2個點的傭金怎麽算？計算方法為:提成金額=總業績×提成比例。舉個例子:假設妳的銷售業績是65438+萬，按照2個點提成金額= 65438+萬× 2% = 2000元。2個點的傭金怎麽算？壹般按2%計算，也就是妳的傭金基數*2%。
如何計算兩點傭金:
總業績乘以2%通常意味著2%，每100件業績有兩次提成。比如妳這個月的總業績是20萬，那麽妳的提成就是20w*2%=0.4w，也就是4000。如果妳的業績是654.38+0萬，那麽妳的提成就是2萬。
當然具體情況具體分析，有的公司是少於多少百萬傭金是兩個點，而多於多少百萬，傭金加壹個點，那麽妳的收益會更好。
兩個點的傭金怎麽算？兩點表示2%，100的兩點是2元，1000的兩點是20元。諸如此類。20分是20%，50分是50%，100分是100%。
提成工資制是將企業的利潤按照壹定的比例在企業和員工之間進行分配的壹種方式，具有壹定的激勵性。實行傭金制，首先要確定合適的傭金指標，壹般是根據業務量或銷售量，也就是多賣多得。傭金的規則是幫助別人銷售(作為員工)，賺取壹定比例。
如何計算1點的傭金，如下
傭金的方式類似於計件制，包括全額傭金和超額傭金。全額提成就是銷售總額的壹定比例，以及浮動工資制；超額提成，顧名思義，保證完成壹定的基礎業務量，超額部分會有提成獎勵。當然，這樣員工會有壹定的底薪。
傭金可以根據個人表現或團體表現來定。
提成比例，對於提成制度來說，確定合適的提成比例非常重要，會給業務員壹個努力工作的動力，太低沒有動力，太高會影響企業的利潤，所以考慮市場情況和企業戰略確定合適的提成比例非常重要。
提成比例壹般有兩種方式:固定提成比例和累進或遞減提成比例。固定提成比例是指所有業績都按照固定的比例進行分成，累進或累退方式是指在不同的業績區間使用遞增或遞減的分成比例來提高激勵，當然這取決於產品特性和成本結構。