對哺乳未滿壹周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當為在每日工作時間哺乳的女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多生育壹個嬰兒，哺乳時間每天增加壹小時。
二、2022年陪產假的標準
全國31個省(直轄市、自治區)都在當地人口與計劃生育條例中規定了男性陪產假(護理假、護理假和部分地區的護理假)。陪產假時長從10天到30天不等，節假日期間工資照常發放，不影響福利待遇。
第三，2022年育兒假的標準
《人口與計劃生育法》第二十五條第二款規定，國家支持有條件的地方設立育兒假。自去年以來，20多個省份修訂了人口與計劃生育條例，規定子女不滿3歲的夫婦每年有權享受5至30天的育兒假。重慶是個例外，規定夫妻雙方在子女年滿六周歲前，每年都可以休育嬰假。
四、獨生子女保健假標準
據悉，目前已有18個地方政策規定，享受獨生子女父母待遇的老年人住院治療期間，用人單位應當支持子女照顧，每年給予子女共計5至20天的護理時間。
動詞 （verb的縮寫）2022年生育待遇標準
女職工除享受各地區規定的孕期和產假外，還享受以下福利:生育工資和生育津貼。雖然在實踐中經常合並，但生育津貼和產假工資是不同的。
生育津貼:由社保機構為承擔主體，是職業女性因生育而離職期間，根據國家法律法規給予的生活費。
產假工資:支付主體為用人單位，是職業女性生育後離職期間，由用人單位按規定支付的個人報酬。
接受治療的標準(高原則):
生育津貼等於或高於產假工資的，企業無需向員工重復支付。
如生育津貼
舉例:某女員工每月生育津貼6500元，其所在公司月平均工資7000元，以平均工資為準，500元由公司補足。
例:女職工每月生育津貼7000元，她所在公司月平均工資6500元，以生育津貼為準，超過平均工資的500元公司不能扣除。
重要提示:女職工生育期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產前工資標準繳納。
生育津貼的計算公式:
生育津貼金額=職工單位月平均工資÷30×產假天數。
假設最近壹年女職工平均月薪4000元。以深圳順產產假178天，難產產假208天計算:
自然分娩津貼總額:
4000÷30×178≈23733元
難產生育津貼總額:
4000÷30×208≈27733元