市場缺口大，勞動力極度缺失。
造成藍領用工荒是什麽原因造成的？
1、人才儲備不足是我國勞動力市場病癥之壹 ，許多企業沿用過去“召之即來，揮之即去”的招工模式，不註重對企業人才的培養，在企業生產淡季時削減工人、減少支出，在旺季時補招工人，未形成穩定的用工儲備。隨著經濟形勢的變化，勞動力供給結構發生轉變，企業數量增多、規模擴大，勞動力需求增加，未及時調整的企業勢必受到影響。2、年齡限制，企業在招工時，為了提高企業利潤，往往對招聘者年齡作出限制，並傾向於招聘工作效率高的青年員工，在青年員工供不應求時才會考慮中老年員工。但是，在我國員工年齡結構比例中，青年員工比例較低，絕大多數為中老年員工。同時，新生代員工在選擇就業崗位時，更看重職業發展前景，並且流動性較大，普通工作崗位難以吸引青年員工，因而企業招聘時的年齡限制也在壹定程度上導致“招工難”。3、企業在招收員工時，往往希望可以即招即用，重使用，輕發展。沒有將員工納入人力資源管理範疇，也不重視對員工的職業發展規劃。很多企業與員工僅僅是利益關系，當員工受到更大的利益驅動時，員工就會離開企業。4、薪酬低，無吸引力，企業遭遇“用工荒”，最重要的原因還是職工工資太低。許多企業不正規都存在拖欠工人工資的現象。工資低且缺乏競爭力是導致“用工荒”的最主要原因。