八月就職吉日。
公元02年8月，2018年6月21日星期四，農歷，猴(庚申)沖北。
公元8月9日，星期四，2018年6月28日，農歷，我趕到山東，丁卯。
8月12日，2018年農歷七月初二，星期日，馬沖(耿武)沙南。
2018年8月15，七月初五，農歷五月初五，星期三，西洗雞。
2018年8月17，七月初七，農歷七月初七，星期五，沖豬(乙亥)東。
2018年8月20日，星期壹，七月初十(農歷新年)，沖虎(戊寅)在南方。
公元8月24日，2018年7月14日，星期五，農歷新年，馬沖(正午)在南方。
公元8月27日，2018年7月17日，星期壹，中國農歷新年，西洗雞。
2018年8月29日星期三，農歷七月十九，朱崇(定海)在東沙。
公元31年8月，2018年7月21日，農歷五月，沖牛(醜)出醜。
八月上任，是壹個可以避開的好日子。
公元02年8月，2018年6月21日，星期四，農歷新年。
崇厚(庚申)沙北
適宜祭祀、祈禱、訂婚、就職、結婚、尋求繼承人、裝修、破土、收錢、栽立柱、破土、鉆孔、脫衣服、埋葬、立券、捕收魚、嫁娶、收藏、修理、開業。
避床伐木，在梁納牲畜上建房，去除醫療，搬進房屋，在卡裏乘船遷徙。
公元09年8月，2018年6月28日，星期四，農歷新年。
崇土(丁卯)東沙
適宜結婚，旅遊，搬家，上任，開鉆，修墳，埋兒女媳婦，栽字，起訴，開工，求財，求繼承，求醫，除開業典禮，結婚，開業，開市，遷徙。
忌祭祀，忌祈福，忌建有立柱和立桿的房屋，忌做飯，忌裝修，忌破土，忌築堤，忌放水，忌針灸，忌訂婚，忌采摘，忌建築。
2018年8月12，星期日，七月初二。
馬沖(耿武)沙南
翟逸，祈福，祭祀，求嗣，進宅，求財，訂婚，結婚，結婚，結婚，結婚，結婚，結婚，結婚，開始蓋房子，脫衣服，提梁，結婚，種牲畜，入學，裁縫，結婚，結婚，開業，搬家
忌字、官司、床飾、破土、殯葬、旅遊、求醫、建房。
公元15年8月，農歷2018年7月初五，星期三。
崇基(貴由)沙溪
宜開始打井修墳，埋牢，就職，祈福，訂婚，結婚，發財，求繼承人，豎柱種畜，祭祀，抓魚，設券，嫁娶，收藏。
忌裝修、破土、築堤、放水、鋪床、建倉、入戶、搬家、求醫、舟楫、修理、遷移。
2018年8月17，星期五，七月初七。
朱崇(義海)東沙
伊娜蔡滄寶訂婚、結婚、進宅、裝修、搬家、上任、求嗣、栽豎柱、送禮、擡土、立券、建房、求財、奪入口、結婚、領養、建房、遷移。
忌修墳、埋床、伐木、祭祀動物、祈福、打井、旅遊、破土、開業。
公元8月20日，星期壹，2018年7月10日。
崇湖(武音)安山
宜修墳，宜結婚，宜娶妻，宜祭獄，宜原諒，宜上任，宜旅遊，宜入學，宜求嫁。
忌子午進宅裝修、破土、築堤、放水、訂婚、祈福、求嗣、出貨、埋上梁立柱、鉆孔、吊裝、搬家、卡裏乘船、采摘、建築、遷徙。
公元2018年8月24日，星期五，7月14日。
馬沖(仁武)沙南
宜祈福，嫁娶，搬家，上任，發財，入屋，開始做飯，祭祀，求財，埋訂婚，蓋房子，豎柱上梁，種牲畜，入學，剪衣服，娶納才，開業，開業，搬家。
避免用詞。安全床的翻新。從地下出來，就醫。
公元8月27日，2018年7月17日，星期壹，農歷新年。
崇基(益友)沙溪
詹姆就任，開始鉆井，采取犧牲，祈求祝福，訂婚，要求繼承人，刪除財富，種植立柱，種植牲畜，捕捉和收集捕魚券是適當的。
忌結婚、遷葬、裝修、破土、築堤、放水、鋪床、造倉、入屋、分舟、伐木、結婚、建房、遷移。
公元8月29日，農歷2018年7月19日，星期三。
朱崇(定海)東沙
結婚，裝修，破土，上任，賺錢，做飯，藏寶，訂婚，招兒女，拆立柱，種券，蓋房子，求財，趕學，結婚，接機，蓋。
忌修墳、埋床、伐木、祭梁納畜、祈福遷宅、開鉆、通經脈、破土、開業、開業、遷徙。
2018年8月31日，星期五，7月21日。
沖牛(醜)惡。
宜破土，宜鉆，宜修墳，宜葬，宜訂婚，宜結婚，宜結婚，宜結婚，宜結婚，宜結婚，宜求醫，宜定居，宜祈福祭祀，宜立券，宜築堤，宜結婚，宜結婚，宜開業。
忌搬進房子，卡裏裝修，破土，開倉，針灸，收畜，置產，旅遊，豎柱建房，建房，遷移。
就職註意事項
關於試用期的四個誤區
Q1:試用期，只要公司說。
專家回答:不會！試用期的長短主要取決於勞動合同的期限:
3個月≤勞動合同期限
1年≤勞動合同期限
勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月；
勞動合同期限
Q2:如果試用期不合格，試用期可以無限期延長？
專家回答:不會！勞動合同中已經確定試用期，不能重新確定試用期。
試用期內調整崗位的，之前已經消耗的試用期不需要重復，只要剩余的試用期可以繼續。因變更部門而依法變更試用期長度的，雙方無需重新計算之前已履行的部分試用期，而是按照新的試用期執行剩余的試用期。
Q3:離職後還需要再經歷壹次試用期嗎？
專家回答:不會！離開A公司後，過了壹段時間，我又加入了A公司。即使我從事的是異地崗位，企業也可以不再設置試用期。但如果員工是集團下屬的不同公司，且在法人實體上不是同壹用人單位，即使是關聯公司，新公司還是可以設置試用期的。但需要註意的是，關聯公司必須都是獨立法人，分公司不是獨立法人，所以不能這樣設置試用期。
註:同壹用人單位同壹員工只能約定壹個試用期。
Q4:試用期是否只取決於單位的壹句話？
專家回答:不會！單位在試用期解除勞動者勞動合同時，必須證明勞動者不符合錄用條件。所謂不符合聘用條件，有三個要素:
1首先，單位要明確其錄用條件是合法有效的，比如實際入職時未提供婚姻狀況、是否懷孕等，這些都不是合法的錄用條件；
2.其次，單位應證明其錄用條件在入職時已向員工進行了告知，這些告知將是員工在試用期的工作目標；
3.最後，公司要證明員工哪裏不符合錄用條件。這種證明壹定是基於真實的證據，而不僅僅是感覺。
關於勞動合同的五個問題
Q1:簽訂勞動合同的必備條款是什麽？
專家解答:勞動合同應具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。"
Q2:哪些勞動合同是無效的？
專家解答:空白(空白)勞動合同無效；未經雙方簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同必須壹式兩份，壹份公司留存，壹份個人留存。
Q3:英文版勞動合同受法律保護嗎？
專家解答:國家不禁止簽訂英文勞動合同。但是，如果同時簽署了中文版勞動合同和英文版勞動合同，並且兩者之間存在利益沖突，則在中國解決爭議時以中文版為準。
Q4:勞動合同中工作地點可以空白或者寫“中國”嗎？
專家解答:《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”，這是個模棱兩可的約定。這種情況下，如果有相關的勞動爭議，可以默認以實際履行合同的地點為工作地點。如果公司要調動員工的工作地點，屬於變更勞動合同，應該征得員工的同意。
Q5:沒有代表處的外企可以就業嗎？
專家解答:外國公司必須設立常駐代表機構，在中國開展非營利性活動；外國公司要在中國開展營利性活動，必須在中國註冊外資公司。
由於外國公司在中國依法設立的代表機構不具備法人資格，無力承擔經濟責任，中國不允許代表機構直接招聘中國員工來華工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作由外企在華人員安排。壹旦發生勞動爭議，我們也會找人才派遣機構解決。
關於工資和福利
Q1:試用期工資，企業可以隨意給嗎？
專家回答:不會！試用期最低工資應≥80%，為本單位同崗位最低工資，或≥勞動合同約定工資的80%，且必須≥用人單位所在地最低工資(如現在上海為1.620元)。
Q2:什麽是“五險壹金”？
專家解答:“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；“壹金”指的是住房公積金。
用人單位和個人共同繳納養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金；
用人單位繳納的全部是:工傷保險和生育保險。
壹般繳費公式:繳費基數*繳費比例=應付費用。
社保繳費基數每年6月5438-5月調整。最低標準為當地上年度職工平均工資的60%，上限為300%。住房公積金和社保繳費基數原則上是壹樣的。住房公積金繳費基數每年7月調整，最低標準與當地最低工資標準相同，上限與社保繳費基數上限相同。
註意:“五險”是合法的，“壹金”不是。
Q3:什麽收入不能成為最低工資的壹部分？
專家解答:最低工資不包括以下收入: (壹)延長法定工作時間的工資，即加班工資；(二)高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下支付的夜班津貼和崗位津貼，集中供熱補貼；(三)國家法律、法規和政策規定的職工保險和福利待遇；(四)企業通過吃住補貼等方式支付給職工的非貨幣收入。
註:我國大部分城市的最低工資標準包含個人繳納的社保和公積金，即個人繳納的未扣除社保和公積金的工資之和為最低工資標準；然而，在壹些城市，如上海和北京，個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不計入最低工資。
Q4:如果公司“包吃包住”，是否還有必要執行最低工資標準？
專家回答:可以！最低工資應以貨幣支付。“吃住”是公司的福利，但不能等同於工資。
Q5:壹年後可以拿年終獎嗎？
專家回答:不壹定。年終獎不是工資的必發項目，也沒有法律法規規定如何處理，也就是說用人單位可以根據自己的實際情況決定是否發放年終獎。年終獎的發放原則是基於約定，可以來自勞動合同，也可以來自公司的規章制度。