人才是創新的第壹資源，是推動教育體育高質量發展的有力支撐。近年來，綏江縣大力實施人才興縣戰略，全面貫徹黨的教育方針，促進優質資源享有，努力辦好人民滿意的教育，培養時代新人。
第壹，更重要的是打好吸引人才的第壹招:
建立人才聚集和人才回流機制，開通全國研究生以上學歷人員(事業編制人員)跨縣、跨市、跨省流動到綏江學校任教的綠色通道。
牢牢把握中央特崗、公開招聘、免費師範生計劃等人才引進政策，根據學校需求和形勢出臺優惠政策，有效緩解各級學校結構性短缺，不斷優化學校師資結構，每年吸引全國各地40余名人才積極參與我縣體育事業發展。
針對今年教師招聘緊缺，在實行網上報名的同時，派出專班到成都、昆明、南充等省重點高校進行現場宣傳和學校網站宣傳，並為來穗面試的考生報銷差旅費和住宿費；
為搶抓招聘先機，在報名截止的第三天及時組織了面試，使2021緊缺專業教師招聘工作達到了預期目標。
第二，下關鍵棋，培養人才更重要:
在吸引外來人才的同時，還要盤活“本土人才”，進壹步加大人才培養、使用和激勵力度，依托國培、省培、縣培計劃，提高教師綜合教學服務能力；結合實際，制定人才激勵措施、
比如綏江縣教育“五通六環三整治”實施意見，綏江縣教體局“121”掛鉤合同制，綏江縣教育體育系統“第壹家長”幫扶教育制度。
《綏江縣義務教育階段教師教育教學成果考核辦法》、《關於綏江縣教師職稱推薦和績效工資考核的補充通知》、《綏江縣教師學術水平提升辦法(討論稿)》等文件，
進壹步激發全縣教師工作的主動性、積極性和創造性；拓寬人才交流平臺，實現中山、昆明、昭通各類專家來穗授課研討常態化，逐步形成“人盡其才、才盡其用、時盡其用”的良好局面。
第三，更要下好功夫保護棋局，留住人才:
立足教書育人，積極探索服務經濟社會高質量發展的教師人才隊伍建設保障政策，妥善解決人才流動、職稱評聘、名師引進等方面的“瓶頸”問題，建立農村優秀教師向縣級學校流動的競爭性招聘機制。
落實鄉鎮學校教師晉升高級職稱不受高級職務數量限制的政策，落實領導幹部與優秀人才掛鉤的工作機制；繼續加大宣傳力度，在教師節表彰先進集體和個人，評選先進教育集體、優秀教師、師德標兵等壹批典型。
努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，真正做到事業留人、情感留人、待遇留人，為推動全縣教育體育高質量發展提供有力的人才保障和智力支持。