個人覺得可以從以下幾個角度來分析：
1。從管理的作用來看。比如組織保障，制度保障，流程保障，為創新體系的形成、發展提供組織層面的助力和基礎條件。
2。管理可以促進企業文化的形成和發展。由此可以促進組織形成創新的文化氛圍，最終成為企業文化的壹個重要部分。
創新同時也促進管理的發展，創新的內容很多，大多可以分為技術創新，管理創新，其本質是創造新的東西，或者打破舊的秩序建立新的秩序，而且創新通常是褒義詞。所以，創新也能促進管理效率，效能的提升，從而提升組織的管理能力，進而加速創新的發展。