(1)辦公室
負責政務公開，監督檢查機關工作制度的執行情況；負責重要會議的組織和會議決定事項的督辦；負責文秘和公文管理、辦公自動化、重要文件起草、政務公開、信息公開、保密、檔案、車輛、安全保衛、值班和接待等工作；負責局機關作風建設；負責本局的財務和資產管理；負責局機關及下屬單位的機構編制、人事管理、工資福利等工作；按照幹部管理權限承擔考察、選拔和任用幹部的具體工作；組織協調目標責任的實施、考核和獎懲；負責本系統幹部的教育和培訓；負責局機關及所屬單位退休人員的服務和管理工作；負責對下屬事業單位的財務管理進行指導、監督檢查和審計。
(二)法制與社保基金監管科
負責本部門的法制工作和依法行政；組織起草人力資源和社會保障方面的規範性文件；負責宣傳貫徹人力資源和社會保障法律、法規、規章和政策；負責制定人力資源和社會保障監察政策並組織實施；負責人力資源和社會保障新聞發布；依法行使國家人力資源和社會保障監察權，監督檢查勞動法律、法規和規章的執行情況，負責勞動者維權工作，組織處理突發事件；負責全市人力資源和社會保障監察工作
檢查員的管理、培訓和監督；承辦機關法律事務，辦理行政復議和行政訴訟案件；承辦NPC提案和CPPCC提案的辦理工作。
編制全市人力資源和社會保障發展規劃和年度計劃；編制全市社會保險基金預決算草案；負責年度計劃考核；參與制定社會保障基金(資金)財務管理制度；擬定全市社會保險及其補充保險基金監管和運營的相關政策；依法監督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營，組織查處重大案件；制定社會保險內部控制制度和內部審計制度並組織實施；制定社會保險信息公開制度並組織實施；承擔市社會保障監督委員會辦公室的日常工作。
⑶就業和移徙工人工作科
擬定全市城鄉就業規劃和年度計劃；制定人力資源市場發展規劃和管理制度並監督實施；擬定下崗職工安置、基本生活保障和再就業規劃等政策措施；落實勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨區域有序流動政策，完善公共就業服務體系；指導和規範全市公共就業服務信息管理；參與制定全市就業專項資金使用管理辦法並組織實施；組織實施全市就業援助和特殊群體就業政策；制定人力資源服務機構市場準入管理制度；對專業中介機構進行指導、管理和監督；制定全市農民工工作的綜合規劃和措施，維護農民工的合法權益；推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導和協調農民工
信息化建設；承擔農民工聯席會議辦公室的日常工作。
㈣職業能力建設科
制定全市城鄉勞動者職業培訓計劃；制定勞動預備制度的實施辦法；制定培訓、表彰、獎勵和職業技能競賽以及評定工人技術水平的規則、方法和措施；完善職業技能資格制度；研究提出實施國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的意見；制定全市技工學校、職業培訓中心和社會力量舉辦的職業培訓機構和職業技能鑒定所、站的管理辦法，對全市所有培訓機構的培訓質量進行監督檢查，定期進行資質審核；指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設、教材建設、評估鑒定工作；擬訂機關、企事業單位在職職工技能培訓的規劃和實施辦法。
㈤人力資源分配科
擬訂全市機關、企事業單位人員流動和調配政策，承擔特殊需要人員的招聘和調配工作；牽頭制定高校畢業生就業政策，負責高校畢業生就業指導；負責接收高校畢業生和機關事業單位從外地調配人員；參與編制城鎮義務兵和復員誌願兵安置計劃；負責幹部人事信息的統計工作；負責機關事業單位科級以下工作人員的檔案管理；負責農村基層人才隊伍振興規劃的政策制定和振興農村基層人才隊伍領導小組辦公室的日常工作。
(6)公務員管理組
負責全市國家公務員法實施和公務員綜合管理的協調和指導；負責全市公務員的職位分類、非領導職務設置、考核、獎懲、職務升降、職務任免、競爭上崗、輪崗、回避、懲戒、處分、投訴和申訴；負責全市公務員培訓的規劃、計劃和管理；依法監督檢查公務員法律法規的實施；擬訂公務員行為準則、職業道德建設和能力建設的實施意見，依法監督公務員；負責公務員信息統計管理；負責編制全市各級政府機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的錄用計劃，組織考試錄用工作；承辦市政府任免工作人員的有關事宜；組織市級機關公務員培訓，指導全市公務員培訓工作；承辦公務員的申訴和控告，維護公務員的合法權益；承辦公務員表彰獎勵事宜。
(7)專業技術人員管理科
制定和實施國家有關專業技術人員管理和繼續教育政策的意見並組織實施；承擔深化職稱制度改革，實施專業技術資格制度；負責職稱評審機構的管理和專業技術職務資格評審的組織、審批和核準；負責高層次專業技術人才的規劃和培養；負責有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔、推薦和管理；擬定本市高技能人才和農村實用人才培養和激勵政策，並組織實施；負責農村基層人才隊伍振興計劃的“三支壹扶”工作；承辦城市名稱
改革辦公室的日常工作。
(八)事業單位人事管理部門
負責全市事業單位人事制度改革和人事管理；制定全市事業單位人事管理規範性文件並組織實施；承擔事業單位崗位聘用和專業技術崗位設置方案的審批和備案；承擔事業單位振興計劃高校畢業生和農村基層人才的公開招聘工作。
(九)軍隊轉業幹部安置處(軍隊轉業幹部安置領導小組辦公室)
落實全市軍隊轉業幹部安置政策，負責編制和下達軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施；承擔自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作；配合和協調軍隊轉業幹部家屬安置工作；組織實施部分企業解決困難、穩定轉業幹部的政策；承擔軍隊轉業幹部安置領導小組辦公室的具體工作。
(10)勞動關系和工資福利部
擬定全市勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度的實施規範；擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業工資總額管理和企業領導人員工資收入分配；指導本市勞動標準的制定；參與市級勞動模範的評定；制定員工工作時間和休息休假制度；落實禁止非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策；擬定全市機關、企事業單位人員工資收入分配及福利辦公室。
法律；制定死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇的政策和支付標準；負責全市企事業單位職工工齡的認定；承擔市機關事業單位工資制度改革領導小組辦公室的具體工作。
(十壹)退休管理和養老保險司
承辦全市機關、企事業單位職工退休工作，負責全市機關、企事業單位退休(退職)職工的管理和服務；完善企業職工退休政策；擬定全市機關事業單位基本養老保險和補充養老保險的規範性文件、改革規劃和發展計劃並組織實施；擬定城鎮居民養老保險的政策、措施、規劃和標準；擬定領取養老保險金的條件和退休辦法；擬定基本養老保險待遇項目和支付標準；擬訂基本養老保險費用社會統籌和個人賬戶管理政策並監督實施；建立養老保險基金預測預警系統。
(十二)社會保險科
組織實施全市醫療、生育保險的政策、計劃和標準；制定全市醫療保險和生育保險基金管理辦法；組織制定全市定點醫療機構和定點藥店醫療保險服務和生育保險服務的管理、結算方式和支付範圍；制定患病和產假停工期間的津貼標準；制定市級機關、企事業單位職工基本醫療保險標準並組織實施；制定機關、企事業單位補充醫療保險政策；擬定全市失業保險計劃和標準；制定失業保險基金管理辦法；建立全市失業預警系統，制定政策，預防、調控大規模失業和
組織實施；制定失業保險基金的籌集辦法、待遇項目和支付標準；擬訂經濟體制改革中保護勞動者權益的政策；負責市直企業經濟性裁員的備案工作；組織實施全市工傷保險預防、鑒定、康復的方針、計劃和政策；按照國家標準認定工傷和傷殘等級；擬定全市工傷保險基金的管理辦法、待遇項目和支付標準；組織實施定點醫療機構、藥店、康復機構和殘疾人輔助器具安裝機構的資質標準；負責全市企事業單位和境內事業單位的工傷認定和工傷等級評定；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
(十三)調解和仲裁管理科
制定全市勞動人事爭議調解仲裁辦法並組織實施；指導全市勞動人事爭議調解工作；指導勞動人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動人事爭議案件；承擔勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
黨的組織結構是根據黨章的規定設置的。
按照有關規定設立紀檢組和監察室。