需要強調的是，這裏梳理的是選拔任用和提拔的最低年限，到期並未提及。能不能升職，更重要的是組織的需要和個人的表現和業績。
01年的領導職務
晉升鄉科級副職或者鄉科級副職領導職務的人員，任壹級科員、相當職級3年以上。
晉升鄉科級正職、鄉科級正職領導職務的，應當擔任鄉科級副職領導職務2年以上，或者擔任鄉科級副職領導職務、三四級正職及相當職級正職2年以上，或者擔任三四級正職及相當職級正職2年以上，或者擔任四級正職及相當職級正職2年以上。
晉升縣級副職和晉升縣級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。壹般要有下壹級兩個以上崗位的經驗。下級科長被任命為上級副職的，應當在下級科長崗位(鄉鎮長)工作三年以上。縣處級副職公務員，擔任壹級或二級主任科員及相當職級3年以上，或者擔任二級主任科員及相當職級3年以上。
晉升縣處級正職和晉升縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。壹般要有下壹級兩個以上崗位的經驗。副職被任命為正職的，應當在副職崗位上工作兩年以上。職級公務員晉升縣級正職，應當擔任三級或者四級及相應職級調研員2年以上，或者四級及相應職級調研員2年以上。
壹般來說，提拔為局級副職或者提拔為局級副職的人員，應當具有擔任下壹級兩個以上職務的經歷。下級科長被任命為上級副職的，應當在下級科長崗位(鄉鎮長)工作三年以上。職級公務員晉升為局級副職時，應當擔任壹級或者二級調研員及相應職級職務3年以上，或者擔任二級調研員及相應職級職務3年以上。
要晉升到局級正職，壹般要有擔任下壹級兩個以上職務的經歷。副職被任命為正職的，應當在副職崗位上工作兩年以上。職級公務員晉升為局級正職的，應當為二級巡視員、相當職級2年以上。
02年晉升公務員綜合管理類
晉升壹級文員的，要做二級文員2年以上。晉升四級主任科員，應當擔任壹級科員2年以上；晉升三級主任科員的，應擔任鄉科級副職或四級主任科員2年以上；晉升二級主任科員的，應擔任三級主任科員2年以上；晉升壹級主任科員，應當擔任鄉科級主任科員或者二級主任科員2年以上；晉升四級調研員，要擔任壹級主任科員2年以上；晉升三級調研員，應擔任縣級副職或四級調研員2年以上；要晉升二級研究員，要擔任三級研究員2年以上。
晉升壹級調研員，應擔任縣級首席或二級調研員3年以上；晉升二級巡視員，應當任壹級研究員4年以上；晉升壹級巡視員，應當是局級副職或者二級巡視員4年以上。
03年晉升警察序列中的公務員
警察執法服務的職級與公務員基本相同，比如高級警長相當於調查員；治安官相當於首席書記官。工齡基本相同。二級高級警察局長和高級警察局長晉升需要3年，壹級高級警察局長晉升二級警察局長需要4年，二級警察局長晉升壹級警察局長需要4年，其他所有晉升都是2年。
具體為:晉升壹級警銜，應當擔任二級警銜2年以上。要晉升四級警長，要當警察2年以上；晉升三級警長，應當擔任鄉級副職或者四級警長2年以上；晉升二級警長，應當擔任三級警長2年以上；晉升壹級警長，應當擔任鄉鎮壹級警長或者二級警長2年以上；晉升四級高級警長，應當擔任壹級警長2年以上；晉升三級高級警長，應當擔任縣級副職或者四級高級警長2年以上；晉升二級高級警銜，應當有2年以上三級高級警銜。
晉升壹級高級警長，應當擔任縣級警長或者二級高級警長3年以上；晉升二級警監，應當擔任高級警銜4年以上；晉升壹級警監，應當是局級副職或者二級警監4年以上。
04年法官和檢察官晉升
新任命的法官或者檢察官應當從事法律工作滿五年。其中，取得法學碩士、法學碩士、法學博士學位的，可分別放寬至四年、三年。應當符合法官法規定的職業資格要求。
晉升四級法官、檢察官，五級法官、檢察官應當任職兩年以上；晉升三級法官、檢察官，應當擔任四級法官、檢察官兩年以上；晉升二級法官、檢察官，應當任三級法官、檢察官兩年以上；晉升壹級法官、檢察官的，應當擔任二級法官、檢察官2年以上；晉升四級高級法官、檢察官，應當擔任任壹級法官、檢察官三年以上；晉升三級高級法官或者檢察官，應當擔任四級高級法官或者檢察官三年以上。
晉升二級高級法官或者檢察官，應當擔任三級高級法官或者檢察官五年以上；晉升壹級高級法官、檢察官，應當擔任二級高級法官、檢察官五年以上。
05年晉升為其他公務員
其他公務員，與綜治公務員有對應關系的，壹般指綜治公務員。行政執法類公務員職級晉升的要求，如工齡、審批權限等。，參照相應的綜合管理類公務員職級，按照公務員職務與職級並行規定執行。專業技術類公務員職級晉升的任職年限、審批權限等要求，參照相應的綜合類管理類公務員職級，按照公務員職務與職級並行規定執行。
助理審判員、書記員的職級設置與綜合管理類公務員相對應，晉升期限也參照綜合管理類公務員執行。此外，還有壹類公務員，即主管，其職級晉升所需的年限並未在公開信息中顯示。等到以後資料齊全了。
壹般來說，公務員的晉升應以工作需要、德才表現、責任輕重、工作表現和資歷等為依據。，而且達到最低服務年限也不壹定能升職，也不能簡單的根據服務年限來判斷資歷。所以上述使用壽命只是最低要求，並不是因漲而漲。職級晉升要嚴格按照法律法規的規定，體現正確的用人導向。