職工隊伍穩定工作總結1近年來,三工鎮工會緊緊圍繞全市改革發展穩定大局,圍繞中心,把維護職工隊伍穩定作為首要任務,履職盡責,服務大局,始終堅持維權與維穩並重,緊緊抓住影響職工隊伍穩定的突出問題,不斷創新工作機制, 強化落實措施,積極化解矛盾,有效維護了職工隊伍的穩定,充分發揮了推進和諧三公建設的重要作用。
壹、基本信息
昌吉市三工鎮位於昌吉市以南13km處,轄7個行政村,總面積123km,由漢、回、維、哈等13個民族組成,總人口2萬人。全鄉有七個站,八個***15單位,其中隸屬於三個工會的會員單位***有五個。
20xx年,三工鎮成立工會組織。目前,* * *擁有95名會員,員工會員率100%。建立了工會委員會和女工委員會,有65,438+0名工會主席、65,438+0名副主席、7名成員和65,438+0名女工委員會主任。同時,成立了工會經費審計委員會。20xx年5月22日,三工鎮總工會成立。三工鎮現有企事業單位40余家,其中工會8家,待建工會4家,新會員452人。
二是領導重視並穩步推進工會工作
壹是領導重視,鎮黨委政府加大了對工會工作的支持力度,為工作順利開展提供了有利保障。
二是堅持依法治國,規範自身行為,加強工會組織建設,始終按照上級工會制定的總體目標組織好各項工會活動。
三是重視職工思想工作,激活職工參與熱情,深入基層和職工群眾,了解和掌握職工群眾特別是困難職工的意願和呼聲,分析影響職工穩定的因素,采取有效措施做好我鎮職工穩定工作。
四是把做好工會工作作為壹切工作的抓手。要關心員工的生活,豐富員工的文化體育活動,把做好不同時期員工的政治思想工作作為壹切工作的基礎。
第五,在資金方面給予大力支持。支持“職工之家”的陣地建設和活動,保證活動經費,使工會工作順利開展。
第三,創新工作機制,從制度上保持職工隊伍的穩定。
隨著我市改革發展進入關鍵時期,經濟社會生活中的矛盾和問題日益突出。國企改制、收入分配、勞動就業、勞動關系等引發的不穩定因素明顯增多,個別非法維權組織有所擡頭。保持職工隊伍穩定面臨許多新情況、新問題。針對這壹新情況,決定成立昌吉市三工鎮維穩工作領導小組:
組長:董澤軍,三工鎮黨委書記
副組長:謝挺
成員:張永國信訪局局長。
計生辦主任魏天輝
陳市紀委副書記
馬婦聯主任
馬紅俊武裝部隊副部長
領導小組的主要職責是對全鎮職工隊伍穩定工作進行指導、檢查和監督,及時向市委報告影響社會穩定的重大問題和重要情況,對職工隊伍穩定形勢進行分析、預測和評估,組織協調有關部門采取措施處理xx職工,打擊非法維權組織,做好防抗工作。領導小組下設辦公室,負責日常組織協調工作。辦公室設在三工鎮工會,分管工會的領導是辦公室主任。
四是積極調研,下決心從根本上保持職工隊伍的穩定。
三工鎮總工會緊緊圍繞維權維穩,定期開展矛盾糾紛排查化解活動,對各類不穩定不確定因素做到心中有數,及時化解處置。壹是開展矛盾糾紛大排查大化解。三工鎮總工會掌握影響勞動關系和諧的不穩定因素,定期深入基層特別是敏感地區和行業進行調研,全面排查隱患,重點關註企業生產經營困難、破產或兼並重組可能引發的不穩定因素。二是切實加強工會信訪工作。三工鎮總工會高度重視職工信訪工作。以國務院新頒布的《信訪條例》為契機,進壹步完善和落實主席信訪接待制度、首問接待制度、信訪信息報告制度和信訪過錯追究制度,形成了聯合會抓信訪的工作格局。
五、大力從源頭上幫助和救助,保持職工隊伍的穩定。
三工鎮總工會始終堅持把幫扶困難職工貫穿於促發展、保穩定的全過程。圍繞全市改革發展中的熱點難點問題,從職工的實際困難出發,紮實做好各項幫扶工作,積極為黨和政府分憂解難,有效維護了職工隊伍的和諧穩定。壹是廣泛開展各種援助救災活動,深入開展送溫暖活動。二是紮實做好農民工維權工作。我們成立了三工鎮總工會農民工維權辦公室,由分管三工鎮工會的領導任主任,明確了辦公室的成員部門和工作職責,形成了合力推進農民工維權的新格局。
六、從職工切身利益出發做好穩定工作。
認真實施失業保險和城市居民最低生活保障制度,保障居民基本生活。要創造條件,幫助企業和職工搞好在職學習和培訓,提高職工的科學文化素質和業務水平。要從源頭上加強安全生產和監管,做好職業病防治工作,加強職工勞動保護,維護職工生命安全和健康。要加強勞動關系協調法律服務機制建設,加大對企業工資分配的宏觀指導,加強勞動保障監察執法和勞動爭議調解仲裁,有效解決勞動爭議,化解勞動矛盾。要大力弘揚勞模精神,引導企業加強人文關懷和企業文化建設,探索建立心理幹預機制,註重營造良好的人際關系,切實改善用工環境,大力實施“公共服務進工廠”活動,讓廣大職工享受到改革發展的成果。
職工隊伍穩定情況總結2 xx年6月初,xx區總工會組織專門力量對本地區職工隊伍穩定情況進行了專題調研。通過問卷、跟蹤、座談和抽樣的方式,調查了8個私營(個體)企業、6個事業單位、3個行政單位和2個鄉鎮,全面了解了該地區勞動力的穩定性。現調查報告如下:
壹、XX年該地區經濟和勞動力概況
黨的xx大會以來,在區委、區政府的正確領導下,xx區堅持產業引領、項目驅動、服務驅動、開放驅動、協調發展,紮實推進改革發展穩定,經濟社會繼續保持良好發展態勢。XX年,全區生產總值207.38億元,增長65.438+08.6%。規模以上工業增加值11644億元,增長28.56%。城鎮居民家庭可支配收入中農民人均純收入5754元,分別增長1611.7%。包括廣大勞動者在內的人民生活進壹步改善。區委、區政府及下屬單位在推進改革、發展、穩定的過程中,堅持以人為本,重視關心職工生產生活。在解決下崗職工再就業問題,實施職工養老、醫療、失業、工傷、生育五大保險,提高職工社會保障水平,完善社會救助體系,改善職工勞動安全衛生環境等方面做了大量卓有成效的工作。廣大職工支持和參與改革,充分發揮工人階級在改革、發展和穩定中的主力軍作用。廣大職工普遍從改革發展中受益,全區職工隊伍總體穩定。但也要看到,壹些方面還存在不少問題,有的還很突出。如果這些問題得不到妥善解決,可能會影響社會政治穩定和經濟發展的順利進行。
第二,我們地區目前的勞動力構成
Xx區曾經是老工業區,地理範圍內工業基礎雄厚。上世紀末,大中型國企因體制變化脫離xx區,區屬企業也響應國企改制改變了屬性,成為私營、民營企業。因此,國有和集體企業不復存在,其員工也改變了身份,成為下崗工人和社區居民。再加上xx區職能的變化,區財政陷入困境,多年來入不敷出。近年來,通過區委、區政府和下屬部門的努力,財政收入明顯提高,區委、區政府的民生保障力度也在加大,職工隊伍不斷穩定。全區職工的構成主要由四部分組成:壹是公務員和地區機關事業單位工作人員;二是人民教師和醫務工作者;三是規模以上私營企業職工和轄區內市外個體單位農民工;第四,城市裏的農民工。
三、勞動力的穩定性及其分析
從我區情況看,社會進步和經濟發展使廣大勞動者合法權益得到較好實現,勞動關系總體健康協調。在上述五組中,團隊的穩定性依次遞減,如下圖所示:
1,公務員,地區政府機關事業單位工作人員。這部分工作人員由政府支付工資,即使是自收自支,只要進入政府機關事業單位編制,其待遇基本參照公務員待遇執行。所以這個群體在思想狀況和工作力量上是比較穩定的,但是也有壹些不穩定的因素,表現在第壹,同城不同酬的問題,大家都在說。二是xx區公務員的準入渠道狹窄,管控嚴格,而事業單位編制和職工編制相對寬松。每年都有大量的轉業人員安置,市直單位家屬安置,職工子女安置。這些人員沒有經過競爭性選拔程序,素質參差不齊,對工作過程中的公務員產生了壹定的影響。第三,由於xx區行政架構的限制,優秀人才的晉升空間有限,而xx區的池塘又小,沒有太多的方式方法留住特別優秀的人才,所以這些人很難在xx區安家。
2.人民教師和醫務工作者。這部分人員屬於國家事業編制,專業技術人員,財政對他們的工資福利有壹定的預算,有的甚至有全額預算,在人們的思想意識中也是國家工作人員。對於這部分,接入渠道單位和主管部門有稍微大壹點的自主權,但區委嚴格控制了編制。每年都有壹定數量的教師和醫務工作者通過競爭進入xx區相關單位,職工隊伍相對穩定。但也存在壹些問題:壹是工作勞動強度比較大。xx區學校學生多,基礎設施不足。校舍建設跟不上城市建設和人口增長的速度,班級學生嚴重超員,教學壓力大。二是教師績效工資沒有完全確定,影響了教師隊伍的穩定性。三是城鄉差距大,城鄉矛盾更加突出。
2.進壹步推進“兩個普遍”。壹是推進依法建立企業工會組織。堅持“有職工的地方就要建立工會組織”和“區域管轄”的原則,積極完善全區鄉鎮、街道(社區)工會組織建設。堅持黨建引領產業建設,產業建設為黨建服務的原則。各級工會要積極推動下發文件或召開黨務工作者專題會議,努力把工會組建工作納入黨建規劃和考核體系,完善基層黨務工作者組織共建制度,認真落實企業工會組建三年規劃,繼續開展“廣調查、深組建、全覆蓋”集中建會行動,統籌做好包括“兩新”組織在內的各單位工作。行政村和社區要創新工會組建方式,建立區域工會、樓宇工會、街道工會、市場工會等。根據實際情況,依托村(居)委會、各類經濟區、居民小區、街道。也可以根據各行各業的不同特點建立工會。對於員工較多的企業,可以嘗試工會主席聘任制。二要推動企業依法普遍開展工資集體協商。認真實施企業工資集體協商三年計劃,根據各類企業的不同特點確定協商方式和重點,積極推進《企業工資條例》等法律法規的研究制定,參與涉及工資集體協商的立法,為工會開展工資集體協商提供法律保障。要引導企業合理調整勞動分配比例,按時足額支付職工工資,嚴格執行最低工資標準,切實解決拖欠、克扣工資和加班不加薪問題。要督促企業建立職工工資正常增長機制,著力解決職工增效不增資問題,逐步提高企業職工收入水平。進壹步完善社會保障體系,逐步擴大社會保險覆蓋面,適當提高保障水平,讓更多職工享受社會保險待遇。同時要註意把普通勞動者和農民工作為重點對象壹起考慮,讓他們真正得到實惠。
3.高度重視安全生產和職業健康。各級工會和企業要堅持“安全第壹,預防為主”的方針,認真貫徹《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規,全面落實安全生產和職業衛生責任制,切實加強重點行業、重點企業和薄弱環節的安全生產和職業衛生管理,加大對小企業安全生產和職業衛生的監管力度,依法處理職工傷亡事故。督促各類企業特別是小企業必須保證必要的安全生產投入,加強職工安全培訓,及時淘汰危及職工生命安全和健康的落後工藝和設備,不斷改善勞動安全衛生條件,做好作業場所職業危害防治工作。
4.積極推進企業文化和員工文化建設。引導員工積極參與企業規章制度和行為準則的制定,使企業精神和價值觀符合科學發展觀和以人為本的理念,努力建設先進的企業文化和員工文化。推進職工圖書館建設,大力開展農民工文化活動。打造員工文化品牌。
5.提高員工的整體素質。要加強對職工的理想信念、形勢政策和法紀教育,引導廣大職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。要堅持正確的輿論導向,加大對工人階級和勞動模範的宣傳力度,通過勞動模範的引領和示範作用,在全社會樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的意識,讓社會形成尊重勞動模範、關愛勞動模範、爭做勞動模範的良好氛圍,達到穩定職工隊伍、促進企業發展、維護社會和諧的目的。