基本原則:按理論比例縮短時間,按理論概率進行傷亡,有不可預知的問題按理論概率進行。
方法介紹:沙盤推演評價法是用沙盤推演法對人進行評價,適用於企業高層管理人員的評價選拔。通過沙盤推演,可以考察被試的決策能力、計劃能力、統籌能力、預測能力、分析能力、溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力。
過程:(1)被試熱身;(2)審查員給出初步解釋;(3)熟悉遊戲規則;(4)實戰模擬;(5)階段總結;(6)決戰;(7)評估階段。