問題二：企業對統計工作的意見和建議怎麽寫 壹、當前企業統計存在的問題
壹是統計意識淡薄。企業經營者只看中經濟利益，而很少用統計資料進行定量分析，重會計輕統計現象普遍存在，認為統計只不過是數據的加減或匯總，主要是為 *** 服務，為國家宏觀決策服務，是為上級統計部門提供報表，對企業來說屬“無效”勞動。因而，壹些企業不重視統計工作，統計基礎工作薄弱，在統計人員選擇上存在很大的隨意性，有些單位連統計崗位壹職都未設，有統計員的也多由會計、出納、辦公室人員 *** ，由此造成企業統計人員的不穩定性。
二是統計基礎工作薄弱。從近期的統計執法檢查中發現，有相當壹部分沒有企業統計制度，大部分企業統計臺帳和原始記錄不健全，有些企業沒有產品入庫單或出庫單，填報統計數據的隨意性較大，造成每個月單價波動大，產值與產量不匹配等情況，數據的準確性和全面性無法保證。
三是統計人員素質不高，業務不熟。企業統計人員多為 *** 會計、出納或辦公室人員等，還有壹些統計人員沒有考取統計從業資格證，不具備專業的統計知識，在實際工作中往往憑經驗、憑感覺進行數據的收集、整理、匯總和加工，不能有效地將企業統計工作與企業經營管理聯系起來，為企業經營管理提供幫助。
四是法制觀念淡薄。在統計執法檢查中，我們發現壹部分企業存在統計違法行為。主要表現在壹是瞞報，企業怕多交稅金，影響經濟效益，因此上報的數據偏離實際；二是遲報，報表沒人報，找不到人，屢次催屢次遲報；三是拒報，認為企業報表只報稅務，跟統計局無關；四是虛報，統計員懶得計算，只在去年基礎上隨意加個數。
二、加強企業統計工作的幾點建議
統計工作是企業管理的壹項重要性基礎工作。企業的健康發展離不開統計。因此，加強企業統計工作，形成壹套合理有效的統計管理模式，體現統計的信息、咨詢、監督三大職能顯得十分必要。我們針對現實情況下企業統計人員流動較快、業務素質較差等問題，結合企業統計工作的現狀和統計部門的現實要求，向企業和統計機構提出以下幾點建議：
第壹，加強依法統計，提高全民統計意識。充分利用各種宣傳手段，加大對《統計法》和《統計違法違紀行為處分規定》的宣傳力度，增強全民統計法律意識，同時加強統計執法，對各類虛報瞞報統計數據的行為加大懲罰力度。要建立健全統計違法案件通報制度，對壹些重大統計違法案件要及時進行查處曝光，促進全社會遵守統計法，維護統計法律法規的權威性和嚴肅性。
第二，加強企業統計人員的培訓力度。提高統計人員的綜合素質是保障統計數據質量的核心和著力點。要加強對企業的業務指導和人員培訓，尤其是對新上崗人員的培訓，要按照《統計法》和《統計從業資格認定辦法》的要求，督促基層統計人員持證上崗，接受統計新知識的再教育。同時，檢查、指導企業健全原始記錄、統計臺帳，落實統計資料的審核、交接和檔案管理等統計制度。對企業統計工作進行有效指導、監督。統計人員自身也要善於學習，不斷提高自己的業務素質，才能勝任本職工作。
第三，建立並完善企業統計工作制度。統計基層基礎工作的各個方面、各個環節都需要形成制度，常抓不懈。壹是要建立健全工作制度，明確工作人員的工作內容、工作目標和工作責任。二是要建立健全統計資料的管理制度，統計資料的審核、評估、上報、保密和檔案管理等事項必須嚴格遵循有關規定。三是要建立並完善企業統計工作交接制度，嚴格落實“統計人員先交接，後調動”的原則，保持基層統計人員的相對穩定，保證統計工作的連續性。
第四，加快統計信息網絡建設。企業統計應充分利用信息化技術優勢，建立健全統計信息網絡，實現主要數據及時更新，加快企業統計信息網絡與 *** 統計部門網絡連接，實行企業聯網直報。...>>
問題三：《給公司提建議怎麽寫》 範文：
對公司的建議怎麽寫
本文目錄
1建議書的寫法
2關於對公司的建議書
3關於公司內部存在的問題和建議
第1篇:建議書的寫法
建議書的寫作格式壹般由標題、稱呼、正文、結尾、落款幾部分構成。
(壹)標題
標題壹般在第壹行中間寫上“建議書”字樣。有的建議書還寫上所建議的內容，如“關於暑期中小學補課的建議書”。
(二)稱呼
建議書稱呼要求註明受文單位的名稱稱呼或個人的姓名，要在標題下另提壹行頂格寫，後加冒號。
(三)正文
建議書正文由以下三部分構成：
第壹，要先闡明提出建議的原因、理由以及自己的目的、想法。這樣往往可以使受文單位或個人從實際出發，考慮妳的建議的合理性，為采納妳的建議打下基礎。
第二，建議的具體內容。壹般建議的內容要分條列出，這樣可以做到醒目。建議要具體明白切實可行。
第三，提出自己希望采納的想法，但同時也應謹慎虛心，不說過頭的話，不用命令的口氣。
(四)結尾 結尾壹般是表示敬意或祝願的話。同壹般書信相同。
(五)落款 落款要署上提建議的單位或個人的稱呼姓名，並署上成文日期。
第2篇:關於對公司的建議書
作為第壹批進入公司的員工，看著公司的成立到現在的不斷發展壯大，並與公司的成長壹起成長，實在是壹件非常高興和自豪的事情。公司發展到現在的規模，凝聚了全公司每個人員的心血。作為公司的壹員，本人非常希望公司以後能壹步步的良好發展下去，也希望能為公司的每壹步發展作出自己的貢獻，同時也希望在這過程中不斷的提高自己。
在此，本人將在工作中發現的壹些問題和建議陳述如下，請領導參考。
1、 明確職責和責任，防止推諉
工作中，很多事情都是因為職責不明最後變成影響公司利益的大事。希望在以後的工作中，盡量明確部門或個人的職責和責任，使每個人負起責任來，保證公司利益不受損害；
2、 鼓勵和肯定多壹點，罵少壹點
公司員工都比較年輕，都比較缺乏工作經驗，在工作中出錯也是非常正常。但年輕人的優點是有沖勁，肯幹肯學。希望公司能給每個員工更寬松壹點的工作，使得員工更願意主動承擔責任。
3、 加強項目前期的成本控制
公司目前實施的項目中有不少項目均存在成本控制不當的情況。在設計、招標、施工過程中均存在成本控制不足的現象。建議公司建立施工圖設計審核制度，施工圖定稿前由各部門和相關有經驗的人員審核，重點審查可能增加成本和可以節省成本的地方，包括圖紙中的細節。建議在項目招標和投標過程中，建立招標文件審核制度，由2-3個有經驗的人員對招標文件進行細致的審查，確保招標文件不給投標帶來不利。建議公司也要重視施工中的成本控制，減少施工過程中的成本增加。
4、 加強項目收款
我公司的項目收款對公司影響很大，經常存在資金周轉的問題。建議公司加強收款的管理，對具體項目，根據期項目實施計劃制定較完善的收款計劃，並加強督促。
5、 建立適當的獎勵政策
建議在完成項目的關鍵任務後對相關人員進行適當的獎勵，提高工作積極性。
6、 提高工資水平
員工在努力工作後，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現“多勞多得”的原則，使員工更願意去幹活，把活幹好。
以上建議，僅為個人的壹些想法和意見，請領導參考。
願每個人都能開心的工作。願公司的明天會更好！
第3篇:關於公司內部存在的問題和建議
作為壹個成功的企業，就其內部而言應該有幾點是必須做到：第壹，分工明細，職責清晰，權力明確，管理有力，制度健全；第二，部門之間協助與監管有序，有章可循，且能達到制約和權力的平衡；第三，企業與員工的規劃科學合理，***同進步，以公司為家，有創新的意識，有活力。......>>
問題四：對上級部門的意見及建議怎麽寫 粗粗考慮下，給妳壹點原則性提示
1。建議要從部門工作大局出發，不得針對領導個人，如開展壹些爭先創優活動，加快部門人員流動，推進崗位交流，豐富員工生活等等。
2。建議可以從自身的不足出發，懇求部門領導多給自己交任務、壓擔子、嚴格要求，多對自己的工作進行指導，多點自己壹些學習培訓的機會，讓自己更快成長，盡快獨檔壹面，為領導分憂。
3。建議也可以針對部門工作中客觀的存在的問題，提出如何更好地推進工作的合理化建議。前提是這些問題是客觀因素造成的，如管理體制、人員不員、任務繁復、經費不足等，而不能是由於領導能力、團隊協作、人員素質等主觀問題造成的。
以上為老秘網站長觀點，僅供參考。
問題五：合理化建議怎麽寫 1.建立健全績效考核制度;福2.多組織壹些企業內訓和外派特種技能崗位培訓;
3.對食堂方面的建議;
4.組織壹些企業活動或室外拓展訓練,增強企業凝聚力等
問題六：對公司的建議怎麽寫 以下的內容希望能夠幫到妳
1尊敬的領導：
我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**壹職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，註重自身發展和進步。
我自*年*月工作以來，壹直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：
1．
2．
3．
4．
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了壹些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麽隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比壹輛正在進行磨合的新車壹樣，壹個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是壹名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我壹定會做好工作，成為優秀的聞天人中的壹份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到有壹個和諧、***進的團隊是非常重要的，有壹個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：**
*年*月*日
.........................................................................
2尊敬的領導：
我於2004年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為壹個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麽與人***處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在輪崗實習期間，我先後在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了壹段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我壹直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每壹項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當壹面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現壹些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申......>>
問題七：對公司有什麽意見建議看法和要求？ 這好辦，妳先要把公司的基本情況了解壹下，把公司上年度和半年的的總經理工作報告拿來看看，至少看三遍，有可能的話再把公司的財務報告拿來看看，把幾年來的市場分布、在各地區的銷售數據變化情況、利潤的變化情況都掌握壹下，就不愁妳沒有東西寫了。
妳是初入公司，寫的東西不壹定全對，公司也不指望妳寫的全對，妳怎麽看的就怎麽寫！
問題八：對公司的建議怎麽寫 員工對公司的建議 首先您在寫對公司的建議怎麽寫時，如果您有對看妳對公司的看法那就寫上去，對公司的建議怎麽寫， 本來就是要看您對公司的看法的，如果您沒有意見看法，那就關於對公司的建議怎麽寫這個問題上，您 可以誇誇公司，比如公司的產品，公司體制，休假制度，公司福利制度。績效考核制度，考勤管理制度 ，公司企業文化方面等等去寫。下面就是我關於網絡人公司的公司的建議範文:進入網絡人公司，首先我了解拉本公司主營產品為遠程控制軟件，遠程辦公軟件，遠程監控軟件，遠程監控攝像頭，遠程開機卡等，同時我也懂得拉我們的宗旨，我們的宗旨就是“讓世界成為妳的辦公室 ”為科研宗旨，堅持科技為本，始終將遠控軟件的完善放在第壹要義。通過這半年在公司的工作，而最 近公司要求我們寫對於公司的建議，我壹直在考慮著對公司的建議怎麽寫，以下就是我對與公司的建議 ：壹、關於網絡人的遠程辦公協作軟件我個人覺得其采用拉目前的主流P2P技術，使得我們的用戶擁有更好 的體驗這我感到非常的好，然後關於這款軟件如果可以自動的安裝就更好拉。。二、。。。。。。。。。。。。。。三、。。。。。。。。。。。。。。四、。。。。。。。。。。。。。。希望這篇關於對公司的建議怎麽寫希望對大家有用。尊敬的領導：我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**壹職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，註重自身發展和進步。我自*年*月工作以來，壹直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：1.2.3.4.在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了壹些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麽隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比壹輛正在進行磨合的新車壹樣，壹個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是壹名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我壹定會做好工作，成為優秀的聞天人中的壹份子，不辜負領導對我的期望。總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到有壹個和-諧、***進的團隊是非常重要的，有壹個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。申請人：**編輯提醒:請註意查看“”壹文是否有分頁內容。
問題九：怎麽寫對公司的建議和意見 妳的建議怎麽寫？首先妳要完全了解公司生產安排不妥當的原因？領導為什麽不配合？既然是建議就有他的可行性或不被采納的可能？所以妳要想好了再建議。建議的本身是要有依據的，要有可行性的要件，合情合理，有理有據，且能最大限度地發揮生產能力。領導的不配合可能是妳的建議不完整，不能說明問題，沒有起到真正效益的作用，所以領導不采納。還有就是他是領導，如果領導心理有自負心態，就算是再好的建議他也不會采納。問題不是“應該怎樣寫比較好”，問題是妳的建議要有科學性、實用性、可行性、能夠為公司創造出效益並減少成本，減輕勞動量，把利益最大化。這樣的建議領導肯定會采納。但建議終歸是建議，被采納或領導配合的可能性很小。
問題十：對公司的建議怎麽寫 以下的內容希望能夠幫到妳 1尊敬的領導： 我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**壹職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，註重自身發展和進步。 我自*年*月工作以來，壹直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下： 1． 2． 3． 4． 在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了壹些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。 如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麽隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。 公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比壹輛正在進行磨合的新車壹樣，壹個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是壹名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我壹定會做好工作，成為優秀的聞天人中的壹份子，不辜負領導對我的期望。 總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到有壹個和諧、***進的團隊是非常重要的，有壹個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。 在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。 申請人：** *年*月*日 ......................................................................... 2尊敬的領導： 我於2004年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。 作為壹個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麽與人***處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。 在輪崗實習期間，我先後在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了壹段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。 在本部門的工作中，我壹直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每壹項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當壹面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現壹些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。 經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務......>>