工作七天被辭退有賠償嗎？勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。建立勞動關系要訂立書面勞動合同，那麽工作七天被辭退有沒有補償？
上班七天被辭退有補償嗎？1 1.試用期七天被辭退有補償嗎？
要看具體情況。依法解除合同，不需要賠償，而解除試用期員工，用人單位還需要證明員工不符合錄用條件、嚴重失職等法定解除情形。如果不能證明，隨意辭退員工是違法的，員工有權要求賠償。
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)被依法追究刑事責任的。
《民法典》第六條規定，民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
上班七天被辭退有補償嗎？1.試用期被辭退七天有補償嗎？
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。用人單位依法提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。
對於試用期被辭退的員工，根據不同情況，有的需要賠償，有的不需要賠償。
壹般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但是根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位出現壹些違法情形時，勞動者可以隨時單方解除勞動關系。
用人單位的違法情形包括:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定的。
損害勞動者權益的；因用人單位原因導致勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
二、辭退試用期員工的註意事項
相對於正式勞動關系中的合同解除，試用期的解除條件略低，但要讓員工離職並不容易。用人單位必須提供合法有效的證據，否則會因為無法提供證據而處於被動。
首先，員工入職前，企業要確定明確的錄用條件和崗位職責，並進行公示。設定有效的雇傭條件，可以避免糾紛中缺乏理由和證據。
同時，明確了用工條件，為員工指明了方向。壹旦員工確實不符合要求，有明確的證據和理由認定員工不符合錄用條件，做出合理合法的辭退處理。
聘用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、職位描述，最好細化到本人簽字確認的勞動合同或員工手冊中。就業條件通常可以分為幾類:能力因素，如學歷、經驗等；物理因素；態度因素，比如團隊合作能力；法律因素，如原單位的解散證明。
其次，要建立壹套試用期的績效考核體系，明確考核標準、方式和方法。應當將用人單位制定的考核內容、評分原則以及最終證明勞動者是否符合錄用條件的客觀依據提前告知勞動者。
並讓其簽字同意，考核結果也應行使告知義務，不得幕後操作。考核要客觀，建議試用期內合理安排每個考核周期，保證考核的公平性。
另外值得註意的是，試用期內用人單位必須以不符合錄用條件為由解除勞動合同。壹旦超過試用期，哪怕只有壹天多，用人單位也不能再以此為由與勞動者解除勞動合同。
試用期內，用人單位按照規定辭退員工也是必須的。否則，如果被認定為違法辭退，單位將承擔相應的法律責任。
約定的試用期滿後，用人單位認為需要對員工進行壹段時間的考核，因此也需要與員工協商後再延長試用期，單位不得擅自延長試用期。
上班七天被辭退有補償嗎？3員工試用期七天，第六天被辭退能拿工資嗎？
妳可以得到報酬。
據我所知，很多公司會在員工剛入職時設立“七天試用期”，也就是所謂的“雙向選擇期”。
如果員工七天後還留在公司，如果雙方都認為合適，那麽即使是試用期也是有工資的。如果員工在七天內的任何壹天離職，對不起，沒有工資。但是試用期是違法的！
根據《勞動合同法》的規定:“用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系”“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。”
關於試用期，《勞動合同法》第十九條規定:
勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
根據法律規定，試用期內公司不得隨意辭退員工，需要證明不符合錄用條件。所以很多公司都有試用期，方便自己挑選員工，“試用期”是違法的。
遇到這樣的公司怎麽辦？
如果妳決定入職，我建議妳保留好證據，比如工卡、聊天記錄、簽到記錄等。，以證明您已加入本公司並與本公司建立勞動關系。公司辭退時，妳要要求公司出具書面辭退函，必要時提起勞動仲裁，要求公司支付工資。
如果公司要求簽任何“試用期協議”，約定7天內主動辭職或者被無薪辭退，那麽不用怕，妳可以簽。這樣的協議本身就是非法的。在勞動仲裁中，如果公司真的敢拿出來，那就是正當的非法證據。