目錄:
第壹章:如何應對妳的前雇主？
第二章:處理與老板友誼的智慧。
第三章:警惕職場？無聊？智力
新人離開學校，踏入陌生的職場生活，應該如何處理與同事、老板的友情？跳槽時如何面對新老雇主？職場老人如何避免職場無聊心理？
怎麽對付妳的老上司？
跳槽！我辭職了！
不要以為
目錄:
第壹章:如何應對妳的前雇主？
第二章:處理與老板友誼的智慧。
第三章:警惕職場？無聊？智力
新人離開學校，踏入陌生的職場生活，應該如何處理與同事、老板的友情？跳槽時如何面對新老雇主？職場老人如何避免職場無聊心理？
怎麽對付妳的老上司？
跳槽！我辭職了！
不要以為走的匆忙就萬事大吉，也不要以為人走茶涼是不變的規律。
就算妳下定決心和老東家徹底撇清關系，但是人員流動，誰能保證有壹天，妳不會迎頭碰上？誰敢肯定，妳的下壹個雇主不會是壹個？背景調查？然後呢。更何況我經常轉壹圈，我的老東家可能還是壹個未來會助妳壹臂之力的貴人！
在這種情況下，不如克制那些蠢蠢欲動的放肆情緒，盡可能和老東家保持良好的關系！
騙術1:好的規則讓好的關系成為可能。
行動計劃:明亮的尾巴
有效指數:★★★★★
不要因為主動離職就趾高氣揚，也不要因為被動被解雇就抱怨。即使妳的心情充滿了起伏，但不要忘記，在妳收拾行李離開這裏之前，妳的重要身份仍然是員工，妳最重要的任務是做好工作。做壹個詳細的工作清單，哪些任務需要交接，哪些文件需要處理，哪些任務需要關閉，哪些事項需要清理？然後安排時間壹壹處理。要知道，此時此刻，因為妳的特殊情況，妳不由自主的成為了老東家默默關註的對象。妳美好的結局可以說是妳職業素養的完美展現，讓妳的老東家對妳產生了懷念之情。即使他之前對妳的工作不滿意，最後的完美謝幕也會給他對妳的印象加分。這自然為良好的關系打下了良好的基礎。
行動計劃:壹份真誠的辭職報告
有效指數:★★★★☆。
壹份真誠的辭職報告是必要的。辭職報告的內容妳不會陌生，但裏面透露出來的感情色彩就像壹首歌的旋律，需要妳細細斟酌。妳是滿腹牢騷不滿還是滿腹感激留戀，都會在整篇辭職報告的字裏行間得到微妙的體現。
如果妳想和妳的老雇主保持良好的關系，那就盡可能讓妳的辭職報告的主題充滿感激和懷念吧！
請巧妙地調動妳美好的情感資源，回憶壹些在公司裏讓妳感動的事件，或者在寫辭職報告的時候放壹段煽情的音樂，或者用曾經讓妳心存感激的老師或朋友代替妳以前老板的臉？即使在職場上，我們還是應該相信，人與人之間的關系，除了工作和利益之外，壹定還有壹定的振動頻率。妳和妳的前雇主也是壹樣。他看妳的辭職報告，也會被激起壹些好感。值得提醒的是，感情可以豐富，但不能泛濫，尺度還是需要謹慎把握。
行動療法:契約精神
有效指數:★★★★☆。
在很多公司，員工尤其是高管離職時，會簽訂相關協議，要求雙方就相關事宜做出承諾，甚至會和員工壹起簽訂？競爭限制？。但是，協議歸協議，老東家的心不能完全落在肚子裏。畢竟專業環境不是理想到完美的。萬壹員工跳槽後打擦邊球，變相跟公司競爭，那真的很無奈！所以有些老雇主會主動打感情牌，對離職的員工表示友好，以此來聚攏人心，減少公司的損失。當然，有些老雇主也會因為防備而敏感，然後對離職的員工產生敵意。對於員工來說，隱藏壹把公開的槍比防禦壹個公開的敵人更容易。所以，無論如何，主動給老東家吃定心丸，既是自保之策，也是維護與老東家關系的好方法。比如，妳可以在任何時間任何地點，有意識或無意識地說很多次，妳永遠不會做對公司不利的事情。這些承諾相當於戀人之間的承諾？我愛妳？，會讓對方感到安心，同時增加彼此的感情。
騙術二:留下好印象，升級好關系。
行動計劃:處理冤情
有效指數:★★★☆☆
妳離職前的聲音、面容、壹舉壹動，都必然會變成壹幅畫面，長久地定格在妳舊雇主的記憶裏。只要提到妳，他第壹個想到的就是這幅畫。這是無法避免的？近因效應？。同時也決定了妳們關系的走向。
所以畫面中呈現的是天使還是瘋子，很大程度上取決於他自己的表現。
隨著即將的離別，難免各種事情攪在壹起，而離別壹定是壹種分離，總是充滿了嫌棄和拋棄，再加上各種人際糾紛和善後？情緒波動在所難免。但從與老東家關系的長遠來看，掌握壹些情緒急救戰術還是很有必要的。
◎巧妙擱淺的負面話:那些沖動的話，激烈的話，剎車即將失去的瞬間，讓舌頭快速繞口三圈，或者幹脆找個借口上廁所。壹次及時巧妙的擱淺，或許能挽救壹個大局。
◎佩戴信物平息怒火:職業裝的紐扣，鞋子上的水鉆，可以賦予它們神奇的意義。在情緒澎湃的瞬間，靜靜的盯著他們問？值得嗎？？妳想要嗎！？
◎熔巖止怒:向心理治療大師羅伊學習？瑪蒂娜的絕妙主意。當妳感到緊張的時候，想象妳的腳有根，可以伸入泥土，到達地心，那裏有熾熱的熔巖，可以像吸塵器壹樣吸走妳內心的壓力。那些壓力和情緒都進入地球，在火中轉化為積極的意圖。吸氣時，妳吸入的是這種積極的意圖。妳會再次成為高情商的人。
行動計劃:巧妙的表揚
有效指數:★★★★☆。
欣賞永遠是促進關系的靈丹妙藥，因為每個人心裏都有被欣賞的欲望。
但是，如果妳不懂得欣賞，妳很可能會弄巧成拙。尤其是對於老東家，可能會讓人覺得是在拍馬屁或者別有用心。贊賞如此解讀，當然得不到對方的真心回應，結果也是表面文章，遠離現實。
因此，妳應該從妳的老東家那裏學到壹些東西。無風險贊？原則。
◎無風險贊美:如果妳想贊美妳的老板，首先找壹個妳信任的人，並且和老板關系很好的人。當然，這個人最好是女的。然後，說說妳對上司的欽佩和仰慕。這些話用不了多久就會傳到妳老板的耳朵裏。這些八卦不僅讓妳的老板對妳有好感，也讓他堅信妳的真誠。就像英國作家托馬斯壹樣？富勒說:？他是我的朋友，他在我背後說我的好話！？
回憶錄:除了辭職報告和壹些相關協議，還可以通過郵件給老東家發壹封信？職場回憶錄？。談壹談妳第壹次見到他時的敬畏之情，談壹談他在某年某月某地給妳的啟示，會有意想不到的效果。相比直接的語言，文字更能讓人產生信任感，更何況妳的整個回憶錄都是圍繞著妳的老東家進行的，他很難關註到妳。
秘籍3:保持良好關系的好方法。
行動計劃:在後接觸時代增進感情
有效指數:★★★☆☆
辦理檔案關系和轉移保險？如果在妳完全離職之前，有些尾巴沒有處理好，妳壹定不要抱怨。他們可以作為壹個很好的機會來繼續妳和妳的前雇主的關系。如果時間允許，不妨親自上門，或者帶點小禮物去老東家。至此，妳與老東家的關系已經不再是上下級關系，妳適當的小動作已經為新的關系拉開了良好的序幕。
行動計劃:巧妙的對話
有效指數:★★★★☆。
除非是工作組，否則不太可能會被妳和老東家在網上建立的壹些聯系打斷，比如MSN微博。畢竟妳的老東家也在找機會結交人脈！好好利用這個環節。早上，壹句祝福的話或壹句有趣的諺語都在表達妳的問候。不管對方回復與否，其實已經心領神會了。如果有壹天，當妳需要再次聯系老東家的時候，就不會顯得那麽突兀了。
行動計劃:積極分享
有效指數:★★★★☆。
妳的老雇主總有壹些愛好，比如品茶，收藏，音樂，電影？妳不妨關註壹下他的興趣愛好，主動和他分享妳的最新信息，推薦壹個相關的網站或者沙龍，或者低調的問他這些興趣愛好。都說壹個人再端莊，在愛好面前也是充滿樂趣和可愛的。我相信妳們的關系會因此而更加親密，說不定還會發展成默契的好朋友呢！
職場小貼士:幾種傻事讓妳和前任老板的關系功虧壹簣。
不當建議:老雇主經常讓即將離職的人給公司提建議。處理不好，就要多講感恩，少講觀點。不要喋喋不休，把公司批評得體無完膚。更不用說妳的批評是否客觀，或者妳的觀點是否有價值。就妳蹬鼻子上臉的樣子，會得罪主人的。沒得商量。
空聞理論的六度負面效應:抱怨、積怨、說別人壞話、詆毀老東家？不要以為妳的行為只是在和某個人說話，不會傳染給妳以前的老板。要知道，人總會對這些不好的話感到壓力，只有和下壹個人分享才會緩解壓力。六維理論認為，無論妳想找壹個多麽奇怪的人，不超過六個人就能做到。那樣的話，妳說的話傳到老東家耳朵裏也就不足為奇了。
拉攏同事:和同事保持聯系無可厚非，但在上司面前，不要和壹個或幾個同事走得太近。否則，狹隘的老板很容易將此解讀為妳缺乏鬥誌，甚至大度的老板也不願意因為壹個員工的離開而產生震動波。所以，為了同事，也為了自己，還是克制壹下自己的熱情吧！
明智地處理與老板的友誼。
人的學識、修養、閱歷、地位都不壹樣，所以有普通和高貴之分。這是人際關系的等級差異，是自然秩序。那麽如何和傑出的人發展友誼呢？
第壹，態度自然，不必拘謹。
高尚的人在地位、經驗和知識上都比我們優越。我們和他們交往時，往往心生敬畏，有時會有壹種壓迫感，沈默不語。作為普通人，尤其是沒見過世面的年輕人，我們往往顯得有些走樣，在這種場合下說話都有些別扭和生硬。其實尊貴的人也是我們平等的交往對象，也是天然的交往關系。壹方面要尊重他，另壹方面也要自立門戶，保持本色，交流自然正常，不拘泥於形式。相反，它能顯示出自己的交際魅力，贏得對方的認可和尊重，尊貴的人也會願意和我們發展友誼。小斌是壹個有才華、有進取心的年輕人。他想和壹些受人尊敬的前輩交往，但最後的結果以失敗告終。究其原因，主要是因為小斌太拘謹，壹副畏首畏尾、委瑣不堪的樣子，當然讓前輩們大失所望，我們怎麽能和他發展友誼呢？
第二，尊重對方，嚴謹。
與傑出的人發展友誼，首先要準確把握雙方的關系，給他們相應的地位，充分表現出對他的尊重。這是對雙方關系的確認和定位，也是對對方尊重欲望的滿足。必須嚴謹不妥協。小許很受行署教委領導的賞識。領導是老師，平易近人。他從未見過小許，但他欣賞小許的才華，並邀請小許與他交談。小許在領導面前沒有得意忘形，得意忘形，說話舉止得體，有分寸，註意距離。雖然這位領導人很高興，他壹再表示他希望小許是隨意的，但他仍然對小許的行為感到由衷的高興。他覺得自己沒有看錯人。就這樣，小許和這位領導人逐漸建立了友誼。
第三，忌阿諛奉承，不卑不亢。
尊重有原則，看得見真相。如果妳不顧原則，有其他目的，妳的人格就會退化，妳就會不要臉，妳就會對尊貴的人阿諛奉承。這表面上看起來是尊重對方，實際上和尊重有本質區別。阿諛奉承、不真誠、誇大其詞、別有用心，只能讓尊貴的人反感、厭惡、痛恨。友誼本可以建立，卻因為雙方失去了真情而無法發展。不排除有些尊貴的人貪圖成功，願意聽奉承話，看奉承話。但是這麽傑出的人有必要和他發展友誼嗎？
第四，巧扶會配，不驕不躁。
從交流的過程來看，尊貴的人是交流的主角，而我們是配角，處於次要地位。這是交往的現狀，也是交往的規律，是由相互的交往狀態和交往能量決定的。要積極支持傑出人士，熱情配合傑出人士，鞍前馬後，服從需要，任妳差遣。這符合社會現實，不僅不會傷害自己？價值？，並將獲得尊貴者的信任。如果不能理順這種關系，不恰當地展示自己的能力，動搖自己的才能，甚至拋棄和排擠出傑出的人，這往往會適得其反。蕭燦壹直希望展示自己的才華，讓壹個他最尊敬的老人認可他。有壹次，老人在壹次聚會上唱京劇。雖然唱得不好，但還是贏得了掌聲。肖燦原以為，他爽朗的聲音壹定會讓老人有知音的感覺。於是壹個京劇唱的很大聲，但是老人在臺上感覺不自然。蕭燦是善良的，但又如何呢？到達？老人，老人會和他發展友誼嗎？
第五，積極誠懇，做出姿態。
壹個高尚的人的行為應該與他自己的身份和地位相符。他們壹般不會主動和我們交往，但作為普通人，他們的地位比他低，所以應該主動，真誠，邁出第壹步，做出友好的姿態，這是長輩們推崇的美德，也是交往的慣例。小文在壹次會議上遇到了壹位有成就的作家。他很珍惜這段感情，但他是個普通人，又是小三，當然沒有引起作家的註意。但小文視之為天性，並不生氣。他總是在假期給這位作家寄賀卡。最後，作家想起了小文，並與他結下了不尋常的友誼。
要警惕職場？無聊？智力
不知道什麽時候，無聊？作為壹句口頭禪，在職場流行。接觸職場的人有四種感受。無聊？理想和現實的區別很無聊。
這是初入職場的80後、90後普遍存在的現象。有些大學生到了工作崗位，發現學的東西大部分都沒用，要從頭再來，覺得很無聊。壹些來自農村的年輕人發現，在企業工作比在農村更累，管理比農村更嚴格，技術學習比農活更難，所以覺得無聊，不願意在企業工作。
沒有激情的平凡工作的無聊。
很多人在職場工作3、5年後，已經掌握了工作方法和技巧，但新鮮感已經過去；狼多肉少，沒有職業提升的空間；跳槽發展空間不大，每天重復同樣的工作？無聊？，壹起工作，沒有激情。
抱怨和不滿之間的不平衡引起的厭倦。
有些人和別人相比，只能是不平衡，滿腹牢騷，對自己的工作和現實非常不滿意，從而從工作枯燥變成認為社會不公平。
目標失敗和前途無望帶來的煩悶。
很多人在職場上給自己定下了遠大的目標，雖然有所進步，但是和同學、同齡人相比，差距很大。和職場上的其他人相比，總覺得自己貢獻大，回報小，覺得很無聊，不努力。
上面說的無聊的樣子，如果長時間不改正，會有三種結果:
壹個是心灰意冷，破罐子破摔？混世。所謂看透，開始混日子，最後混了壹輩子。
二、抱怨別人，生氣不滿？憎恨這個世界。從討厭工作，討厭同事，討厭單位到討厭社會，討厭世界，把自己？討厭？成了社會的對立面，離出事也不遠了。
三、人生無望，放棄人生？遠離塵世。有些人甚至認為上天對他們不公平，他們的人生無望，於是放棄生命，放棄自己，離開這個世界！
職場無聊是壹種慢性病，要盡早根治，否則後患無窮。怎麽才能治好？
其實職場無聊屬於心臟病，心臟病還得吃心藥！首先要培養自己有壹個良好的心態。每個人的人生都會遇到大大小小的各種阻礙，沒有壹帆風順的人生。有些障礙太大，我們無法克服，或者繞不過去。我們做什麽呢然後改變自己，順從他壹段時間，等待合適的機會。其次，要學會辯證地看問題。沒有絕對的真理，沒有絕對的好，也沒有絕對的壞。誠然，萬物生長靠太陽，雨露滋潤幼苗。但有太陽，沒有雨露，人類無法生存；如果下大雨，那就是洪水災害，會死人的。反之亦然。存在是有價值的，要辯證的看待自己。再小的妳也會發光發熱，享受人生的價值。第三是要善於學習，不斷提升自己。向書本學習，向實踐學習，在學習中充實自己，增長才幹，拓展能力，體現價值，收獲美好人生！