壹、推進行業規範化管理，快遞行業人員素質大多參差不齊，所以經常丟快件，客戶和快遞員有摩擦。快遞評職稱的舉動，在壹定程度上促進了整個行業的規範管理，提升了整個行業的文化素質和業務水平。能完成的指標越多，能獲得的相應職稱就越多，也證明了業務人員的能力越高，對快遞行業是有影響的。
第二，推進人才隊伍建設。對人才隊伍建設有重要影響。首先，他們的職稱與他們的福利息息相關。他們的職稱越高，福利越好。職稱不僅僅是壹種評價，還對未來培養人才、樹立標桿起到積極的導向作用。只有前面有榜樣，後面的人才能借鑒。而且職稱不僅僅是壹個評價，更重要的是體現人才的技術水平和工作能力。
我國快遞人員職稱評選充分體現了不分工作崗位人人平等的理念。在某種程度上，我們應該尊重快遞員，並向他們學習。我們現在做的事情離不開快遞。如果快遞行業消失或者業務水平參差不齊，會對我們的生活和工作產生很大的影響，評職稱的舉動只會讓快遞行業更加完整。