為更好地實施人才強縣戰略，促進我縣經濟平穩較快發展，根據涼城縣《關於促進高校畢業生就業的指導意見》(涼城〔2012〕49號)精神，根據自治區和烏蘭察布市關於公開招聘工作人員的有關政策，結合我縣事業單位人才需求情況，縣委、政府決定公開招聘我縣事業單位工作人員。為確保招聘工作順利完成，特制定本計劃。
壹、招聘原則
公開招聘遵循自願報名、程序公開、公平競爭、堅持標準、擇優錄用的原則，嚴格按照規定的條件和程序招聘工作人員。
二、招聘單位、職位、人數及學歷
根據我縣事業單位人才需求，招聘名額為122。其中教師33人，衛生工作者42人，計生工作者2人，檢察院6人，綜治工作者39人。招聘單位、崗位、人數、學歷要求詳見涼城縣公開招聘事業單位工作人員崗位表。
三、招聘對象及條件
(壹)招聘對象為符合下列條件，2065438+2002年8月底前畢業的中專及以上學歷畢業生。
1，熱愛祖國，擁護中國* * *產黨，思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，身體健康，組織紀律性強；
2.入學時和現在都有涼城戶籍；
3.畢業後被送回涼城，未經人社部門分配安置，到縣人社局、教育局報到；
4.招聘對象中，“三支壹扶”大學畢業生、“社區民生誌願者”、“大學生村官”、“西部計劃”誌願者、在我縣服務過或在我縣服務期滿、未在機關事業單位正式就業的農村“特崗教師”、“後備人才”，不限戶籍；
5.學籍檔案齊全，取得畢業證書；
6.報考護士崗位的人員必須取得護士資格證；
7.申請教師崗位的，須取得教師資格證；
8.報考檢察院工作人員的考生年齡在28周歲以下，具有全日制大專法律專業或全日制本科及以上學歷(法學、計算機、會計)。研究生和取得司法考試資格的人員不受專業限制；
9.報考綜合類的考生不受專業限制；
10.報考人員只能報考壹個職位。
(2)為吸引高學歷人才，涼城碩士及以上學歷人員免試。考察、體檢合格者可直接錄用到專業對口崗位，不占本次招聘總崗位數。
(三)有下列情形之壹的，不予註冊。
1，曾經犯罪受過刑事處罰；
2.被辭退未滿5年的公務員、事業單位工作人員；
3.違反計劃生育政策的；
4.法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形。
四。招聘程序
招聘按照制定招聘工作計劃、發布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、擇優錄用的程序依次進行。逐壹公示每道工序的工作結果，接受社會監督。根據考生考試成績和考生體檢情況，擇優錄用。紀檢監察部門全程監督。
(壹)發布招聘信息
2012年8月30日至2012，10年9月30日在涼城電視臺、涼城政府網站發布招聘考試相關信息。
(二)報名和資格審查
1，註冊
報名時間:2012 9月11—2012 6月5438+00 10月26日(正常休息日、節假日)。
報名地點:縣人事勞動和社會保障局人才交流中心(政務大廳)。
報考人員需持本人畢業院校學籍檔案、畢業證、報到證、身份證、戶口簿原件及復印件各1份，交近期藍底免冠1寸照片3張，並填寫《涼城縣公開招聘高校畢業生報名表》。此外，在我縣服務期滿的“三支壹扶”高校畢業生、社區民生工作誌願者、大學生村官、“西部計劃”誌願者、農村“特崗教師”、“後備人才”也需提供服務期滿證明。
2.縣公開招聘事業單位工作人員領導小組抽取縣紀檢、監察、組織、人社等相關部門人員進行資格審查。凡發現申請材料不實及其他弄虛作假行為的，隨時取消申請資格。資格審查後，符合參加招聘考試條件的畢業生名單將及時在涼城電視臺、涼城政府網站、涼城日報進行公示。
(三)考試
報考人員經公示無異議後，組織考試。考試包括筆試和面試兩部分。考試工作在縣公開招聘事業單位工作人員領導小組的領導下，委托具有考試資格的單位主持考試。
1，筆試
筆試內容為公共基礎知識(政治理論、法律法規、行政管理、經濟、區域情況、縣情)和職業能力傾向測試。筆試采用閉卷方式進行，試卷采用中文。考生可以用蒙古語答題，但只能用兩種文體中的壹種。每個職位的報考人數與報名人數的比例達到1:3，達到該比例後才進行考試。論文滿分100。
(1)筆試成績加分
涼城縣“三支壹扶”大學生、“社區民生工作誌願者”、“大學生村官”、“西部計劃誌願者”、“農村特崗教師”、“後備人才”等完成服務並考核合格的學生，在筆試總成績加權前，加5分；蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達斡爾族在筆試總成績加權前加5分；同時，具備上述兩項加分條件者，在筆試總成績加權前加8分。符合加分條件的，須經縣公開招聘事業單位工作人員領導小組審核確認，並在涼城電視臺、涼城政府網站、涼城日報進行公示。
(2)考生參加筆試時必須攜帶身份證和準考證，否則不得參加筆試。
筆試時間:根據報名和資格審查進度確定筆試時間，時間另行通知。
筆試地點:涼城壹中、涼城壹中標準化考點。
(3)筆試總成績=筆試成績+政策加分。
筆試總成績按80%加權，記入考試總成績。
2.采訪
(1)面試人員的確定。筆試結束後，根據筆試總成績從高到低，確定該崗位擬招聘人數與進入面試人數之比為1:2，參加面試的人選(如最後壹名筆試成績相同，則壹並進入面試)。面試人員應持準考證和本人身份證，在規定的時間和地點參加面試。發現不合格人員或未按時到達面試現場的，取消面試資格，按筆試總成績從高到低依次遞補。
(二)面試采取結構化面試方式，主要考察考生的專業知識、辯證思維、綜合分析、準確理解、語言表達、應變能力、計劃能力、組織協調能力、儀態儀表等。
(3)應聘人員參加面試時必須攜帶本人身份證和準考證，否則不得參加面試。
(4)面試成績100，面試成績按20%加權後記入考試總成績。
面試時間和地點待定。
3.考試總成績=筆試總成績×80%+面試成績×20%。
(4)檢查和體檢
按照考試總成績從高到低排序，招聘計劃人數與進入考察、體檢人數的比例為1: 1。如果最後總分相同，就壹起進入考察和體檢，並公開。
1，檢驗。縣公開招聘事業單位工作人員領導小組組織人社部門和用人單位紀檢、監察、組織、人事對擬聘人員的社會表現和工作能力進行考察，重點考察其政治思想、道德品質、遵紀守法和能力表現。考察要審核擬聘用人員的檔案材料、戶籍所在地派出所出具的身份證明材料和計生委提供的證明材料。考察不合格者，取消考察資格，不予體檢。由此產生的空缺將由候選人按照從高分到低分的順序填補。
2.體檢。體檢在縣公開招聘事業單位工作人員領導小組指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢結束後，由主體檢者和副體檢者簽字，醫療機構加蓋公章。體檢不合格者，取消其聘用資格，缺額按考察、體檢從高分到低分順序從考生中遞補。
動詞 （verb的縮寫）宣傳
招聘過程中，將資格審查、筆試、面試、考察、體檢、選聘員工的結果在涼城電視臺、涼城政府網站、涼城日報進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督。在擇優錄用的公示期內，如有違反聘用規定並有證據的，取消聘用資格，空缺不予填補。
不及物動詞雇用
經考察、體檢、公示無異議，縣公開招聘事業單位工作人員領導小組召開會議，研究確定擬招聘人員，人社部門正式辦理相關手續。對受聘人員實行聘用制，試用期壹年。試用期滿後，考核合格者，按照用人單位管理權限辦理聘用手續，簽訂聘用合同。按照事業單位相關政策規定，享受事業單位工資福利待遇並接受考核管理。考試不及格的人將被開除。被聘用人員自聘用文件發出之日起拒不服從分配，或在15天內未到崗的，按自動放棄聘用資格處理。受聘人員必須在本崗位工作滿五年，方可正常調動工作。
七。組織領導
為切實加強對此項工作的領導，確保本次招聘工作順利進行，縣委、政府決定成立全縣公開招聘工作人員領導小組。
組長:那生·巴圖(縣委副書記、縣長)
副組長:傅俊峰(縣委副書記)
馬永載(縣委常委、政府常務副縣長)
王慶偉(縣委常委、紀委書記)
王大河(縣委常委、政府副縣長)
徐龍(縣委常委、政府副縣長)
巴音吉日格勒(縣委常委、政法委書記)
袁寬(縣委常委、組織部部長)
張東方(縣人大副主任)
劉曉軍(縣政府副縣長)
王安平(縣政府副縣長)
童曉林(縣政府副縣長)
姚誌傑(CPPCC縣委副主席)
成員:張誌敏(縣檢察院黨組書記、檢察長)
張永生(縣長助理、公安局局長)
戴建忠(縣委辦副主任、信訪局局長)
王國勝(縣紀委副書記、監察局局長)
劉凱(縣政府辦公室副主任)
王煜全(縣委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長)
楊忠(縣委組織部副部長兼編辦主任)
劉石平(縣財政局局長)
張天生(縣教育局局長)
胡廣瑞(縣衛生局局長)
池勇(縣計生委主任)
領導小組下設工作辦公室，設在縣人社局。辦公室主任為王煜全(兼職)，工作辦公室工作人員從相關單位抽調，負責報名、資格審查、筆試、面試、考察等具體工作。
八。工作要求
事業單位公開招聘工作人員是壹項嚴肅的工作，在縣公開招聘領導小組的領導下組織實施。為了防止舞弊，我們必須堅決杜絕招聘中的不正之風。紀檢監察部門對招聘全過程進行監督。對違反公開招聘紀律的，要按照有關規定嚴肅處理。對違反公開招聘紀律的考生，取消考試或聘用資格；對參加公開招聘的人員實行回避制度，主動回避，否則後果自負。工作人員和應聘人員應自覺遵守招聘紀律，確保招聘工作公開、公平、公正、順利進行。
監督電話:0474-4201059 0474-4201636。
本方案未盡事宜，由縣公開招聘事業單位工作人員領導小組集體研究解釋。
涼城縣公開招聘事業單位工作人員職位表。xls
鐘* * *涼城縣委辦公室
涼城縣人民政府辦公室
2065年8月30日438+02