20xx年是公司實施基礎管理、打造品牌的壹年，也是公司發展戰略的關鍵壹年。20xx也是我在公司的第二年。在過去的壹年裏，在部門領導和同事的幫助和指導下，我的工作能力和專業水平有了很大的提高。通過壹年的工作學習，我現在已經能獨立完成工作，也能做好領導安排的壹切臨時性工作。20xx年，主要負責:統計報表的編報；公積金的會計匯總繳納；技術中心出納工作。現將我20xx年的主要工作做如下總結報告:
壹、統計報表工作
我在20xx的主要工作之壹就是提交統計報表。就目前的情況來看，我公司的統計工作在基礎數據收集方面還很薄弱，主要是基層單位的分管領導對統計工作了解不充分，給我們的統計工作帶來了很大的不便。在20xx年，我們的主要工作如下:
1，統計工作要按時準確上報。
統計工作是壹項非常重要的工作。隨著公司的不斷發展，公司領導逐漸重視統計工作。這就要求我們的報表工作更加精細化，也會激勵我們把統計工作做得更好。
20xx年，我們的統計報表工作每個月都能按時準確上報。每月20日至次月16，為報表上報時間。昌吉市統計局、經貿委、自治區統計局等單位的報表加起來每個月20張左右。到季度末或者半年，會增加到25左右。所以今年我們調整了基層陳述的時間。我們每個月都要求各單位統計員從18日到19日開始上報報表。有時候統計人員因為其他工作忘記匯報，我們要及時打電話提醒。我們堅持不遲於提交壹份表格。在準確性方面，我們實行三級審核制度。因為我們都是提前壹天開始收集數據，所以我壹級壹級的收集檢查。匯總完成後，我還要和往年的數據進行對比檢查，和上個月的數據進行對比，檢查和之前的數據有沒有大的異常。如果沒有大的出入，我會把報告交給張玲進行二級審核。張玲核對無誤後，會交給大臣進行最後壹級的三級核對，所以我認為在準確性上沒有問題。
2、加強對各工廠統計報表的審核指導。
因為我們的統計工作是根據兩個工廠的報表匯總形成合並報表上報給統計局等相關單位。我們不直接參與數據的統計收集，不直接與各單位生產部門對接，使得報表的準確性受到下級單位統計人員工作的影響。針對這種情況，我們每月與企業管理部門核對統計數據，加大復檢力度，強制要求數據準確，不存在漏報、多報、錯報現象。年初我們也要去檢查基層單位的統計工作，檢查月度數據的真實性。所以我們會和企管部門聯合檢查各單位的統計報表數據，看各單位的報表數據是否不真實。但由於工作上的壹些原因，這項工作至今沒有開展。我想我們會在接下來的壹段時間裏檢查和落實。
3.在統計上，要做到與企業管理部門信息共享，不重復工作，加強溝通協調。
企業管理是整個公司生產經營的管理部門，已經在統計整個公司的產值等指標了，而財務部門是在做統計後對外上報報表，這在統計工作中被稱為重復性工作。為了不做重復性的工作，必須加強與企業管理部門的信息資源共享，盡可能減少重復工作，減少信息資源的浪費。所以我們每個月提交報表的時候都會去企管部收集數據，這樣做了:我們有什麽就跟企管部核對，沒有什麽就在企管部收集，減少了重復勞動，提高了工作效率，增加了數據準確性。
二、住房公積金的核算、匯總繳納工作
住房公積金是職工福利基金，年初工作安排中要求及時繳納和核對公積金賬戶。多年來，我們都是通過補繳制度來繳納公積金，也就是每個月都要把要繳納的職工的所有明細打印出來交給公積金中心和銀行，銀行會逐壹錄入機器，不管職工的身份(封存和正常)，這就帶來了很多少繳和漏繳的問題。為此我們花了將近壹個半月的時間和銀行、公積金中心核對，核對每壹個職工的信息，實現了三方賬戶的統壹。現在我們只需要打印支付的變更清單，然後我們調整了員工支付的基數。但是隨著公司的不斷壯大，子公司和關聯企業越來越多。截至今年2月，* * *是23個獨立核算單位，包括8個子公司、5個分公司、7個關聯企業和總公司，兩個賬戶* * * 1.600多人(明細附後)由公司財務部統壹匯繳，因此問題頻發。鑒於統繳制問題頻發，我們建議公司領導將公積金委托給各單位自行繳納，就像養老金計劃壹樣。這項工作得到了公司領導的同意，現在公司有四個核算單位，計算匯總簡單多了，也能及時準確的支付，賬目也能對帳。
三。技術中心的出納工作
我們公司的技術中心是技術中心。因此，根據國家規定，科技經費應該專款專用。技術中心的日常業務主要是公司的專利申請，人出差參加各種科技活動的可憐開支，以及每月的工資發放。每月業務量不大，但比較分散，辦理多月業務不方便。這就要求我每個月都要仔細規劃每壹筆錢的流出和流入，盡量不要跨月，防止出現賬不再實的現象。
從5月份開始，科技管理部門的預算也由我來核算。年初做預算時沒有考慮到壹些問題:俞總工程師的預算、技術中心的預算和壹些費用的分配沒有明確規定，導致科技部的壹些費用超支，壹些費用沒有地方列支。這使得科學合理的預算大打折扣。正因如此，我建議科技部在下壹年度的預算中，盡可能將科技部和技術中心分開。科技部要按照公司預算，技術中心要按項目核算收費。沒有項目的，不做預算，不收費。
四、明年的工作思路
20xx的工作取得了壹些成績，但同時也出現了很多問題。針對20xx出現的壹些問題，談談明年的工作思路。
1.統計報表方面，明年要嚴格規範報表的格式、上報時間和上報質量。如果可能，可以對基層的統計人員進行評估，以確保報告的真實性。同時，要加大對統計報表重要性的宣傳，主要是對基層領導，提高認識，讓領導支持我們的工作。當基層統計員每年上報的數據不能確定真實性時，建議增加基層檢查次數，20xx年核實數據，多采取突擊和不定期檢查。同時，鑒於各單位統計人員素質不壹，建議明年加大對各單位人員的培訓力度，提高各單位人員上報數據的質量。
2，在住房公積金上，明年還是要求認真仔細的核算，以免漏掉壹個人。並且抓緊時間，把上壹年度的住房公積金查清楚，盡量制定出壹個制度，嚴格要求各單位的公積金，保證職工的利益。
3.技術中心的出納工作雖然不是很重，但也不能放松。我們應該盡力確保每筆匯款的準確性。同時，針對今年預算存在的大量問題，在明年的預算工作中提出合理化建議，盡可能合理、科學地設計科技部和技術中心的20xx預算，避免出現像今年這樣的漏設或不設的現象。
2.2022年度企業員工工作總結
時光飛逝。隨著緊張而略顯緊張的工作節奏，20xx年即將結束。雖然我在公司的時間不長，但是時間的腳步並沒有減緩它的前進。經過這段時間的工作，我學到了很多東西。現在我將壹年來的工作總結如下:
壹、學習業務知識，做好本職工作。
學習是壹輩子的事。我學的是電子商務專業，工程數據幾乎是從零開始，所以壹開始就很盲目，極大的阻礙了我的崗位學習。後來通過領導和同事的及時指導，加上自己深入的感性認識和學習，逐漸對工作的性質和內容有了很好的適應。萬事開頭難，我開了個好頭。我相信我以後的工作會很順利，進步會很明顯。
第二，理論聯系實際，在實踐中成長
無論我們的理論知識多麽豐富，最終還是要回到實踐中去，因為工作本身就是實踐性的。
過去我們講理論聯系實際，潛意識裏理解為把書面的理論知識轉化為被動的行動。參加工作後才發現以前的想法都是片面的或者形而上學的，因為以前的思考都是建立在完整的理論上，沒有什麽真正觸及到實踐，才會導致認識成果的單薄和脆弱。直到慢慢接觸了實際工作，處理了工作中的壹些問題，才發現理論和實踐其實是相輔相成的。理論聯系實際的能力要有主觀能動性，理論和實踐是壹個長期的相互轉化的過程。
我們的實踐需要以理論為基石，然後在理論的基礎上進行探索和實施；在實踐的過程中不斷總結思考，為自己的理論知識補充新鮮的營養。理論和實踐是壹個漫長的相互轉化的過程。羅馬不是壹天建成的。經過實踐的積累，我在工作的各個方面都有了明顯的進步。每次遇到困難，我都會虛心向別人請教，然後自己總結，不斷改進方法。雖然目前還不成熟和粗糙，但我會在以後的工作中繼續體驗和提高。
第三，加強思想文化建設，提高綜合素質。
作為公司新人，我也將是未來的生力軍，深感肩上責任重大。公司領導經常教導我們要多學習知識，多參加各種活動，鍛煉我們的各種能力，提高我們的素質水平。
我平時保持著讀書的習慣，讀中國的古典名著和現當代的壹些勵誌書籍。書是人類進步的階梯，我從書裏得到了太多的東西，我自己的進步和充實也有很大壹部分是書貢獻的。
經過這壹階段的工作和學習，我感觸良多，收獲良多。盡管取得了壹些進展和成就，但仍有壹些不足之處。比如創造性的工作思路不多，個別工作不夠完善，需要在以後的工作中改進。今後，我將認真學習各項政策法規，努力使自己的思想覺悟和工作效率全面上壹個新臺階，為公司的發展做出更大、更多的貢獻，為個人的提升創造更大的空間。
3.2022年度企業員工工作總結
在xx物業公司工作快X年了，XX年做倉庫管理員。從今天開始！時光荏苒，轉眼間又跨過了壹個年度坎。回過頭來看，雖然沒有轟轟烈烈的結果，但卻經歷了不平凡的考驗和磨煉。我在公司找到了自己新的定位和人生目標，也激勵我以新的姿態迎接新的生活！
首先，面對現實，接受挑戰
xx月去XX物業公司接任倉庫經理壹職，要面對很大的挑戰。由於當時倉庫保管員突然辭職，中斷了X個月。當時xx物業公司不僅賬目混亂，而且有大量不良庫存，有些物品還供不應求。我的心突然變得沈重。我該怎麽辦？如何理順這個爛攤子？我沒有失去信心。我決心用我以前的管理經驗盡快解決這個混亂局面。首先，我整理了賬目。其次，我把所有的物品都列了壹個清單，把所有的貨物都擺放得有條不紊。經過這些努力，xx物業公司整個倉庫進入良性循環。
第二，收拾爛攤子，精細化管理
我負責每天的庫存報告！所以我在公司壹直很忙。我決定從以下幾個方面進行管理:重新設計制定xx物業公司的管理規範，對出入庫三個環節進行嚴格管理，參照《倉庫管理員工作級效率考核表》進行量化管理，每天劃庫存，每周小盤點，每月配合財務盤點，做到賬目清晰壹致。貨款處理沒有壹點差錯，體現了壹個財務人員的嚴謹和細致。最近幾天賬戶基本達到了xx%，實現了無虧損！與公司同事緊密合作，使庫存結構合理。密切關註所有物品的流向，認真做好月度報告，每月按時將月度盤點報告發送給財務部。並結合自己的崗位，先後做了“進銷存明細賬”、固定資產表、物資表、物資采購匯總表等。，與金融強強聯手！對庫存物品進行分類管理，重點關註工程辦公、保潔、固定資產等主要物品，在制作采購匯總表時減少庫存物品的重復采購，努力降低其庫存，對小件物品實行簡單控制，重點與壹般相結合，從而降低庫存，加快庫存周轉率。
第三，信息化
隨著公司業務的逐年增長，工程部需要足夠的材料，日常收發量進壹步擴大。在xx物業公司領導的重視下，實現了倉庫的實時管理。我只要每天把出入庫情況和盤點報告輸入電腦就能按時看到盤點明細！這壹舉措大大方便了公司領導和員工的查詢，加強了與各部門的信息交流，整個20xx年基本將不良庫存降至零！
第四，堅持學習，與公司壹起成長。
在倉庫期間，我學到了更多公司領導告訴我的倉庫管理的計劃和控制。印象最深的是X總經理和X總經理親自到倉庫指導工作，提醒我要不斷學習，說在公司快速發展的同時，個人會有更大的舞臺，和公司壹起成長！工作後學習會計、市場營銷、管理、計算機等知識，在工作中充實和提高自己！回顧這兩年的工作管理經歷，我成熟了很多，成長了很多。我壹直致力於倉庫管理的合理化和進銷存壹體化。我也知道團隊的重要性。只有與工程和財務緊密合作，我才能更好地發揮倉庫管理員的作用！在公司所有領導和同事的關心下度過了X年難忘的時光！
4.2022年度企業員工工作總結
不知不覺，我在公司已經整整壹年了。在領導和身邊同事的幫助下，我逐漸熟悉了公司，逐漸進入了自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源新事業。以下是我入職以來的工作總結。
壹、社會保障公積金
因為之前接觸社保公積金不多，剛開始確實有些困難。從壹開始我就不知道什麽是公積金的約定提取和普通提取。現在不僅熟悉了，還成功辦理了公司兩名員工的住房公積金提取。期間還總結了不同情況下提取住房公積金需要註意哪些事項，以及如何順利提取公積金。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎。它要求妳不僅要細心，還要有強烈的責任感和服務意識，要定期為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都關系到員工的切身利益。
同時，我們應隨時關註國家在這方面的政策，並采取相關措施，不時改變和更新這些政策。比如公積金基數的調整，外來農村勞動力生育保險的繳納等等。最近，我們已經成功地檢查了公司員工的保險支付情況，並打算為新員工及時支付各種保險。
第二，招聘和選拔新員工
人力招聘這個模塊我應該是比較熟悉和擅長的，可以很快上手，因為我以前就是做這個模塊工作的。但同時又和之前的招聘工作有些不同。以前不管是去學校招聘，還是應聘者主動找上門來應聘，單位都占上風，不怕招不到合適的員工。
但現在情況大不壹樣了。現在的單位不再是簡單的生產企業，招聘也不再那麽簡單和廣泛。而且在國際化大都市，招聘方式也發生了變化，簡單粗放的招聘逐漸被網絡招聘取代。同時，候選人有更多的選擇機會，所以人員的流動也更大。這不得不給招聘人員帶來很大的挑戰，如何以最少的成本、最快的方式為公司招聘到合適的員工，成為人力面臨的壹大挑戰。
人力的工作不僅僅是這兩個方面，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等工作。很多內容需要人員去做。對於以上幾個方面，我也想以後努力，以後的工作也會往那些方面發展。因為我發現公司在這些方面的工作並不完善，我還需要不斷努力。在我盡快熟悉公司各方面情況後，我會盡快提高其他方面，努力做好人力資源各方面的工作。
三、未來工作計劃
建立健全培訓體系，形成包括新員工入職教育培訓、部門培訓和專業培訓在內的體系；對於老員工的培訓，有不定期的銷售技能培訓和職業培訓。同時從公司內部挑選培訓師，挑選壹批優秀的內部人員作為公司講師，對員工進行培訓。這些東西壹旦確立，公司的規章制度就會長期執行。
我知道公司的銷售助理分為五個等級，建立了分等級的薪酬體系，但是我感覺這個有點單壹，不足以全面評價員工。等級工資制度不足以激勵員工。我想在領導同意的情況下，再建立壹個績效考核體系。每個部門的主管都會對自己的員工進行考核，根據員工人數劃分比例，這樣主管就可以根據員工每月的表現給員工打分。以此類推，對應的主管由部門經理考核。這樣可以激勵業績更突出的員工，同時也可以鞭策那些工作沒有太大起色的員工。
服務好公司的每壹位員工，是人力資源人員最起碼的要求。為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力資源工作的方向。平衡企業與員工的關系是對人力資源工作的挑戰。公司的發展得益於主產銷部門的不斷進步，同時職能管理部門也要得到相應的重視和提升，因為如果只有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司永遠只能停留在有限的層面。希望人事部門得到領導的重視，大力開展各項管理職能。我會不遺余力的去努力，去爭取。
5.2022年度企業員工工作總結
時光荏苒，不知不覺，充滿希望的20xx年隨著新年的開始而臨近。今年的重要工作總結如下:
第壹，思想認識
報社的主要職能之壹是服務職能。我個人的責任就是這個功能的最終體現。我的主要任務是做好服務辦公室領導、部門和員工的服務工作，保證服務辦公室各項工作的正常開展。因此，20xx的工作總的指導思想是“強化服務功能，增強服務意識，提高服務質量”。
20xx年，對工作的思想認識有所提高。我的工作又復雜又亂，連1都是瑣碎的。但是，它的重要性不容忽視，尤其是在後勤保障方面。有些事情雖然很小，但是影響很大。打印紙不足或墨盒更換不及時，都可能導致1重要文件無法及時發布。這些事情可能很簡單，每個人都能做到，但我不認為每個人都能做好。我對自己的要求是，既然重要，就沒有理由不做好。
第二，效率。
在思想上認識清楚，當然表現在行動上，工作效率對每壹項工作都很重要。但我之所以單獨把工作效率總結為1，是因為工作效率對我這個領域的工作非常重要，有些事情只有高效才能顯示出它的價值和意義。為了提高工作效率，我的方法是對日常工作未雨綢繆，高效解決偶發事情。確保服務辦公室的工作不受或少受影響。
第三，主動性
很多工作只有積極主動，才能從容不迫，否則就會疲憊不堪，忙得不可開交。不要被領導指派，更不要被領導催促。領導交辦的事情不推不拖，各部門、個人的事情也不推不敷衍，能及時解決，不及時上報。
1.在xx期間，積極與服務辦領導進行相關常識及與業主的溝通，以便每天向集團匯報房屋有無異常。
2.在創建全國文明城市期間，積極配合和支持xx區房管局物業管理，在新聞物業1上獲得了外界的好評。
3.在xx期間，切實檢查安保工作，加大樓層日常巡邏力度，及時與學院街派出所匯報、協調、溝通情況。
第四，工作表現
1，功德:
(1)在公司相關領導的指導下，通過持續改進和積極整改，服務辦創優工作得到了整改。整改過程中，從未涉足房地產的1人，從學習到了解，再到掌握，最後在報社協助“全國示範”。同時，他們了解到物業行業的工作要求是細致、精簡、規範的。特別是我自己的1，開始對優秀的理解很差，以至於在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節。
(2)積極學習公司和服務辦的新管理措施、新規定、新方法，深入學習各種管理辦法和工作手冊。
(3)在後期檢查過程中，對“報告材料”打印機進行列表篩選，最終以行業內較低的價格打印出我們需要的產品；“報道視頻剪輯”。
2、後勤工作:
(1)打印機、復印機、傳真機、電腦等辦公設備的維修和保養。服務辦成立幾年來，部分消耗性資產逐漸進入老化期，設備問題影響正常工作。部門上報總監維修後，積極聯系廠家或經銷商維修，確保服務辦工作不受影響。
(2)辦公耗材的保護。服務辦公室有13臺電腦；2臺打印機；1臺復印機；1臺傳真機；打印紙、墨粉、配件等各種耗材需求量大，積極保障這些常規耗材的供應。
(3)保證日常辦公用品，主動與倉庫管理對接，對各部門需要采購的物資進行對接，並報服務總監審批，做好事後的保管和發放工作。
(4)做好員工宿舍的管理工作，為新員工安排住宿，事後采取主動的興趣，變被動為主動的工作思路，努力打造1優質服務體系，保證服務辦公室的正常工作。