有的面試官會給妳倒杯水。沒有別的意思。不要想太多。只是出於禮貌。
有些接待員會把妳帶到壹個會議室，告訴妳面試官正在處理緊急事情，讓妳稍等片刻。那麽請稍等。不要緊張。面試官來了，要跟妳道歉。
與其專註於各種細節的揣測，不如大方壹點，展示壹下自己。
很多應屆畢業生在面試前，總會在網上查各種指導面試的經驗談(比如妳現在就在做這個)，或者直接查往年這家公司學生的面試情況。
大家想弄清楚的主要是面試的時候HR會問什麽，問這個問題的根本意義是什麽，怎麽回答才能讓HR滿意，但是很遺憾，大部分公司的HR都不專業。他們很難從工作內容中問出壹些專家的問題，也很難從妳回答的線索中得到妳的優缺點。其他的hr，比如我們公司，幹脆承擔簡歷篩選任務，面試環節直接扔給各部門總監自己上陣。但是問題來了。導演對自己的工作了如指掌，但他真的不太懂面試技巧，問的問題也不是很有意義。在這種情況下，大多數項目團隊的HR和面試官除了專業技能之外，還會問壹些標準問題。壹方面，從標準題入手，可以快速了解考生專業技能之外的能力。另壹方面，標準問題也可以逼格現場，讓面試過程看起來更規範。
看了上面這段話，妳應該明白了，面試真的不值得緊張到說不清楚，因為面試官沒那麽淡定，盡量展現自己就好。
基於標準問題在正常面試中出現的概率很大，胡今天就給大家總結幾個很有可能在面試中遇到的標準問題。
請先介紹壹下妳自己。
自我介紹是大多數面試的第壹步。面試官看過妳的簡歷，為什麽還要介紹自己？
因為從自我介紹中，面試官會得到妳的第壹印象。所以不管說什麽，壹定要自信流暢，不要生硬的背課文。妳的自信會讓人覺得這是壹個可靠的伴侶，有壹定幾率這個人是對的，值得信任的。
既然面試官看過妳的簡歷，就不要在自我介紹中從頭到尾重復壹遍。想想面試官最想聽到什麽？他最希望的是直接從妳的自我介紹中找到有價值的點進行深入探討。這壹點通常是能讓妳和面試官尖叫的亮點，比如:“我曾經做過類似這個崗位的工作……”或者“我在xx活動中積累了壹些經驗，可以運用到這個崗位上。”
老規矩，舉個栗子。前段時間招了項目組的活動運營。我的要求是，策劃能力弱沒關系，因為項目組裏不止壹個牛逼的策劃人，但是BD能力壹定要強，壹定要在項目組壹群啞巴死宅中脫穎而出。加分項呢？大概是人脈廣吧。有可以帶的人脈很好。
我從50多份簡歷中選了8份，有高材生，有研究生，有海歸，有重點大學。但我最終選擇了壹個本科女生，因為八個人的自我介紹大多都是口若懸河，恨不得在自我介紹裏把自己做過的牛逼項目都講出來。只有這個女生，在介紹自己的時候，簡單的說了壹句:“我之前做過四次實習，最得意的是在xx創業公司實習期間，成功談過TCL的名字，舉辦過大型比賽。我看到妳們在搞招聘活動，往BD方向運營，這方面我覺得挺有信心的，我就去試試。”
聽完這段話，我的眼睛真的亮了，直接就這個話題聊起了她是如何接觸TCL，如何克服BD成功的各種障礙。經過壹番交談，我覺得我找到了我想要的人。
妳主修xxx。妳為什麽想做這份工作？
經常看到學視覺傳達的女生應聘產品經理，或者學計算機的男生，想轉行做運營。每次都是我先問，妳學習xx為什麽不做好本職工作？
其實我的潛臺詞是:妳要不要因為不了解自己的專業而轉行？
我不是壹個註重成績的人，但我還是不能接受大學時因為懶惰和過度玩耍而導致的學習失敗和放棄。
所以被問到這種問題的時候，壹定要認真考慮，最好不要回答自己不擅長學習。
如果妳是學霸，妳可以驕傲的說我大學成績真的很好，但是我的誌向不在這裏。在大學裏好好學習是壹個學生的職責，但我認為我在這方面更好，並且會更快樂，更有動力去做這件事。
如果妳要找的工作內容與妳大學的某門專業課甚至選修課有壹定程度的重疊，妳可以說:“我曾經上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣，超越了我的專業。這方面的知識我在課余也有涉獵，很感興趣。我非常希望自己能朝這個方向發展。”
如果妳真的因為學習不好而轉行，那麽壹定要有壹個可靠的理由來解釋妳學習不好。妳可以說“我報考的時候其實不知道這個專業是什麽。進了大學，感覺興趣不在這裏。大二接觸了手術，覺得特別有意思。所以我大學大部分時間都在學習和練習運營知識，專業成績卻不怎麽好。”是不是聽起來很抱歉，卻很容易讓面試官滿意？
所以被問到這個問題的時候，不要傻傻的說我專業不太好，所以想轉行試試別的。
妳如何評價自己？(談談妳的優點和缺點)
優點不用我教妳，不要謙虛，自己誇自己就好，主要是不要說空話。堅持什麽都沒用，設計H5也沒用。妳必須展示事實。如果妳能堅持，妳可以說妳做了幾天的事情。如果妳了解H5，妳可以把它展示給其他人，然後告訴他們價差有多大。
總之有數據>事實>空談。
缺點是壹個重要的問題，誠實是壹件好事，但是壹定不能太誠實，說出自己致命的缺點。
每個人都有很多缺點，妳要挑壹個對工作無害的，說完了記得說另壹個優點來補救。
比如應聘銷售，不要說自己性格內向。妳可以說我的弱點是文筆不太好，文筆平平。但是我口才很好，大概屬於會說話不會寫字的那種。比如妳應聘設計工作，妳可以說我有點強迫癥，喜歡挖掘細節。不過我的設計速度和質量都比同行好，不會因為挖細節而忽略整體或者放慢速度。
簡而言之，讓缺點聽起來不那麽重要，但帶出壹個優勢，妳就贏了。
妳有什麽想問我的嗎？
最後壹個問題基本就是面試結束的鈴聲了。壹般來說，招聘信息中會提到薪資待遇，面試官在面試時也可能會提到薪資待遇。如果雙方都沒有提到，如果妳做好了充分的準備，妳應該已經聽說了實習工資的事情。所以最後壹個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯網公司，實行的是秘密薪酬制度。這個時候對方基本不會給妳壹個標準答案，問問題也沒用。
最後壹個問題，最好不要真的作為問題環節去，而是通過這個環節給自己加分。比如妳可以問壹個可以暗示面試官妳很想得到這份工作的問題:“我想知道如果我有幸進入公司，我的發展方向是什麽？”或者“我們部門的氛圍怎麽樣？”等壹下。
另外，有壹點警告。正常面試總會有最後壹個環節讓妳提問，所以不要在面試的時候壹直提問。真的很煩。
“到底是妳采訪我還是我采訪妳？!"
我曾經遇到過壹個應聘者，他在面試中途突然打斷我說，我問妳壹個題外話。妳多大了，姐姐？妳看起來很年輕。我真的強忍住直接送他出門的沖動。妳的專業技術再好，我也不會帶壹個言行不壹的人進項目組。
妳還面試了哪裏？妳為什麽選擇這裏？
有時候，面試官會在最後突然問妳，妳還面試了哪裏？
別擔心，這不是陷阱，真的。遇到哪裏說哪裏。如果妳不放心，可以補充壹下，妳是這裏的第壹選擇。
我很少問這個問題。如果我這樣做，基本上是出於以下原因:
1.我急著找壹個人，我很喜歡妳。我想知道妳會不會被其他地方挖走，我是有準備的。
2.我覺得妳還不錯，只是可能跟這個職位不夠匹配，所以隨便問問，關心壹下有沒有下家。如果沒有，我會把妳介紹給其他項目組。
聽聽自己去過的地方，看看自己對自己水平的看法。因為妳面試了什麽公司，就能看出妳認為自己是什麽水平的人。
4.剛開始不擅長面試的時候，在網上看到大家好像都在問妳還面試了哪裏，我就問壹下。
是不是特別不靠譜？所以不要用這個問題來衡量對方是否願意給妳報價，也不要因為這個問題而迷茫。
最後提醒壹下，現在的面試都是雙向選擇。不要專註於壹件事，面試過程中要記住妳是在面試這家公司。妳可以從面試官的舉動中看出這家公司的文化和氛圍，考慮是否值得放棄其他地方的offer。