如何準備求職面試？求職面試要註意壹些小細節。學會理解職場中的暗示才是重中之重。以下是關於如何準備工作面試。
面試怎麽準備？1簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是對求職者工作經歷、學歷、學歷、工作能力的描述。如果求職者捏造事實以獲得面試甚至工作，但如果真相被未來的公司或企業發現，就會影響求職者未來的發展。
簡潔，不臃腫，學會給簡歷“瘦身”。因為hr看簡歷的時間壹般不會超過50秒。如果太長太細，可能會讓hr覺得求職者喜歡邋遢不整潔。
要有賣點，不要抓胡子眉毛，就像暢銷市場的產品壹樣，簡歷要有吸引hr註意的東西。投簡歷前最好仔細閱讀應聘公司對該職位的崗位職責描述。要突出求職者的能力，換句話說，求職者能做什麽，有什麽長處，能力能給未來的公司帶來什麽好處。
即使求職者真的很全能，也不要列出所有的技能。這樣的簡歷並不能很好的展現求職者在某個領域的獨特優勢，反而會讓hr認為求職者只是壹個“博愛”的人。
求職要學會面試和“逆向面試”。
在求職者看來，面試是用人單位的考核和評估，所以往往是被動的，忽略了面試的另壹層含義——妳也有選擇和考核用人單位的權利。如何避免擇業的盲目性，簡化擇業過程？
面試前，妳不僅要做好面試的準備，還要為“逆向面試”(應聘者依次面試用人單位)做好充分的準備。壹個簡單的公式就是:壹選二聽三看四問。
壹個選擇:面試前，先確定最有可能符合自己意向的單位，仔細篩選設計面試時可以參考的問題。
聽二:認真聽招聘單位的宣傳介紹，從他們對其企業形象的定位中，大致勾勒出其在社會中的地位、所具備的實力以及未來幾年可能的發展前景。
第三，看:利用壹切機會去招聘單位看看自己的實際情況是否和對外宣傳的壹致。在參觀過程中，要特別註意這個地方的人與人之間的關系是否和諧。
四問:如果可能的話，以非應聘人員的身份，在面試前(或面試後)向招聘單位的壹般工作人員(其他非招聘人員)詢問該單位的真實情況，比如妳最關心的幾個問題，比如待遇、福利、個人發展空間等。
面試怎麽準備？1.海投網上投簡歷最常見的方式。
投簡歷有兩種方式:1。將簡歷發送到指定的電子郵件地址。2.填寫對方公司的在線申請表。招聘網站和求職社區是獲取在線申請信息的好方法。網上申請，壹定要投海。如果妳只投資壹兩個妳非常感興趣的公司職位，妳獲得offer的機會很渺茫。
第二，演講將展示個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘信息和公司文化的好機會。也是我們認識HR的好機會，當然，HR是宣講中關註的焦點。能否在被人包圍的HR面前展現自己，就看妳的個人魅力了。有的公司會在宣講會上收集簡歷，甚至直接參加筆試。所以有時間的話要多參加公司宣講會。
第三，多參加校園招聘會。
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會的參展商通常和學校的很多專業非常契合，而且都是針對應屆畢業生的。申請成功的幾率很大，推薦大家多參與。對於社會招聘會來說，不僅參展商和需求崗位不同，應聘者也是良莠不齊。可能有很多學歷不高，年齡很大的人跟妳應聘同壹個職位。對於剛步入社會的大壹新生來說，妳絕對不會喜歡這裏。所以不建議妳把時間花在參加社會招聘會上。
四、企業實習積累工作經驗
很多公司都會提供實習機會，這些優秀的實習生有機會成為正式員工。對於大二大三的學生，可以利用課余時間或者寒暑假找實習。壹方面可以鍛煉自己的專業能力，另壹方面可以增加自己的社會經驗，畢業後有機會成為全職。當然，越好的公司對實習生的要求越高。就像火星壹樣，實習生的招聘和全職招聘是壹樣的篩選標準，所以求職的競爭不僅僅是大壹面臨的，大二大三也面臨。早做準備是最好的選擇。不要用成績低的借口逃避現實。
第五，內部推薦的成功率很高。
內部推薦的成功率很高。可以通過親友、兄弟姐妹、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這種推薦壹般都是直接到最後的環節，所以妳在求職過程中要充分利用身邊的壹切資源。這也提醒大家，壹定要註意人脈的積累。也許妳會想靠個人能力找工作，不想靠別人的幫助來證明自己的能力。我只能說，如果妳有機會更快更直接的獲得壹個職位，妳會有更多的時間在妳的職位上實現妳的價值，展現妳的能力。如何選擇取決於個人意願，現實壹點都不會錯。
六、由壹位貴人上門推薦或幫助
如果妳有足夠的信心和勇氣，那就選擇這種最直接的方式。也許妳會被前臺拒絕，但也許妳會遇到妳的貴人。除了花壹點時間，妳還有什麽可失去的呢？成功率遠高於網上申請。
七、商業競爭可以得到高層的青睞。
這其實是現在很流行的壹種招聘方式，通過各種商業計劃書發現有優秀商業頭腦的學生。例如，在P&G精英挑戰賽中，冠軍可以直接獲得P&G的邀請，並出國接受為期幾個月的培訓。非大壹新生要提前做好準備，多參加會收獲很多。對於學生來說，認識很多HR，通過業務競賽展示自己的能力，贏得公司高層的青睞，將是壹條非常高效的求職路徑。
其實想要進入名企，不僅要知道求職攻略，更重要的是需要自己去實踐。把技術練好了，放在哪裏都會大放異彩。