如何讓面試官喜歡
如何讓面試官喜歡，很多人都有求職失敗的經歷，這是因為我們沒有讓面試官有壹個好的印象，面試官是我們能否進入這家公司的關鍵性因素。為大家分享如何讓面試官喜歡。
如何讓面試官喜歡11、認真聆聽面試者的問題、評論或者感受
大多數人們都喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話，尤其是那些認真、專心聽自己講的人，尤其是還會在適當地時候附和自己的觀點的人，感覺就像是自己忠誠的聽眾壹樣，這樣會讓人更有說下去的動力。
所以，當面試官提問或者評論的時候，妳都要認真地聽著，還要是不是的點點頭，說 “是這樣的”“您說得沒錯”等等認同的話。
2、適當的贊美面試官或者公司的布置、物品
妳走近會議室或者辦公室的時候，看到好看的或者好玩的東西，妳可以趁機感嘆壹下，或者贊美幾句，打破陌生人見面的尷尬，但贊美的話要真誠、適當，而且不要沒完沒了說個不停，說多了反而會顯得妳在阿諛奉承。正式進入面試環節後，就不要再提起。
3、回答問題的時候適當停頓
在回答問題的時候，不要面試官說完，妳就立即接過話頭，應該做做壹些停頓，這麽做能使妳顯得是那種經過思考再說的人。但如果是電話面試或視頻面試，就不要有這些停頓了，否則會出現死氣沈沈的緘默。
4、適當做筆記
去面試的時候要隨身攜帶壹本小筆記本和筆。在面試者說話時，特別是在妳問完壹個問題之後，或者他在特別強調某些事情時，妳可以做筆記。做筆記不僅表明妳在註意聽，而且也表明妳對面試官的尊重。
如何讓面試官喜歡21、展現妳與 面試 者和公司文化的相似之處。
妳們也許並不完全相同，但妳應該找出妳們興趣相同的方面：比如***同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果妳成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了妳們的***同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麽妳便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：
經過幾個月的努力，小強終於得到了與新加坡壹家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的壹部分，小強在面試前壹天傍晚去了壹趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麽樣子，可就在他看的時候，壹名正在掃地的大樓管理員註意到了她，並且問他是否需要幫忙。
小強說了實話：“明天我要來這裏接受壹個重要的面試。我想先了解壹下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室（這也許違反了公司的規定)，並把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的.資料。
第二天，當小強與面試者見面時，他指著其中的壹只輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎？”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。
2、聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。妳應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡妳，而不是僅僅註意妳要說什麽。
3、贊美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，妳可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，妳應該及時切入正題--工作。
4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麽做能使妳顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出妳在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沈沈的緘默。
5、適當作筆記
隨身攜帶壹本小筆記本。在面試者說話時，特別是妳問完壹個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，妳可以作些記錄。作筆記不僅表明妳在註意聽，而且也表明妳對面試者的尊重。
如何讓面試官喜歡3帶上這些心理讓面試官瞬間看上妳
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許妳的某些長處正是用人單位所渴求的。如果妳能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麽是妳的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口；要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非妳是“度身定制”的專才，招聘單位對妳壹見鐘情的概率是少之又少的。
關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何壹次可能成功的機會，要有壹種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出壹個更完美的改革方案；或者對公司發展前景作壹番展望；或者談壹下，壹旦被聘用，妳有哪些能耐能為他們帶來效益等。
關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：妳雖未正式“登潮，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對妳刮目相看、情有獨鐘嗎？