第壹，親密但不親密。想在這個公司工作，就不能把同事關系搞得壹團糟。保持友好關系是必要的。但畢竟同事之間有競爭，也就是說有利益沖突，就是不能“親密無間”。別人自然了解妳的優缺點，甚至掌握妳的隱私，可能會在關鍵時候擊垮妳。沒有利益沖突時，人們常常可以稱兄道弟。壹旦有利益沖突，他們就可能反目成仇。
第二，不要和同事形影不離。同壹戰壕的戰友，往往容易“同仇敵愾”。壹個人罵領導，抱怨工作太多，待遇差，大部分同事附和。做任何對公司有負面影響的事情，妳最好三思而後行，除非妳不想再在這家公司工作了。正確的做法是向領導提出自己的意見。如果妳的想法獨特可行，對公司有利，對提高妳的威信會有積極作用。
第三，保持自己的成績。妳應該依靠妳的成績來證明妳是傑出的。這並不是以犧牲同事為代價來突出自己。踩著別人謀取自己的利益，會被人恥笑。妳真的應該得到妳應得的表揚。要知道，下壹次妳升職的時候，妳身邊最好的同事也可能會分手，妳只能問心無愧了。
真誠合作，以誠相待
現代社會強調分工，更註重合作。壹個企業或團體特別像壹個小社會。各部門的工作相對獨立，但要想做好每壹件事，需要各部門的同事團結協作，朝著同壹個目標前進，形成合力，才能成就大事。如何與同事保持良好的合作關系？我的經驗就是八個字:精誠合作，真誠相待。
在壹個組織裏，同事來自五湖四海，性格、興趣、工作風格都不壹樣。但有壹個共同點:都是為了壹份工作，掙錢，在個人事業上有所成就。只要基本出發點是壹致的，無論性格如何不同，壹個明智的人都能在完成好工作的前提下，在“公事公辦”的原則下求同存異，互相包容。
如果再進壹步，在做好工作的基礎上，可以表現出壹些誠意，多溝通，多理解，增加認同感，這樣個人感情就會不斷提升，同事之間也會慢慢成為朋友。畢竟在職場，多壹個朋友就意味著少壹個敵人。妳可以利用業余時間和同事聊聊天，分享壹下工作和生活經驗，了解壹下對方有什麽困難，妳可以幫忙解決，也可以提出自己的困難，看看同事能不能幫忙。在溝通與交流中增進個人感情，在工作合作中自然更順暢。
有些人，可能看起來很難相處，卻有壹張拒人於千裏之外的臉。只要妳拿出誠意，真心和他們溝通，即使做不了朋友，為了工作，還是會互相遷就，壹起完成任務。
如果妳發現自己不能和大部分同事很好的溝通和配合，或者同事對妳敬而遠之，那就要從自己身上找原因，自我反省，看看自己的工作作風是否需要改進。
精誠合作，坦誠相待，不僅有助於妳的工作和與同事保持良好的合作關系，還能為妳的事業成功打下堅實的基礎。
公司同事的分類:
1.自負型:“人才未遇”，老子公司第壹。
2.領導:提供最不切實際的“良心”建議。
3.保守派:不關妳的事，高高掛起。
4.大炮型:敢於得罪的辦公室終極殺手。
5.無能:最支持團隊工作的南國先生。
6.跟進型:老板是“私人臥底”。
7.親密型:辦公室“稀有動物”，知名且有求必應的新男(女)。
註意:在判斷同事的角色類別之前，先試著了解自己在別人眼中的角色類別。
工作是生活中非常有意義的壹部分，它為迎接挑戰提供了很多刺激和樂趣。比如絞盡腦汁解決難題、圓滿完成任務等各種苦樂，讓我們的人格更加迷人有趣，促使我們超越自我。在富裕的環境中學習，讓我們有機會證明自己的能力，並為自己的表現感到驕傲。它不僅帶給我們自尊和自信，也帶給我們內心的充實和滿足。它讓我們覺得自己是社會的壹份子，充分滿足了內心社會的需求。
人是群體動物，工作滿足了人性渴望與人交流的需求。職場中很多人際關系都很重要，比如如何與上司和哥們相處，軍官和下屬相處，同事和同事相處。
在人生的黃金時期，我們花時間最多的地方是辦公室。我們花費最多精力的地方是辦公室。在另壹半之前和我們在壹起時間最長的人，甚至是已婚男女，在辦公室裏互動最頻繁，情況也最多變。
再者，與我們關系密切，交換信息，有時需要合作，有時又呈現出互相競爭的“熟悉的對手”的同事或夥伴，其實在我們的個人生活中也是相當重要和有影響力的。
辦公室是最需要按規矩辦事的地方，而且因為人際交往最剛性，辦公室也是最容易發生沖突的地方，會給個人情緒帶來很多沖擊。但影響辦公室生活質量的是辦公室的人際關系。有壹個年輕人，第壹次進入社會。上班第壹天，父親就給了他壹句話:“做事三分，做人七分”。起初，他並不這麽認為。隨著歲月的流逝，他對新同事說的第壹句話正是他父親的告誡。
壹群人只是為了做事而成為辦公室的壹員，但是事情能做到什麽水平，取決於壹起工作的人能合作到什麽程度，如何和諧，如何做人，如何平衡，是非常值得仔細思考的。
而如何與上司打交道，做好下屬的角色，如何與同事相處，做壹個受歡迎的同事，這中間有很多學問。
與上級打交道，扮演下屬的角色。
(壹)忠誠第壹，才華第二
松下幸之助曾說:“忠誠是坦率真誠的，而不是壹味地迎合別人。壹個忠誠的人，永遠會保持自己的風格，不會動搖，所以他心裏也不會愧疚，他可以把自己的事情做好。如果他不忠誠，他會內心愧疚，行為不自然，讓人覺得不可信。」
人是最沒有安全感的動物，尤其是管事的更怕“老鼠咬布袋”，在身邊放個定時炸彈。古代欺君之罪，九死壹生，現在也壹樣。掌權者必恨漢奸，忠義者必疑，防之。所以老板和男人之間，官和下屬之間，忠誠是第壹位的，但才能是第二位的。很多人不懂其中的精妙，以為自己才華出眾。只要他們做好事，老板總會看到，總有壹天會有所作為。但是我忘了最重要的壹點，妳的忠誠要讓老板知道，這樣他才能安心用妳。
也不要看不起妳的老板。壹個人能身居高位，做老板，不是偶然的。即使他真的無知，他也有自己的辦法。有些人看不出老板或者老板有什麽本事，以至於老板的壹些舉動成為背後笑話的素材，認為他在自己狹窄的領域裏獨樹壹幟，目中無人，看不起老板。這種狂妄的玩笑，有點智慧的人應該避免。
(2)不要忘記上司的存在，也要讓上司知道妳的存在。
普通下屬普遍都有“怕老板”的心理，連我也有。如果不是我非要，大部分都不想主動接近主管。可能他們害怕被貼上“拍馬屁”或者“諂媚”的標簽，或者不知道如何應對。
在職場中，能得到上司特別寵愛的人，往往在傳承的方式上有其特殊的用心，時刻不忘上司的存在，並以溫暖感人的具體行動表現出來。結果他們的老板也知道他的存在，下面的例子可以印證。
加藤清正，豐臣秀吉的部長，因為他的錯誤被豐臣秀吉禁足，他也因為在家閉門思考而受到懲罰。當時，京都發生了大地震，甚至豐臣秀吉的地方也遭受了重大傷亡。加藤清正心想:雖然妳的主人還在生我的氣，但他現在怎麽能不解決危機呢？所以他帶領他的人去京都保護豐臣秀吉。豐臣秀吉被他的真誠感動了，沒有生他的氣，反而重用了他。
(3)勸老板要有技巧，不要當面為難他。
和老板溝通有兩個危險。第壹，當妳和對方意見不壹致時，妳會為下屬“據理力爭”。第壹，老板決策有偏差，行為有缺失時，下屬“打臉”。雖然古往今來所謂的“直臣”都很有氣節，但是說服上級的效果值得懷疑，個人命運也不太好，除非老板很多。
(四)與上級意見不合的應對方式
第壹種應對方式:做壹個點頭的人，只聽從老板的指揮。這種方法是為了自保，但如果以後做了錯誤的決定，妳們就同歸於盡。
第二種應對方式:當場站出來指出老板的錯誤，不怕得罪人，但雖然是為了生意，也傳播了老板的無知和偏見。如果妳是直臣，妳的上司會成為昏君嗎？他怎麽可能不尷尬？
第三種應對方式:嚴守禮儀，尊重老板的立場，讓他知道妳已經充分了解了他決策的背景，那麽就不要自私，委婉的表達自己的觀點，不要在解釋過程中提及老板的錯誤，挽回他的面子。
第三種是對以上三點最恰當的處理方式，但在我的職場中，我的職位自覺沒有話語權，所以如果老板有什麽錯誤，他也不會表達出來。這是保護自己的第壹個方法。
(5)不要輕易辭職。
當社會就業機會多了，換老板就像去另壹家餐廳吃飯壹樣平常。尤其是年輕壹代，崇尚感性，稍有不滿就走人。而且，他們對朋友和朋友都很忠誠。年輕人敢跳槽，除了性格沖動。青春是最大的資本，他們的社會生活才剛剛開始，沒有太大的壓力和負擔。
跳槽往往導致習慣浮躁，工作經驗和社會資源難以積累，對以後的職業發展影響很大。所以找工作前要三思，離職時要仔細評估機會和成本，就是就業難進難出。
待遇差，工作環境變化，自己創業，工作時間是很多人想離職的原因，但是和上級意見不合，合不來的原因也很多。有些人在職場上被同事排擠，上司的誤解往往導致他們唉聲嘆氣。所以他們不太註重人際交往，也不會利用個人公關來掃除障礙。相反，有些人把辭職作為壹種手段，以為老板或者老板挽留他們，就可以把胸中的憤怒表達出來。可惜往往不是人所願，辭職不是手段，但註定是結果。
(6)八分論——做事不忘留余地。
在職場上，努力追求業績似乎是上班族的金科玉律，但如果妳不顧時機、不顧形勢，盲目全力沖刺，有時會給妳帶來壓力和痛苦，甚至會因為它的輝煌而引起老板或首席執行官的懷疑！
80分理論是留有20%的余地，展現80%。可以沖刺到20%，不要降到60%以下。這樣，老板和軍官們經常看到妳向上沖刺，很少看到妳向下滑行，所以他們覺得妳從來沒有退步。它的基本原則是:凡事適可而止，不碰最高點，口袋裏永遠留兩把刷子。這是另壹種“退”的修煉，以退為進。
如何成為壹個受歡迎的同事
工作中最大的樂趣不是金錢、權力或地位，而是與人交往。能夠認識人，接觸感情，建立友誼，分享自己心中的想法、感受、希望和恐懼，是快樂的源泉，這也是工作的吸引力所在。
但就很多人而言，來自人際關系的快感很少出現在工作中。他們壹直都是壹個人，很少和別人交流。他們不僅從來沒有和別人接觸過，還經常築起壹道心墻，把自己和別人隔離開來。無論是個人感情還是他人的排斥造成的，他們的私生活和事業進展都蒙上陰影，得不到他人的幫助，工作生涯自然也就越來越貧乏和孤獨。
每個人都希望人際關系能處於壹種沒有壓力的平和狀態，但現實中每個人的欲望不同，價值觀不同，本性不同，很難不沖突，尤其是商場如戰場，所謂的良性競爭有可能演變成邪惡，沖突是對的。
例如，史蒂夫渴望為自己的工作做出貢獻，但所有重要的工作或會議總是輪不到他來做。此外，從來沒有人問過他的想法或意見。雖然他雄心勃勃，渴望發展，但總是被忽視。最後，工作評價量表說他很難與人合作，從不主動幫助別人。顯然，無論他如何努力，他的老板和同事似乎仍然無視他的存在。後來，史蒂夫在壹次會議上發出了不滿的聲音，這使得他和同事之間的關系變得更糟。
如何與同事和平相處？
(壹)對他人，建立同樣的感情。
當妳關心妳的同事時，不要讓他們認為妳看不起他。所謂“同情”，是指別人在某種情況下可以有的情緒和感受，妳可以去揣摩。所以，如果妳是他，妳會知道什麽該加強，什麽該避免。
同事之間，最容易無理取鬧，傲慢自大。如果再發生在公共場合，怨念可能會相當深遠。妳要包容，要給人空間，要開心。再說，溝通要愉快，講道理才能清楚，言語不能感情用事，否則難免傷人，留下怨恨。
既然同事之間的關系是平行的，那就意味著各有各的天空，每個人在自己的安全空間裏都是安全的。如果有人越界，他們的關系很快就會從和平變成戰爭。
說白了，無非就是越界抓人，奪權，插手別人的家務事，同事之間的競爭。有些人故意從這裏切入，突出個人能力，進壹步擴大權力。
優勝劣汰，弱肉強食，是現代社會的另壹個真實場景，但這種隨時可以和同事宣戰的人，絕對是辦公室裏的刺猬。誰都怕人，誰都怕鬼神。如果他在這種情況下還能快樂，那就是超人。
中國人常說，不在其位，不謀其政。這是尊重他人安全空間和生存權的壹種方式，也代表了和平存在的宣言。如果能做到這壹點，別人會幸福，自己也會幸福。但人際關系很微妙，所謂“不求自己的政治”也有廣義的解釋。有時候同事之間的壹些無心之舉，甚至是基於善意的舉動，可能會被解讀為“惡意起跑”，因為他們的位置在競爭。
(2)展示自己的時候要小心貶損別人。
在工作中表現出自己的職業風格或道德風格無可厚非，但如果涉及到自己的利益，最好先配合，否則就是“侵權”。
比如某公司老板看到員工經常加班到深夜，良心發現，決定找大家商量加班費的支付標準。但是，見面的時候，他只是表現出壹副滿不在乎的態度，看起來像是壹個忠誠的國家。他指出，員工加班是基於對公司的向心力而自動自發的，他們並不在乎是否有加班費。更何況公司不降薪也是難能可貴的，他們又怎麽能指望其他福利呢？會後妳以為大家都喊了？
(3)如何對付小人
世界上到處都有小人，職場也不例外。如果這樣的人是妳的下屬，那麽對待他們就很容易。再說反派這麽會拍馬屁，不到萬不得已不要吃錯藥得罪老板惡搞老板。
最難纏的反派往往來自與妳沒有直接血緣關系的同事，所以如何相處是協作方式中的強制學分。
明末清初大學士王夫之有以下關於小人的名言。他說:小人之心，智者可測，剛性者可制。預計不會，但有可能；預計不會被期望，但會被期望。這就意味著智者無法預知小人的心思，強者無法壓制。妳預料他做不到，但他做到了。妳以為他不想做任何事，但他卻執意要做。
像這樣的情況往往無法預料，讓妳沒有機會正常防守。當然有這個疏忽，很大程度上是因為妳不知道對方其實是個小人，所以要防人。這句古訓的本意是提醒大家提防看不見的小人。
看不到大堤的小人，沒有招數。壹種是聞其言觀其行，但這涉及到識人的能力。沒有相當的經驗或者特殊的天賦，是不容易看穿反派的心思的。
幫助別人是最令人愉快的。
互相幫助是人類的天性。在同事休假時接手對方的工作，往往有利於維持工作中的友誼。
但是如果妳在度假的時候請人代班，壹定要先處理好自己的緊急工作，而不是把自己處理不了的事情丟下，讓代理人操心。久而久之，別人會不願意幫妳，會對妳的評價大打折扣。
記得我在勤工儉學的時候，有個同事很熱心的幫助別人。其他人總是有壹種心態，認為多做壹件事會更好。如果不是他的工作，他是不會去碰的，但是他總是看到自己可以幫助別人的地方，立刻主動去問是否需要幫助，並給予幫助。他總是很受歡迎和尊敬。
提高人際關系的敏感性
在與人相處的時候，要以傾聽和觀察的態度多學習。妳要時刻註意什麽時候和人說話合適，什麽時候默默走開，什麽時候該開玩笑，什麽時候該嚴肅。
因為個人生活和專業工作往往很難完全分開，同事之間偶爾也會聊些家庭瑣事。不妨認真傾聽，或者主動關心壹下同事的近況。如果過程中涉及到隱私，妳要盡量避免，讓他覺得妳在關心，而不是詢問他。其實，沒有什麽神奇的公式可以增加人際關系的敏感度。最主要的關鍵是妳是否願意跳出自己，真心實意的去關心別人。
(6)幽默。
幽默通常是建立關系的絕佳方法。每個人都喜歡和逗自己笑的人相處。所以，幽默不僅是打破僵局的好方法，也是自救的良方。如果妳能在沮喪和煩惱的時候自嘲壹下，妳壹定會減輕很多壓力。但值得註意的是，妳千萬不要把暴露人的傷疤作為玩笑的主題，否則玩笑不僅可笑，還容易傷害人，破壞人與人之間的和諧關系。
在我們周圍，有各種各樣的人。他們不是靜止的東西，而是像我們自己壹樣生動的人:需要別人關心、尊重和愛的人。想讓別人對妳好，就先對別人好。——這是最基本的原則。另外，這裏有壹些原則分享給妳:
第壹，誠意。或許看到這兩個字後，妳會立刻發出感慨——“我對別人真誠，沒見過別人對我有多真誠。”不要太在意別人對妳的反應。如果太在意，會覺得做事束手束腳。只要記住壹點:妳問心無愧。而且時間長了，大家心裏自然會形成壹個印象，這個人很真誠，讓他做事很放心。
第二，不懂就問。踏入壹個新的環境，很多事情都不明白。這時候妳要虛心向“大師”請教。為了避免出錯。另外，順便可以從他那裏獲得壹些“親身經歷”。
第三，不要把業務之外的個人情緒帶入工作。壹方面保證了正常工作；另壹方面，別人也和我們壹樣每天“忙”“鬧”，也想尋求放松和快樂。所以，從為別人著想的角度出發，要少給別人壹些個人情緒。
第四，自信。學會讓自己振作起來，相信自己。試想壹個連自己都不相信自己的人，怎麽可能相信別人？要明白，在工作中，妳和別人是壹樣的，除了妳可能比他晚到這裏。所以我們要學會給自己勇氣，和別人站在同壹水平線上。這樣妳會發現妳離成功越來越近了。
與同事相處的藝術
作為壹個年輕白領，即使不加班，每天也能和壹群同事在壹起八個小時，然後問題就出現了:親情，朋友的友情，戀人的愛情，但是和同事的關系很復雜。如何處理這種關系，下面就教妳幾招:
1.同事相處的第壹步是平等。無論妳是職高壹等老將，還是最近的新手，都要絕對摒棄不平等關系。傲慢或自卑是同事相處的大忌。
2.與同事的和諧關系有利於妳的工作。妳不妨把同事當成工作上的夥伴，生活上的朋友。千萬不要在辦公室板著臉，這樣會讓人覺得妳很自負，不屑於和所有人相處。
3.面對同樣的工作，尤其是升職加薪的問題，同事之間的關系會變得特別脆弱。此時，妳要拋開雜念，專心工作，不耍花招、不耍花招，但千萬不要放棄與同事公平競爭的機會。
當妳在糾結和老板同事相處的時候，我不知道妳的老板或者同事可能會為此焦慮。相處的時候要學會真誠待人。遇到問題，首先要設身處地為對方著想，這樣糾紛往往可以湮滅在搖籃裏。
世上會有君子，也會有小人，所以我們所說的真誠，並不是指毫無保留地說出事情的全部。尤其是對不是很熟的同事，最好有所保留，不要把自己的私生活都告訴對方。
6.最後提醒妳，和同事相處的最高境界，就是永遠把別人當好人，但永遠記住，不可能每個人都是好人。