在日新月異的現代社會，人們逐漸認識到章程的重要性，章程在組織內部起作用，由全體成員執行。那麽章程如何制定才能發揮其最大的作用呢？以下是我整理的公司章程和規章制度。歡迎閱讀收藏。
第壹節壹般規定
第壹條為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落後，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制定本制度。
第二條對員工實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適用於公司全體員工。
第四條經理和主管負責監督本制度的執行。
第五條本制度適用於其他未明確的規章制度。
第二節獎勵
第六條公司設立了以下獎勵方式:
1，大會表揚；
2.獎金；
3.升職升職。
第七條員工有下列行為之壹的，應當給予獎勵:
1，遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，懂禮貌，團結互助，事跡突出；
2、始終忠於職守，積極負責，廉潔奉公，全年無事故；
3.完成計劃指標，取得良好的經濟效益；
4.積極向公司提出合理化建議並采納；
5.全年無休，積極做好工作；
6、維護公司利益，為公司贏得榮譽，防止或挽回事故和經濟損失；
7、維護財經紀律，抵制不良作風，事跡突出的；
8、省錢，節儉開支，突出事情；
9、領導有方，帶領員工出色完成各項任務；
10，堅持自學，不斷提高專業水平，在任職期間取得中專畢業證書或其他專業證書；
11、對公司的其他貢獻，董事會或總經理應給予獎勵。
員工的上述表現符合《晉升制度》的規定，給予晉升。
第八條獎勵程序如下:
1，員工推薦、自薦或單位提名；
2、經理對經理進行審核；
3、總經理或經理批準。
第三節處罰
員工有下列行為之壹的，視情節輕重，給予壹定期限的扣發獎金、扣發部分工資、警告、記過、降級、撤職、開除等處分。
第九條有下列行為的，罰款10元:
1，隨意吐痰，亂扔紙屑果皮；
2.那些會遲到早退的人；
3.那些上班時間聚在壹起聊天，看小說，吃零食，打瞌睡，復印非官方文件的人。
4、崗位衛生檢查不合格；
5.當班時未佩戴工作牌、制服或衣著不整者，以及前壹部門未化淡妝者；
6、禮儀、稱呼不規範(包括主管、攝影師、化妝師、設計師的名字)；
7、各種工作表格填寫不認真、缺失；
8.那些當班時在公共場合化妝，修剪手和腳趾甲的人；
9.打卡後吃早飯的；
10，工作後工作沒整理好的。包括打掃衛生、關電腦、開空調等。
11.不按公司規定使用公司設備。比如電腦。
12.那些上班忘記打卡的人。(必須有主管出具的證明，明確有準時上下班)
第十條有下列行為之壹的，處以20元罰款:
1.未經允許不參加公司會議；
2.未經允許帶人進入工作場所者；
3.離職未辦理補缺手續的；
4.未能及時完成任務的人；
5.那些跳槽，隨便進其他部門工作室的。
6.那些在工作時間吵吵鬧鬧，不聽糾正的。
7.那些使用公司的設備和電腦在網上聊天、玩遊戲和看電影的人。
8.上班時間洗頭發和個人衣物。
第十壹條有下列行為之壹的，處以50元罰款:
1，誰未經主管同意外出
2.態度惡劣，目中無人，不接受管理，當眾頂撞上級的人。
3.那些用公司設備做私人活動的人。如電話、打印機、復印機等。
4.在客戶面前吵架，說臟話，會損害公司的聲譽和形象。
5.服務態度差，這是客戶驗證的。
6.故意損壞公司財產。
7.參加各種會議或工作並代他人簽到的，如打卡。
第十二條有下列行為之壹的，罰款100-500元:
1.如果與客戶或員工發生爭吵，部門主管會根據情況進行處理。
2.工作沒有交接清楚，給公司造成重大損失。
3.私供電影響公司安全和公司正常運營。
第十三條有下列行為之壹的，給予記過或者撤職處分:
1.利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端的人。
2.不服從公司工作安排和工作調動者。
2.散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象。
3.泄露公司的商業秘密，如福利、照片、推廣計劃、開發運營計劃等。
第十四條有下列行為之壹者，視情節輕重，報請司法機關追究法律責任:
1.盜取公司產品(包括xxxx，洗盤，覆膜，復制光盤等。)未經許可與客戶進行交易。
2、偷竊、盜竊客戶、同事、公司財產。
3.竊取或泄露公司內部高級文件和機密的人。
第四節考勤制度
第十五條。員工上下班必須打卡，每天兩到四次。上班前後，不得無故打卡，不得替他人打卡。因故不能打卡或忘記打卡的，必須經部門負責人批準簽字，每月不能超過兩次。主管將在月底整理出正式文件，交給會計。
第十六條忘記打卡的人，每次罰兩元，每次增加壹元。(就是第壹次忘記打兩元，每次打三元，三次打四元為例)。
第十七條員工應當遵守上下班時間，不得無故遲到或者早退。遲到壹分鐘罰款三元，壹個月遲到五次以上從原處罰中扣除100元。
第十八條員工曠工或無任何手續外出，按曠工處理。曠工扣三倍當天工資。連續曠工3天或壹年內累計曠工30天者，將被公司除名。
第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應責任心強，堅持原則。
第二十條發放工資前應認真核對考勤月報和考勤記錄，核對無誤後方可計算工資。
第二十壹條員工請事假、病假、公休等。必須到前臺領取統壹的公文，正確填寫，報相關主管簽字，然後送回前臺，以備不時之需。
1.沒有特殊情況，員工不得隨意請假。如果他們必須請假，他們應該先辦理請假手續。經批準後，完成交接工作即可離崗。
2.如因緊急情況不能到崗，必須立即請人帶信或打電話給部門負責人說明原因，部門負責人在當天下班前辦理手續並移交人事部門；
3.如果員工因病請假，公司將不支付當天的工資。不足壹天的，按所有崗位每天工作小時數比例扣除當天部分工資，扣除當月滿勤獎金；
4.員工事假三天以內由經理(主管)批準，超過三天報總經理批準；
5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準；
6.員工請假，必須在批準的時間期限內上班。如遇特殊情況需額外請假，應說明充分理由並出示證明，辦理續假手續。未請假或擅自請假而離職者，以曠工論處。
7.如果請假，必須提前壹天申請；如果有緊急情況，妳可以在8點前打電話。8點後無效
8.員工壹年內累計或壹次性事假超過30天，累計或壹次性病假超過30天或壹年內請病假超過40天的，不能享受年終福利和獎勵；
9.因社交、工作、業務需要或會議等原因必須離開工作崗位的，經部門負責人批準給予公休，工資照發；
10.因故要辭職，必須提前提交書面申請。總經理簽字後生效。簽約時間會推遲30天才能正式辭職。
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