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公司章程和條例

公司章程和條例

在日新月異的現代社會,人們逐漸認識到章程的重要性,章程在組織內部起作用,由全體成員執行。那麽章程如何制定才能發揮其最大的作用呢?以下是我整理的公司章程和規章制度。歡迎閱讀收藏。

第壹節壹般規定

第壹條為嚴明紀律,獎勵先進,懲罰落後,調動員工積極性,提高工作效率和經濟效益,特制定本制度。

第二條對員工實行精神鼓勵和思想教育為主,經濟獎懲為輔的原則。

第三條本制度適用於公司全體員工。

第四條經理和主管負責監督本制度的執行。

第五條本制度適用於其他未明確的規章制度。

第二節獎勵

第六條公司設立了以下獎勵方式:

1,大會表揚;

2.獎金;

3.升職升職。

第七條員工有下列行為之壹的,應當給予獎勵:

1,遵紀守法,執行公司規章制度,思想進步,懂禮貌,團結互助,事跡突出;

2、始終忠於職守,積極負責,廉潔奉公,全年無事故;

3.完成計劃指標,取得良好的經濟效益;

4.積極向公司提出合理化建議並采納;

5.全年無休,積極做好工作;

6、維護公司利益,為公司贏得榮譽,防止或挽回事故和經濟損失;

7、維護財經紀律,抵制不良作風,事跡突出的;

8、省錢,節儉開支,突出事情;

9、領導有方,帶領員工出色完成各項任務;

10,堅持自學,不斷提高專業水平,在任職期間取得中專畢業證書或其他專業證書;

11、對公司的其他貢獻,董事會或總經理應給予獎勵。

員工的上述表現符合《晉升制度》的規定,給予晉升。

第八條獎勵程序如下:

1,員工推薦、自薦或單位提名;

2、經理對經理進行審核;

3、總經理或經理批準。

第三節處罰

員工有下列行為之壹的,視情節輕重,給予壹定期限的扣發獎金、扣發部分工資、警告、記過、降級、撤職、開除等處分。

第九條有下列行為的,罰款10元:

1,隨意吐痰,亂扔紙屑果皮;

2.那些會遲到早退的人;

3.那些上班時間聚在壹起聊天,看小說,吃零食,打瞌睡,復印非官方文件的人。

4、崗位衛生檢查不合格;

5.當班時未佩戴工作牌、制服或衣著不整者,以及前壹部門未化淡妝者;

6、禮儀、稱呼不規範(包括主管、攝影師、化妝師、設計師的名字);

7、各種工作表格填寫不認真、缺失;

8.那些當班時在公共場合化妝,修剪手和腳趾甲的人;

9.打卡後吃早飯的;

10,工作後工作沒整理好的。包括打掃衛生、關電腦、開空調等。

11.不按公司規定使用公司設備。比如電腦。

12.那些上班忘記打卡的人。(必須有主管出具的證明,明確有準時上下班)

第十條有下列行為之壹的,處以20元罰款:

1.未經允許不參加公司會議;

2.未經允許帶人進入工作場所者;

3.離職未辦理補缺手續的;

4.未能及時完成任務的人;

5.那些跳槽,隨便進其他部門工作室的。

6.那些在工作時間吵吵鬧鬧,不聽糾正的。

7.那些使用公司的設備和電腦在網上聊天、玩遊戲和看電影的人。

8.上班時間洗頭發和個人衣物。

第十壹條有下列行為之壹的,處以50元罰款:

1,誰未經主管同意外出

2.態度惡劣,目中無人,不接受管理,當眾頂撞上級的人。

3.那些用公司設備做私人活動的人。如電話、打印機、復印機等。

4.在客戶面前吵架,說臟話,會損害公司的聲譽和形象。

5.服務態度差,這是客戶驗證的。

6.故意損壞公司財產。

7.參加各種會議或工作並代他人簽到的,如打卡。

第十二條有下列行為之壹的,罰款100-500元:

1.如果與客戶或員工發生爭吵,部門主管會根據情況進行處理。

2.工作沒有交接清楚,給公司造成重大損失。

3.私供電影響公司安全和公司正常運營。

第十三條有下列行為之壹的,給予記過或者撤職處分:

1.利用私人對公司不滿,煽動員工情緒制造事端的人。

2.不服從公司工作安排和工作調動者。

2.散布謠言,制造事端,嚴重影響公司形象。

3.泄露公司的商業秘密,如福利、照片、推廣計劃、開發運營計劃等。

第十四條有下列行為之壹者,視情節輕重,報請司法機關追究法律責任:

1.盜取公司產品(包括xxxx,洗盤,覆膜,復制光盤等。)未經許可與客戶進行交易。

2、偷竊、盜竊客戶、同事、公司財產。

3.竊取或泄露公司內部高級文件和機密的人。

第四節考勤制度

第十五條。員工上下班必須打卡,每天兩到四次。上班前後,不得無故打卡,不得替他人打卡。因故不能打卡或忘記打卡的,必須經部門負責人批準簽字,每月不能超過兩次。主管將在月底整理出正式文件,交給會計。

第十六條忘記打卡的人,每次罰兩元,每次增加壹元。(就是第壹次忘記打兩元,每次打三元,三次打四元為例)。

第十七條員工應當遵守上下班時間,不得無故遲到或者早退。遲到壹分鐘罰款三元,壹個月遲到五次以上從原處罰中扣除100元。

第十八條員工曠工或無任何手續外出,按曠工處理。曠工扣三倍當天工資。連續曠工3天或壹年內累計曠工30天者,將被公司除名。

第十九條考勤工作由會計負責,考勤員應責任心強,堅持原則。

第二十條發放工資前應認真核對考勤月報和考勤記錄,核對無誤後方可計算工資。

第二十壹條員工請事假、病假、公休等。必須到前臺領取統壹的公文,正確填寫,報相關主管簽字,然後送回前臺,以備不時之需。

1.沒有特殊情況,員工不得隨意請假。如果他們必須請假,他們應該先辦理請假手續。經批準後,完成交接工作即可離崗。

2.如因緊急情況不能到崗,必須立即請人帶信或打電話給部門負責人說明原因,部門負責人在當天下班前辦理手續並移交人事部門;

3.如果員工因病請假,公司將不支付當天的工資。不足壹天的,按所有崗位每天工作小時數比例扣除當天部分工資,扣除當月滿勤獎金;

4.員工事假三天以內由經理(主管)批準,超過三天報總經理批準;

5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;

6.員工請假,必須在批準的時間期限內上班。如遇特殊情況需額外請假,應說明充分理由並出示證明,辦理續假手續。未請假或擅自請假而離職者,以曠工論處。

7.如果請假,必須提前壹天申請;如果有緊急情況,妳可以在8點前打電話。8點後無效

8.員工壹年內累計或壹次性事假超過30天,累計或壹次性病假超過30天或壹年內請病假超過40天的,不能享受年終福利和獎勵;

9.因社交、工作、業務需要或會議等原因必須離開工作崗位的,經部門負責人批準給予公休,工資照發;

10.因故要辭職,必須提前提交書面申請。總經理簽字後生效。簽約時間會推遲30天才能正式辭職。

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