹會壹品”品牌越擦越亮。
采掘總支工會壹直是柴裏煤礦工會改革的排頭兵，他們結合工作實際，創新打造的“金鑰匙”義工服務特色品牌，以弱勢群體為服務重點，因地制宜地開展安全幫扶、突擊奉獻、技術交流等誌願活動，今年以來，***組織“金鑰匙”服務活動78次，受幫扶群眾達1650人次，幫助解決實際問題380余件。
“思想動能驛站”品牌，是綜采工區工會2020年首創的特色品牌項目，以“壹欄四板壹平臺”為載體，從思想引領、安全教育、心理疏導、情緒減壓等方面全程滲透，成為職工“補鈣”能量站、“加油”服務區和“充電”補給所。
“‘思想動能驛站’既可以使我們從繁忙的工作中得到放松，又可以增加我們學習的動力，希望工會以後多創建特色品牌!”綜采工區職工孫明建贊道。
同樣用創新思維服務職工的還有選煤廠工會，他們打造“巾幗雙創”服務聯盟品牌，創新推行決策下達數字化、洗選過程智能化、目標考核精準化“三化洗煤法”，實現全生產線智能下單、遠程監控、大數據考核“雲端操作”。
“‘壹會壹品’工作模式，使服務發展‘有為有位’，履行職責‘有聲有色’，組織建設‘有質有量’，彰顯了工會優勢。”柴裏煤礦工會主席丁春紀說。