11吉日就職。
公元11，01，2018年9月24日星期四，農歷新年，沖土(辛卯)在東。
公元11.03，農歷2018年9月26日星期六，沖蛇西天。
公元11.07，2018年9月30日，農歷三月三十，雞洗西。
公元165438+10月13，2018年10月初六，農歷六月初六，星期二，沖兔(癸卯)東。
公元165438+10月14、2018年農歷十月初七(初三)，龍(陳佳)沖北。
公元165438+10月15，2018年農歷十月初八(初四)，沖蛇西。
公元11.18，2018年10月11日星期日，農歷，猴(武神)沖北。
公元165438+10月19，2018年10月12日，農歷，星期壹，洗雞。
公元165438+2018年10月15日，星期四，農歷，鼠(壬子)沖北。
公元165438+2018年10月26日，農歷十月十九，星期壹，龍(陳冰)沖北。
公元165438+10月28日，農歷2018年10月21日，星期三，趕到山南馬(五五)。
11就職吉日要避開。
公元11，01，2018年9月24日星期四。
崇途(鑫茂)東沙
宜修墳、斂財、上任、訂婚、結婚、求醫、插*禱、祭祀、築堤、嫁娶、聚財。
免針灸，立券，收畜，破土，鉆，埋，開池，置產，旅遊，破土，搬進房子，建有立柱的房子，開業，開市，遷移。
公元165438+2018年9月26日(星期六)10月3日。
沖向那條蛇。
入宅上任，開工，立券，收錢，蓋屋，收畜，安寢，祈福祭祀，旅遊，養畜，求財，除植，開業，開業，都是適宜的。
忌裝修、破土、築堤、放水、開倉、掩埋、搬家、求醫、訂婚、嫁娶、采摘、建造、遷移。
公元11.07，2018年9月30日星期三。
崇基(丁酉)沙溪
宜祈福結婚、裝修、搬家、上任、破土、打井、修墳、安葬、訂婚、招贅媳婦、入宅、祭祀、求嗣、豎柱擡梁、種畜、入學、裁衣、求財、嫁娶、采摘、修遷。
避字，訴訟，開倉，開工，立券，收錢，出貨，旅遊，就醫，開業，開業。
公元165438+10月13，2018年10月初六，星期二。
崇土(桂茂)東沙
宜祈福，結婚，搬家，發財，開始打井修墳，祭祀裝修大牢，求繼承人，求醫，植學，立券，旅遊，開倉，結婚，修，遷移。
忌床伐木、梁、畜豎柱、門、炊、訂婚、分家、葬、破土、起名求財開礦、開光開光。
公元165438+10月14，2018年10月初七，星期三。
崇龍(陳佳)沙北
宜祈福，嫁娶，發財，開工，鋪床，做飯，裝修，訂婚，求繼承人，埋梁，栽梁，求醫，祭喪，立券，築堤，嫁娶，接，築，開，開。
忌開倉、針灸、買畜、旅遊、破土、搬進房屋、建有立柱的房屋。
公元165438+10月15，2018年10月初八，星期四。
沖向那條蛇。
宜結婚就職，栽贈，原諒，悼念，旅遊，入學，求婚。
免開工、立券、聚財、分家、詹姆祈福、居宅安身、祭祀、放水、收畜、裝修、破土、築堤、點穴、訂婚、請繼承人、運上梁、埋立柱、開鉆、擡移、乘船、采集、建造、開業、營業、遷移。
公元165438+10月18，2018年10月11日星期日。
崇厚(武神)沙北
宜祈福、結婚、搬家、發財、起床做飯、訂婚、下葬、破土、鉆孔、脫衣、祭祀、求嗣、上任、立券、安家、結婚、開荒、開荒、搬家。
忌蓋房、在梁上、經絡上栽立柱、開渠、放水入屋、裝飾橋梁、築堤、開倉、疏解醫療、修繕。
公元165438+10月19，2018年10月12日星期壹。
崇基(姬友)沙溪
宜祈福，結婚，搬家，發財，進家門，開始做飯，訂婚，結婚，結婚，結婚，結婚，結婚，結婚，結婚，結婚，結婚，結婚，結婚，結婚。
忌言:訴訟床翻新埋於地下，破土而葬。
公元165438+2018年農歷10月15日星期四10月22日。
把老鼠(倫齊)趕到北方
宜祈福結婚、裝修、破土、旅遊、搬家、就職、祭祀、訂婚、求繼承、解除財賦、豎柱植梁、入宅、捕漁券、結婚、收藏、修繕、遷移。
避安床，造床，開倉庫，收牲畜，用船伐木。
公元165438+2018年10月19日(星期壹)10月26日。
崇龍(陳冰)沙北
翟逸齋就職、裝飾、訂婚、結婚、尋嗣、祭祀、祈福、解除財賦、植梁、求醫、立券、築堤、納才成親、修繕開業。
忌遷入宅，開倉卡裏，針灸，買畜，破土，葬，旅遊，破土建房，遷徙。
公元165438+2018年10月28日，星期三，10月21日。
馬沖(吳吳)安山
宜祈福、結婚、搬家、發財、起床、煮爐、就職、裝修、祭祀、請繼承人、破土、埋立柱、種牲畜、齋戒、旅遊、立券、要錢、養牲畜、就醫、結婚、建築、開業、營業、遷移。
忌分離，進家門，擺好架子鼓，訂婚，收禮。
就職註意事項
關於試用期的四個誤區
Q1:試用期，只要公司說。
專家回答:不會！試用期的長短主要取決於勞動合同的期限:
三個月？勞動合同期限
1年？勞動合同期限
勞動合同期限？3年或無固定期限合同，試用期？6個月；
勞動合同期限
Q2:如果試用期不合格，試用期可以無限期延長？
專家回答:不會！勞動合同中已經確定試用期，不能重新確定試用期。
試用期內調整崗位的，之前已經消耗的試用期不需要重復，只要剩余的試用期可以繼續。因變更部門而依法變更試用期長度的，雙方無需重新計算之前已履行的部分試用期，而是按照新的試用期執行剩余的試用期。
Q3:離職後還需要再經歷壹次試用期嗎？
專家回答:不會！離開A公司後，過了壹段時間，我又加入了A公司。即使我從事的是異地崗位，企業也可以不再設置試用期。但如果員工是集團下屬的不同公司，且在法人實體上不是同壹用人單位，即使是關聯公司，新公司還是可以設置試用期的。但需要註意的是，關聯公司必須都是獨立法人，分公司不是獨立法人，所以不能這樣設置試用期。
註:同壹用人單位同壹員工只能約定壹個試用期。
Q4:試用期是否只取決於單位的壹句話？
專家回答:不會！單位在試用期解除勞動者勞動合同時，必須證明勞動者不符合錄用條件。所謂不符合聘用條件，有三個要素:
1首先，單位要明確其錄用條件是合法有效的，比如實際入職時未提供婚姻狀況、是否懷孕等，這些都不是合法的錄用條件；
2.其次，單位應證明其錄用條件在入職時已向員工進行了告知，這些告知將是員工在試用期的工作目標；
3.最後，公司要證明員工哪裏不符合錄用條件。這種證明壹定是基於真實的證據，而不僅僅是感覺。
關於勞動合同的五個問題
Q1:簽訂勞動合同的必備條款是什麽？
專家解答:勞動合同應具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
Q2:哪些勞動合同是無效的？
專家解答:空白(空白)勞動合同無效；未經雙方簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同必須壹式兩份，壹份公司留存，壹份個人留存。
Q3:英文版勞動合同受法律保護嗎？
專家解答:沒有禁止簽英文版勞動合同。但是，如果同時簽署了中文版勞動合同和英文版勞動合同，並且兩者之間存在利益沖突，則在中國解決爭議時以中文版為準。
Q4:勞動合同中工作地點可以空白或者寫在中國嗎？
專家解答:《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫在中國，這是壹個模棱兩可的約定。這種情況下，如果有相關的勞動爭議，可以默認以實際履行合同的地點為工作地點。如果公司要調動員工的工作地點，屬於變更勞動合同，應該征得員工的同意。
Q5:沒有代表處的外企可以就業嗎？
專家解答:外國公司必須設立常駐代表機構，在中國開展非營利性活動；外國公司要在中國開展營利性活動，必須在中國註冊外資公司。
由於外國公司在中國依法設立的代表機構不具備法人資格，無力承擔經濟責任，中國不允許代表機構直接招聘中國員工來華工作。代表處必須通過指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作由外企在華人員安排。壹旦發生勞動爭議，我們也會找人才派遣機構解決。
關於工資和福利
Q1:試用期工資，企業可以隨意給嗎？
專家回答:不會！試用期最低工資？本單位同崗位最低工資的80%，或者？勞動合同約定工資的80%必須是？用人單位所在地的最低工資(比如上海現在是1620元)。
Q2:什麽是五險壹金？
專家解答:五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；壹金指的是住房公積金。
用人單位和個人共同繳納養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金；
用人單位繳納的全部是:工傷保險和生育保險。
壹般繳費公式:繳費基數*繳費比例=應付費用。
社保繳費基數每年6月5438-5月調整。最低標準為當地上年度職工平均工資的60%，上限為300%。住房公積金和社保繳費基數原則上是壹樣的。住房公積金繳費基數每年7月調整，最低標準與當地最低工資標準相同，上限與社保繳費基數上限相同。
註意:五險合法，壹金不合法。
Q3:什麽收入不能成為最低工資的壹部分？
專家解答:最低工資不包括以下收入: (壹)延長法定工作時間的工資，即加班工資；(二)高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下支付的夜班津貼和崗位津貼，集中供熱補貼；(三)法律、法規和政策規定的職工保險和福利待遇；(四)企業通過吃住補貼等方式支付給職工的非貨幣收入。
註:我國大部分城市的最低工資標準包含個人繳納的社保和公積金，即個人繳納的未扣除社保和公積金的工資之和為最低工資標準；然而，在壹些城市，如上海和北京，個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不計入最低工資。
Q4:如果公司什麽都包了，還需要執行最低工資嗎？
專家回答:可以！最低工資應以貨幣支付。吃住是公司福利，但不等於工資。
Q5:壹年後可以拿年終獎嗎？
專家回答:不壹定。年終獎不是工資的必發項目，也沒有法律法規規定如何處理，也就是說用人單位可以根據自己的實際情況決定是否發放年終獎。年終獎的發放原則是基於約定，可以來自勞動合同，也可以來自公司的規章制度。