1、工廠收入不高
壹般作為工廠裏的普工，壹線城市裏每月的工資在3000--4000元左右，二三線城市的工資可能剛達到最低工資水平。而作為年輕人，正是喜歡購物“買買買”的時候，再加上房租物價飛漲，不說養家糊口，養活自己都很困難。
2、工作時間太長
在工廠裏上班，每天早上8點開工，中午12點鐘休息吃中飯，下午1點半上班，直到5點半才下班。白天工作了8小時之後，工廠往往會要求晚上加班，從晚上6點半壹直加到10點半，雖然說有加班工資，但是並沒有多高。
3、工作環境條件苛刻，氣氛壓抑
大部分車間裏的環境都是比較苛刻的，冬冷夏熱，為了減少成本，大部分的工廠是沒有空調的
4、社會價值觀的影響
因為教育和價值引導的問題，讓很多90後從小就認為，只有那些不讀書，不識字，沒出息的人才會進入工廠打工，在工廠裏打工，會被人看不起。在這樣的“隱性”規則下，為了面子和尊嚴，大部分年輕人都不願意去工廠裏上班。
在工廠裏上班並不是所有工作中最辛苦的，但是想要重新回到過去的巔峰時態，還需要改革和調整，順著現在時代發展的潮流，才能夠招到滿意的員工
5、工作種類多樣化
現在不比之前，工作種類更加繁多，年輕人可選擇的余地很大，隨隨便便就可以找到壹份好於工廠流水線的工作，而且待遇水平也比在工廠強得多，有五險壹金，有雙休，每天不必做著由機器主導的工作，可發揮的主觀能動性更強了。
當代年輕人：愛賺錢，更愛自由
那些“逃離”工廠，或被“淘汰”的流水線工人，大多將目光轉向了高薪且自由的靈活職業——騎手、快遞員、網約車司機等。在數字經濟的催生下，靈活就業為年輕人開辟了就業新思路。
當被問及進廠感受時，制造業工廠人提及最多的關鍵詞幾乎是：苦、累、倒班、消耗、枯燥……大抵因此，工廠留不住年輕人。而制造業“招工難”的另壹面是，企業因成本實施“機器換人”，轉型升級後又面臨“技工荒”。
現在，隨著不少新就業形態的出現，這些原本多在餐飲、建築業以及工廠之間互相流動的群體，又多了壹個新選擇：在工廠淡季就出來送外賣，工廠旺季再回到工廠，成為“候鳥騎手 ” 。
新業態帶給年輕工人更多選擇，但也給這些以網約車司機、外賣小哥等為代表的城市“新藍領”帶來不少新問題。
外賣系統裏不僅有算法，還藏匿著許多法人公司，由此形成的合同關系正把網約工的權益死死捆住，讓不少人成為無勞動合同、無社會保險、無勞動保障的“三無”群體。
這也是靈活就業者***同面臨的問題。從傳統行業中走出來的B站UP主“爾東和小明”說，新型職業的風險和收益成正比，“UP主看起來門檻低、賺錢多，但正因如此，競爭非常激烈，誰都無法保證自己的內容長青，隨時面臨被淘汰的風險。”
怎麽解決困局？
先進的制造業是現代化經濟體系的堅實基礎，也是國家競爭力的重要支撐，需要大量高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠投身其中，且藍領群體的就業，壹頭連著民生福祉，另壹頭連著社會穩定。因此，產業工人“空心化”問題是我國高質量發展道路上必須解決的難題。
想要獲取高收入的工作，大部分的途徑是需要妳遠離家鄉，奔赴壹線城市尋找工作，地域上的限制和壹線生活的不易也是限制年輕人就業的因素。而新興的遠程工作模式恰恰解決了這壹問題，不需要妳背井離鄉，居家就可以完成工作，還能獲得壹份不錯的收入工作。
那麽支持居家辦公模式工作哪裏找呢？這裏妳可以了解壹下我正在做的甜薪工場平臺，壹個聚合工作需求方與自由職業者的遠程工作服務平臺，甜薪工場憑借從業人力資源10余載的豐富經驗，吸引了10w+的遠程工作人員，最近正在大力推進新媒體運營類和IT程序員類的崗位，只要妳有相關經驗，可接受遠程工作的均可入駐成為工作者，選擇適合自己的工作