1.現場招聘會的優勢
壹、從穿著端莊開始，正裝永遠是壹個不俗的標誌，男女都壹樣，應該盡量的保持端正整潔的穿著打扮;女孩兒切勿濃妝抹艷，保持自己的精神飽滿的狀態，給人的感覺陽光開朗就可以了。
二、提前進入會場，在人多前整體的瀏覽壹下招聘會上公司招聘的所有職位，把自己感興趣的符合自己目標的公司加職位記下到手寫本。如果來得晚了，招聘會可能是人山人海，壹則無法多點時間去了解自己心儀的職位;二則由於人多擁擠，時間下來，少了較多的面試機會;三則是在企業位置前，瀏覽了好壹陣子才上前去咨詢崗位問題，這樣很容易給人倉促的印象，或者轉了幾圈會場下來再回來，也會讓人留下心態不穩的感覺，所以提早到會場，是先拔頭籌比別人占據主動的策略之壹。
三、作為招聘會或者是供需見面會等會場式的招聘，不用太過於註重簡歷的形式，只要妳帶壹份大致上內容都有的簡歷即可，因為會場上都會有空白的模版，壹旦妳發現了有感興趣的職位，可以針對公司跟職位組織壹下較為合企業招聘要求的語言，再進行空白模版的填寫，把符合企業招聘要求的經歷放在重點，把無關的經歷省去，這樣壹來創造了較多的時間跟HR交流，也貼合了企業的要求，簡歷簡明扼要，壹時間拉開了和其他求職者的差距，這也是建議妳早到會場的原因之壹。
四、準備好將要自我介紹的小篇章，主要突出自身優點，條理較為清晰，簡明扼要，同時在3分鐘內完成自我介紹和表達對符合該職位的優勢。在介紹時，聲音壹定要適中，語速也不要太快，盡可能給人壹種容易接受的感覺，事先的準備可以在家裏給家人或者對著鏡子演練幾遍，到達企業崗位面前，內容需要有所調整，達到更加的符合企業的口味。
五、有禮貌的先向招聘方問好，向其明確自己要應聘的職位，再遞上簡歷，留1，2分鐘的時間給企業閱讀妳的簡歷，若HR讀完之後未有其他表示，妳可以主動的進行自我介紹，介紹必須誠懇。因為有些面試官故意以冷場這種方式來觀察應聘者的反應，所以別太在意，盡可能的表現出符合該職位的優勢。或者HR退回了妳的簡歷，不要直接離開，保持禮貌的給於壹個致謝，這樣可以留下印象分，或者旁邊有HR又或者旁邊公司的HR看到會對妳留下好感。
2.現場招聘會的弊端
1.場面混亂：
沒有合理的控制進場人數，導致現場擁擠不堪，無法與企業的招聘人員溝通。要註意防盜!
2.分類不細：
企業多，並無合理的分類。各類及不同級別的職位混在壹起，在龐大的會場裏挑選適合自己的企業，費時費力。
3.虛假宣傳：
有的招聘會聲稱是針對畢業生的，但來的企業大多數是招有工作經驗的。或者是某行業的專場。宣傳不真實，導致白白跑腿，花錢費力還傷神。
4.亂扔簡歷：
招聘會結束後，企業把看不上的簡歷扔了壹地。
5.目前各城市招聘會主辦方，無法壹壹做到事前公布企業信息，造成求職者到現場發現無可應聘的職位。另目前人才市場招聘會招聘銷售職位較多，有些稀缺職位信息很少。對特定專業的求職人員造成了壹定困擾。
3.現場招聘會的重要意義
想必大多數在找工作的人都會明白，他們能夠通過人才招聘會找到壹份工作，這與很多的人在求職過程當中的習慣有關，因為我們從畢業開始，就已經參加過無數次的招聘會，當然了，這是因為有些求職者在職場當中只是找不到適合的工作的原因。相信大多數的求職者都是很穩定的，他們在壹份工作上做到長久之後，才會想要考慮換工作，但這時人才招聘會對他們而言也具有非常重要的意義。這篇文章我們主要討論的是關於人才招聘會的壹些重要意義，所以這樣的開頭或許大家也能夠知道，我們在參加人才招聘會的時候，應當註意哪壹些方面的內容，以使得我們在招聘會當中能夠得到更多的機會。
1、人才招聘會有時候是我們獲得招聘信息的來源。現在互聯網非常的發達，很多的企業也都通過互聯網來發布自己的招聘信息，但很多的企業其實並沒有這樣的條件，也可能是並不重視自己單位的業務，沒有必要在網絡上開展。
所以妳會發現很多的企業，即使妳找到他們的官方網站，不會在上面找到壹些招聘的信息，妳只能夠通過人才招聘會，才會遇到類似的壹些企業和崗位。所以對於壹些妳並不能夠通過網絡或者是其它途徑找到的工作，妳可以在人才招聘會上去碰碰運氣。因為每壹場人才招聘會，現在也都會運用網絡來進行推廣，所以妳可以事先在網站上面查找壹些妳感興趣的崗位，也不至於妳在尋找過程當中花太多的時間。
2、人才招聘會上，絕大多數的崗位和用人單位都是值得信賴的。我們在上壹點已經提到過互聯網的發展，對於招聘會或者是求職都有著比較重要的作用，但如果妳通過虛擬的互聯網來進行求職的話，有可能面臨著非常大的風險，那就是自己有可能會步入壹些陷阱當中導致自己的損失。壹些正規大型的人才招聘會上，在企業報名以及崗位的篩選過程當中，已經可以過濾掉大