1.傳統招聘平臺
智聯招聘：早期招聘平臺，傳統崗位較多，企業審核不嚴，虛假招聘多，用戶人群多為80後。
前程無憂：和智聯同期的招聘平臺，同樣的是傳統崗位較多，用戶人群為80後基礎崗位人員
趕集網：四五線城市比較常用的軟件，主要服務的對象是銷售，房產中介等崗位，但趕集網中的中介偏多，虛假招聘偏多，用戶人群為75,80後在四五線城市的打工人
58同城：生活服務招聘平臺，負責的板塊很多，如招聘，或者租房，搬家等生活服務，因其板塊太多，後臺數據不規範，虛假招聘很多，年輕人甚至會有意避開。
2.社交招聘平臺
上啥班看視頻找工作：新興招聘軟件的壹批黑馬，深受90後00後的喜愛，用刷視頻的形式進行招聘，方便求職者了解工作的環境，氛圍等信息，同時還可以選擇線上雲面試的功能，幫助HR快速面試，節約雙方時間。
脈脈：類似於朋友圈的招聘軟件，通過前同事，幫妳了解公司的氛圍，領導的秉性等問題，但既然是前同事，所以其中的信息點大家要有效篩選，有自己的分辨能力。
3.互聯網招聘平臺
boos直聘：宣傳最佳的招聘平臺，憑借壹句“找工作，跟老板談”而出圈，但數據匹配度偏低，簡歷或者招聘福利與出入較大，往往會出現HR和求職者互不滿意等問題。
拉勾網：適合互聯網，新媒體，IT行業人員的招聘/應聘，標簽多，分類詳細，符合互聯網人的習性。但其規範性不佳，有虛假報薪，或者借招聘的名義進行貸款割韭菜的情況較多。
獵聘：特點是壹對壹的獵頭服務，符合工作上已經有些許成績的精英使用，但也有不少人吐槽它的互動性不強，回復消息慢等問題，甚至很多人感覺是機器人對話的情況屢見不鮮。
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