1，58同城
58同程成立於2005年6月5438+2月65438+2月，總部位於北京，全國有27家直營分公司。該網站位於當地社區，提供免費的分類信息服務，幫助人們解決生活和工作中遇到的問題。同城資訊板塊分為房源信息、跳蚤市場、票務、寵物、汽車買賣及服務、交友征婚、黃頁、招聘等。
2.智聯招聘
智聯招聘成立於1994，擁有2.3億職場用戶，合作企業共計616萬家。2065438+2007年7月，智聯招聘推出“企業智贏計劃”，顛覆傳統招聘模式，構建開放的崗位生態，重塑人力資源市場招聘服務標準。智聯招聘投資了51社保、脈脈、猿圈等戰略合作夥伴。
3、老板直接就業
BOSS直聘產品的核心是“直接聊天+精準匹配”。將在線聊天功能引入招聘場景，應聘者與用人單位可以直接溝通，從而跳過傳統冗長的應聘環節，提高溝通效率。同時，BOSS直聘采用推薦作為產品的技術選型，應用人工智能、大數據等前沿技術，提高用人單位與人才的匹配精度，縮短崗位招聘時間，從而提高崗位招聘效率。
招聘註意事項
1.註意招聘啟事用詞的準確性和合法性。用詞不應該模棱兩可、模棱兩可或帶有歧視性。招聘歧視，包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學歷/經歷歧視等。
2，過於強調學歷，而輕視考生的能力。這樣很容易“網羅”那些有能力沒學歷的人。應試教育體制下，有些有學歷的人沒那麽能幹！在人力資源管理中，要選對人，做對工作，不是學歷越高越好，關鍵是匹配，否則不僅對企業是浪費，對應聘者也是浪費。
3.面試人員的安排要合理，外行不面試內行，低位面試高位；面試中提問要合理，盡量避免涉及隱私的問題。如果有多輪面試，最好壹次面試完。
以上內容參考百度百科-58同城。