職工隊伍穩定工作總結1近年來，三工鎮工會緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，圍繞中心，把維護職工隊伍穩定作為首要任務，履職盡責，服務大局，始終堅持維權與維穩並重，緊緊抓住影響職工隊伍穩定的突出問題，不斷創新工作機制， 強化落實措施，積極化解矛盾，有效維護了職工隊伍的穩定，充分發揮了推進和諧三公建設的重要作用。
壹、基本信息
昌吉市三工鎮位於昌吉市以南13km處，轄7個行政村，總面積123km，由漢、回、維、哈等13個民族組成，總人口2萬人。全鄉有七個站，八個***15單位，其中隸屬於三個工會的會員單位***有五個。
20xx年，三工鎮成立工會組織。目前，* * *擁有95名會員，員工會員率100%。建立了工會委員會和女工委員會，有65，438+0名工會主席、65，438+0名副主席、7名成員和65，438+0名女工委員會主任。同時，成立了工會經費審計委員會。20xx年5月22日，三工鎮總工會成立。三工鎮現有企事業單位40余家，其中工會8家，待建工會4家，新會員452人。
二是領導重視並穩步推進工會工作
壹是領導重視，鎮黨委政府加大了對工會工作的支持力度，為工作順利開展提供了有利保障。
二是堅持依法治國，規範自身行為，加強工會組織建設，始終按照上級工會制定的總體目標組織好各項工會活動。
三是重視職工思想工作，激活職工參與熱情，深入基層和職工群眾，了解和掌握職工群眾特別是困難職工的意願和呼聲，分析影響職工穩定的因素，采取有效措施做好我鎮職工穩定工作。
四是把做好工會工作作為壹切工作的抓手。要關心員工的生活，豐富員工的文化體育活動，把做好不同時期員工的政治思想工作作為壹切工作的基礎。
第五，在資金方面給予大力支持。支持“職工之家”的陣地建設和活動，保證活動經費，使工會工作順利開展。
第三，創新工作機制，從制度上保持職工隊伍的穩定。
隨著我市改革發展進入關鍵時期，經濟社會生活中的矛盾和問題日益突出。國企改制、收入分配、勞動就業、勞動關系等引發的不穩定因素明顯增多，個別非法維權組織有所擡頭。保持職工隊伍穩定面臨許多新情況、新問題。針對這壹新情況，決定成立昌吉市三工鎮維穩工作領導小組:
組長:董澤軍，三工鎮黨委書記
副組長:謝挺
成員:張永國信訪局局長。
計生辦主任魏天輝
陳市紀委副書記
馬婦聯主任
馬紅俊武裝部隊副部長
領導小組的主要職責是對全鎮職工隊伍穩定工作進行指導、檢查和監督，及時向市委報告影響社會穩定的重大問題和重要情況，對職工隊伍穩定形勢進行分析、預測和評估，組織協調有關部門采取措施處理xx職工，打擊非法維權組織，做好防抗工作。領導小組下設辦公室，負責日常組織協調工作。辦公室設在三工鎮工會，分管工會的領導是辦公室主任。
四是積極調研，下決心從根本上保持職工隊伍的穩定。
三工鎮總工會緊緊圍繞維權維穩，定期開展矛盾糾紛排查化解活動，對各類不穩定不確定因素做到心中有數，及時化解處置。壹是開展矛盾糾紛大排查大化解。三工鎮總工會掌握影響勞動關系和諧的不穩定因素，定期深入基層特別是敏感地區和行業進行調研，全面排查隱患，重點關註企業生產經營困難、破產或兼並重組可能引發的不穩定因素。二是切實加強工會信訪工作。三工鎮總工會高度重視職工信訪工作。以國務院新頒布的《信訪條例》為契機，進壹步完善和落實主席信訪接待制度、首問接待制度、信訪信息報告制度和信訪過錯追究制度，形成了聯合會抓信訪的工作格局。
五、大力從源頭上幫助和救助，保持職工隊伍的穩定。
三工鎮總工會始終堅持把幫扶困難職工貫穿於促發展、保穩定的全過程。圍繞全市改革發展中的熱點難點問題，從職工的實際困難出發，紮實做好各項幫扶工作，積極為黨和政府分憂解難，有效維護了職工隊伍的和諧穩定。壹是廣泛開展各種援助救災活動，深入開展送溫暖活動。二是紮實做好農民工維權工作。我們成立了三工鎮總工會農民工維權辦公室，由分管三工鎮工會的領導任主任，明確了辦公室的成員部門和工作職責，形成了合力推進農民工維權的新格局。
六、從職工切身利益出發做好穩定工作。
認真實施失業保險和城市居民最低生活保障制度，保障居民基本生活。要創造條件，幫助企業和職工搞好在職學習和培訓，提高職工的科學文化素質和業務水平。要從源頭上加強安全生產和監管，做好職業病防治工作，加強職工勞動保護，維護職工生命安全和健康。要加強勞動關系協調法律服務機制建設，加大對企業工資分配的宏觀指導，加強勞動保障監察執法和勞動爭議調解仲裁，有效解決勞動爭議，化解勞動矛盾。要大力弘揚勞模精神，引導企業加強人文關懷和企業文化建設，探索建立心理幹預機制，註重營造良好的人際關系，切實改善用工環境，大力實施“公共服務進工廠”活動，讓廣大職工享受到改革發展的成果。
職工隊伍穩定情況總結2 xx年6月初，xx區總工會組織專門力量對本地區職工隊伍穩定情況進行了專題調研。通過問卷、跟蹤、座談和抽樣的方式，調查了8個私營(個體)企業、6個事業單位、3個行政單位和2個鄉鎮，全面了解了該地區勞動力的穩定性。現調查報告如下:
壹、XX年該地區經濟和勞動力概況
黨的xx大會以來，在區委、區政府的正確領導下，xx區堅持產業引領、項目驅動、服務驅動、開放驅動、協調發展，紮實推進改革發展穩定，經濟社會繼續保持良好發展態勢。XX年，全區生產總值207.38億元，增長65.438+08.6%。規模以上工業增加值11644億元，增長28.56%。城鎮居民家庭可支配收入中農民人均純收入5754元，分別增長1611.7%。包括廣大勞動者在內的人民生活進壹步改善。區委、區政府及下屬單位在推進改革、發展、穩定的過程中，堅持以人為本，重視關心職工生產生活。在解決下崗職工再就業問題，實施職工養老、醫療、失業、工傷、生育五大保險，提高職工社會保障水平，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛生環境等方面做了大量卓有成效的工作。廣大職工支持和參與改革，充分發揮工人階級在改革、發展和穩定中的主力軍作用。廣大職工普遍從改革發展中受益，全區職工隊伍總體穩定。但也要看到，壹些方面還存在不少問題，有的還很突出。如果這些問題得不到妥善解決，可能會影響社會政治穩定和經濟發展的順利進行。
第二，我們地區目前的勞動力構成
Xx區曾經是老工業區，地理範圍內工業基礎雄厚。上世紀末，大中型國企因體制變化脫離xx區，區屬企業也響應國企改制改變了屬性，成為私營、民營企業。因此，國有和集體企業不復存在，其員工也改變了身份，成為下崗工人和社區居民。再加上xx區職能的變化，區財政陷入困境，多年來入不敷出。近年來，通過區委、區政府和下屬部門的努力，財政收入明顯提高，區委、區政府的民生保障力度也在加大，職工隊伍不斷穩定。全區職工的構成主要由四部分組成:壹是公務員和地區機關事業單位工作人員；二是人民教師和醫務工作者；三是規模以上私營企業職工和轄區內市外個體單位農民工；第四，城市裏的農民工。
三、勞動力的穩定性及其分析
從我區情況看，社會進步和經濟發展使廣大勞動者合法權益得到較好實現，勞動關系總體健康協調。在上述五組中，團隊的穩定性依次遞減，如下圖所示:
1，公務員，地區政府機關事業單位工作人員。這部分工作人員由政府支付工資，即使是自收自支，只要進入政府機關事業單位編制，其待遇基本參照公務員待遇執行。所以這個群體在思想狀況和工作力量上是比較穩定的，但是也有壹些不穩定的因素，表現在第壹，同城不同酬的問題，大家都在說。二是xx區公務員的準入渠道狹窄，管控嚴格，而事業單位編制和職工編制相對寬松。每年都有大量的轉業人員安置，市直單位家屬安置，職工子女安置。這些人員沒有經過競爭性選拔程序，素質參差不齊，對工作過程中的公務員產生了壹定的影響。第三，由於xx區行政架構的限制，優秀人才的晉升空間有限，而xx區的池塘又小，沒有太多的方式方法留住特別優秀的人才，所以這些人很難在xx區安家。
2.人民教師和醫務工作者。這部分人員屬於國家事業編制，專業技術人員，財政對他們的工資福利有壹定的預算，有的甚至有全額預算，在人們的思想意識中也是國家工作人員。對於這部分，接入渠道單位和主管部門有稍微大壹點的自主權，但區委嚴格控制了編制。每年都有壹定數量的教師和醫務工作者通過競爭進入xx區相關單位，職工隊伍相對穩定。但也存在壹些問題:壹是工作勞動強度比較大。xx區學校學生多，基礎設施不足。校舍建設跟不上城市建設和人口增長的速度，班級學生嚴重超員，教學壓力大。二是教師績效工資沒有完全確定，影響了教師隊伍的穩定性。三是城鄉差距大，城鄉矛盾更加突出。
2.進壹步推進“兩個普遍”。壹是推進依法建立企業工會組織。堅持“有職工的地方就要建立工會組織”和“區域管轄”的原則，積極完善全區鄉鎮、街道(社區)工會組織建設。堅持黨建引領產業建設，產業建設為黨建服務的原則。各級工會要積極推動下發文件或召開黨務工作者專題會議，努力把工會組建工作納入黨建規劃和考核體系，完善基層黨務工作者組織共建制度，認真落實企業工會組建三年規劃，繼續開展“廣調查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，統籌做好包括“兩新”組織在內的各單位工作。行政村和社區要創新工會組建方式，建立區域工會、樓宇工會、街道工會、市場工會等。根據實際情況，依托村(居)委會、各類經濟區、居民小區、街道。也可以根據各行各業的不同特點建立工會。對於員工較多的企業，可以嘗試工會主席聘任制。二要推動企業依法普遍開展工資集體協商。認真實施企業工資集體協商三年計劃，根據各類企業的不同特點確定協商方式和重點，積極推進《企業工資條例》等法律法規的研究制定，參與涉及工資集體協商的立法，為工會開展工資集體協商提供法律保障。要引導企業合理調整勞動分配比例，按時足額支付職工工資，嚴格執行最低工資標準，切實解決拖欠、克扣工資和加班不加薪問題。要督促企業建立職工工資正常增長機制，著力解決職工增效不增資問題，逐步提高企業職工收入水平。進壹步完善社會保障體系，逐步擴大社會保險覆蓋面，適當提高保障水平，讓更多職工享受社會保險待遇。同時要註意把普通勞動者和農民工作為重點對象壹起考慮，讓他們真正得到實惠。
3.高度重視安全生產和職業健康。各級工會和企業要堅持“安全第壹，預防為主”的方針，認真貫徹《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，全面落實安全生產和職業衛生責任制，切實加強重點行業、重點企業和薄弱環節的安全生產和職業衛生管理，加大對小企業安全生產和職業衛生的監管力度，依法處理職工傷亡事故。督促各類企業特別是小企業必須保證必要的安全生產投入，加強職工安全培訓，及時淘汰危及職工生命安全和健康的落後工藝和設備，不斷改善勞動安全衛生條件，做好作業場所職業危害防治工作。
4.積極推進企業文化和員工文化建設。引導員工積極參與企業規章制度和行為準則的制定，使企業精神和價值觀符合科學發展觀和以人為本的理念，努力建設先進的企業文化和員工文化。推進職工圖書館建設，大力開展農民工文化活動。打造員工文化品牌。
5.提高員工的整體素質。要加強對職工的理想信念、形勢政策和法紀教育，引導廣大職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。要堅持正確的輿論導向，加大對工人階級和勞動模範的宣傳力度，通過勞動模範的引領和示範作用，在全社會樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的意識，讓社會形成尊重勞動模範、關愛勞動模範、爭做勞動模範的良好氛圍，達到穩定職工隊伍、促進企業發展、維護社會和諧的目的。