新春佳節是人們探親訪友的好時機。拜年除了給親朋好友帶去壹片美好的祝福外，帶上點禮物也在情理之中，表現了壹個人的交際藝術。
如果去看望壹位生活比較拮據的下崗職工，您給他捎去名貴煙酒，不如帶去兩壺食用油，這對他來說更為實際。
如果去看望您的恩師，帶上壹幅品位高雅的書畫，想必老師壹定會格外珍愛。
如果去看望您的上司，帶上壹束鮮花、壹本書、或文房四寶之類的藝術擺件是最好不過的了。
如果去看望病人，可選送壹些山茶、金桔、月季、米蘭、菊花、水仙、百合花等鮮花和營養品，以示慰問。
如果去看望您的母親和長輩，除買些水果和點心外，再額外地帶個紅包，那時您 註意壹下老人的表情，壹準兒笑得像朵花。
送給少年兒童的禮物，可選壹些能給孩子們增加知識，對開發智力有益的少兒讀物；或選送壹些能豐富少兒生活想象力的新穎玩具。
外交送禮還要體現本國的特色。非洲加納總統恩克魯瑪在1961年8月送給中國
國家主席劉少奇的壹件禮物，是壹把貼金凳。這是加納送給外國領導人最珍貴、最
具代表性的禮品。相傳，在壹次暴風雨中，突然從天上降下壹只金凳，落到了加納國
王面前。加納人認為，這是上天賜給他們的禮物。於是，金凳成了加納的國寶。向
外國領導人贈送金凳的仿制品是加納政府最友好的表示。
意大利送的禮品多是他們國家著名雕塑家米開朗基羅和切利尼作品的銀質
復制品，英國送的禮品多是帶有英國象征的特制器皿。這些禮品都是單獨制作
的，每件只有壹份，既貴重，又能體現本國的特色。將它們作為外交禮品贈送，效
果很好。
人們還發現，在相互贈送禮物時，越是貧窮的國家，送的禮品越是講究。非洲
國家喜歡送雕刻精美或鑲上寶石的象牙，亞洲壹些國家喜歡送古玩和良種馬，南美
洲壹些國家喜歡送用瑪瑙做開關的犰狳殼燈具。
外交送禮在外交活動中有著重要意義，所以各個國家的禮儀部門都十分重視
這項工作，都花大力氣研究發掘本國的最佳贈送禮品，探尋最理想的贈送方法。可
以想像，今後的外交送禮，將更具特色豐富魅力。
病人送禮有講究
糖尿病人不能吃糖份，妳就別送糕點、巧克力、西瓜、蘋果、香蕉或者是罐頭這些等糖分高的吃的。 腎炎的病人不能吃榨菜、腐乳和腌制品，還有奶粉、雞、牛肉、蝦等高鹽、高蛋白食物。
探望肝炎或者膽囊炎、胰腺炎的病人，別送甜食和油膩食品。病人的飲食也要避開豬蹄、牛奶、雞湯、雞鴨和螃蟹，還有就是花生和油炸食品。 有胃部問題的，比如胃潰瘍、十二指腸潰瘍、胃酸過多的病人都不要吃楊梅、李子、橘子那些含酸過多的水果，油炸的吃的和螃蟹、雞湯等等都不要吃，不然時候更會損傷胃黏膜，加重病情。
拉肚子的朋友是不能多吃香蕉、西瓜這些水果的，這些水果是寒性，是可以潤腸通便的，吃了後更拉肚子了；可以給他送些葡萄、石榴、蘋果和楊梅，這些水果都是有收斂作用的。糖尿病人別送“甜” 腎炎病人別送“鹹” 肝炎病人別送“油”。
給關系密切的人送禮也不宜在公開場合進行，以避免給公眾留下妳們關系密切完全是靠物質的東西支撐的感覺。只有禮輕情義重的特殊禮物，表達特殊情感的禮物，才適宜在大庭廣眾面前贈送。因為這時公眾已變成妳們真摯友情的見證人。如壹份特別的紀念品等。
送禮時要註意態度、動作和語言表達。平和友善、落落大方的動作並伴有禮節性的語言表達，才是受禮方樂於接受的。那種做賊式的悄悄地將禮品置於桌下或房某個角落的做法，不僅達不到饋贈的目的，甚至會恰得其反。在我國壹般習慣上，送禮時自己總會過分謙虛地說：“薄禮！薄禮！”“只有壹點小意思”或“很對不起……”這種做法最好避免。當然，如果在贈送時壹種近乎驕傲的口吻說：“這是很貴重的東西！”也不合適。在對所贈送的禮品進行介紹時，應該強調的是自己對受贈壹方所懷有的好感與情義，而不是強調禮物的實際價值，否則，就落入了重禮而輕義的地步，甚至會使對方有壹種接受賄賂的感覺。
因人因事因地施禮，是社交禮儀的規範之壹，對於禮品的選擇，也應符合這壹規範要求。禮品的選擇，要針對不同的受禮對象區別對待。壹般說來，對家貧者，以實惠為佳；對富裕者，以精巧為佳；對戀人、愛人、情人、以紀念性為佳；對朋友，以趣味性為佳；對老人，以實用為佳；對孩子，以啟智新穎為佳；對外賓，以特色為佳。
例如，中國普遍有“好事成雙”的說法，因而凡是大賀大喜之事，所送之禮，均好雙忌單，但廣東人則忌諱：“4”這個偶數，因為在廣東話中，“4”聽起來就像是“死”，是不吉利的。再好，白色雖有純潔無瑕之意，但中國人比較忌諱，因為在中國，白色常是大悲之色和貧窮之色。同樣，黑色也被視為不吉利、是兇災之色，哀喪之色。而紅色，則是喜慶、祥和、歡慶的象征，受到人們的普遍喜愛。另外，我國人民還常常講究給老人不能送鐘表，給夫妻或情人不能送梨，因為“送鐘”與“送終”，“梨”與“離”諧音，是不吉利的。還有，如不能為健康人送藥品，不能為異性朋友送貼身的用品等。
對什麽老板下什麽藥
對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老板的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老板對妳的賞識程度。”那麽，怎麽才能脫穎而出呢？對上述問題苦惱的人或是想要有壹番作為的人，請看老板歸於下列哪種，對癥下藥，或許有收獲。
平原君型：假如老板像平原君壹樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑒，不用贅述。
項梁型：《史記》有雲，項梁居江東常“陰以兵法部勒賓客子弟”日後加以委任，老板胸有城府，那妳就該慎於言，敏於行。老板交待的每件事都要辦得妥貼利落。
劉邦型：如果老板雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結識老板身邊的人。這招雖然有些不雅，但是極為有效。君不見“蕭何月下追韓信”？
拿破侖型：老板雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老板會壹步步慢慢提拔妳的，因為拿破侖手下的幾個元帥全都是這樣上臺的。
妳知道怎樣奉承老板嗎
希望在年度評估之前為自己建立壹個良好的工作印象？試圖彌補壹個過失？希望獲得三個月的假期？
無論是想達到上述哪種目的都需要首先令老板對妳產生好感，“奉承”是很必要的策略。
對於那些準備初試此招的人，我們的建議是千萬不要太露骨。如果妳主動要求在周末加班，而平時對加班表現得不屑壹顧；如果妳接受某些任務，而同事全知道妳對該項工作並不感興趣，妳的巴結行徑就變的非常明顯。當然，最好也不要隨便饋贈禮品，或邀請上司吃飯。相對穩妥的辦法也許要算贊賞上司的觀點或計劃，只是要註意保持獨立的人格，不要給人留下“應聲蟲”的印象。如果妳的工作業績不佳，即便妳善於辭令，巴結和奉承也只能滿足妳片刻的虛榮，很快就會被遺忘
巴結奉承壹向被忠臣良將所不齒，很多職業規劃機構在談到這個問題時都明確的指出：贏得老板的最好辦法就是“完成妳的本職工作，盡可能做的更多，盡可能做的更好。”
其他策略：
主動接受壹些尚未完成的工作任務，但是不要讓它幹擾妳的正常工作。
最大限度的展示主動性，遇到危機時，最好能既有決斷，又能維護公司的整體利益。
經常與老板交流，及時介紹自己的工作。
努力從老板的角度考慮問題，了解他們的需求，找出解決問題的辦法。