假設壹個人去服裝店買衣服，他的初衷是作為售貨員買壹件外套，還可以推薦其他適合他的東西。如果是出售，屬於聯合銷售。
如何讓客人參與服裝銷售？
很簡單。賣掉妳的衣服，買壹雙鞋帶。......
如何提高服裝終端銷售的聯合率？
作為壹個服裝公司的營銷經理，最開心的事情就是終端銷售業績能夠呈現出良好的趨勢，按時保量完成公司的銷售目標。但在實際工作中，往往事與願違。終端銷售人員每個月都完不成任務，不僅壹線人員失去信心，經理本人也壓力大，情緒低落。其實提高門店銷售業績的方法有很多。今天只談服裝終端聯合銷售的推廣，和大家壹起探討！壹:陳列對聯合銷售影響最直接。服裝店壹定要做好陳列。這裏所說的陳列，並不是簡單的在模特身上穿衣服的陳列，而是通過陳列方式的巧妙組合，將店鋪經營的所有單品完美的展示給顧客，讓顧客壹眼就喜歡上某個單品，並找出這個單品的優點。第二，服裝搭配是提高聯合銷售的重中之重。我個人經常喜歡看壹些時尚雜誌，尤其是壹些不止壹件衣服的專欄，尤其是。所以公司在培訓員工的時候也會采用這種方式。讓員工在公司現有的服裝中為壹件單品做出多種款式的組合，最後選出四種滿意的搭配效果在店內廣泛推廣，並鼓勵銷售人員不斷讓顧客試穿搭配效果，最終促進聯合銷售。第三，在用心服務中實現聯合銷售。在我成為服裝經理之前，我只是壹個普通的消費者。我在逛街的時候經常會遇到壹些特別用心的售貨員，會不斷的給妳試穿衣服。記得有壹次和愛人在歲寶百貨逛，看中了壹件我很害怕的襯衫，想試穿壹下。結果店裏的銷售人員給我找了壹件套裙搭配。當我從試衣間出來的時候，她耐心地給我系上了壹條皮帶。當我在鏡子前左翻右翻，覺得很滿意，下定決心買下那件襯衫和裙子的時候，她給我加了壹件黑色的小上衣，讓我再看看效果。最後我在她的誇獎和解釋中壹下子買了四件，襯衫，裙子，披肩，皮帶。我不得不佩服女售貨員的銷售能力。我相信她用心的服務和巧妙的銷售技巧絕對不是壹蹴而就的，而是通過長期的訓練和實踐積累起來的。後來從事服裝管理後，了解到公司對壹線員工的銷售技能培訓在業內是有名的。第四，通過精神和物質的雙重鼓勵，極大地鼓勵員工做聯合銷售。店鋪聯合銷售不好可能受多種因素影響，但最重要的是壹線人員是否有聯合銷售的意識。如果壹家店的員工都害怕聯合銷售，那麽這家店的銷售業績肯定不容樂觀。壹線人員如何做好聯合銷售？我覺得壹定要采用鼓勵的方法，精神鼓勵和物質鼓勵並重，效果會很好。比如公司可以設立單店聯合銷售最高獎，個人聯合銷售高獎，分別給予不同的獎勵，鼓勵員工做好聯合銷售。五、培訓是保證聯合銷售的前提。眾所周知，銷售做久了，壹線人員總會有壹段精神疲勞期。如何讓壹年制人員長期擁有* * *需要完善的培訓機制不斷給壹線人員加油、指導、培訓，讓他們在企業中找到自己，擁有夢想。因此，完善的培訓機制是保證銷售人員心態的前提，也是向壹線員工灌輸企業理念的最佳時機。所以，壹個企業要想保證門店業績處於理想狀態，就必須長期向壹線員工灌輸聯合銷售的理念，在培訓課程中讓壹線員工有這麽大的面子去銷售的能力和銷售技巧。
賣衣服怎麽做聯合銷售？
很簡單。賣掉妳的衣服，買壹雙鞋帶。......
服裝銷售的聯合激勵機制
1，顧客永遠是對的，尊重顧客的意願(不管顧客嘗試選擇多少件衣服，最後是否買，都要令人愉快)。
2.工資分配:收入=固定工資+提成+獎金+補貼+年終獎。
固定工資:700元/月(試用期10天，600元/月)。
提及:有兩種方式可供選擇:
a:月提成按月銷售額的65，438+0.2%提取。月銷售額小於1，000元的，稱為0元。
b:月傭金固定為65438+月銷量的0%，月銷量沒有最低限額。
獎金:這是每月傭金之外的獎金。詳情如下:
月銷量m(元)
月獎金(元)
儲備票據
12000≤M<15000
20
15000≤M<20000
50
20000≤M<22000
100
22000≤M<25000
130
25000≤M<28000
170
28000≤M<30000
220
30000≤M<31000
280
31000≤M
65438+月銷售額的0%
補貼:當月休假不足3天的加班補貼；以及特殊原因的出差津貼等。
年終獎:年終獎根據當年盈利情況發放。
薪酬體系會隨著區域內全行業薪酬水平、人員工作水平、店鋪盈利情況的調整，進行適度加薪。並且保證無論店鋪是否虧損，工資水平只會相應提高，不會降低。試用期滿員工轉正之日為工資發放日，連續兩個月的工資發放日為工資計算的自然月，每月在工資發放日按時發放工資。
3.假期:每月有3天例行假期，期間不扣工資，但不算當天的提成和銷售額。假期超過3天，每天扣25元工資，不算當天的銷售額和提成。當月請假不滿3天的，每增加壹天工作補貼20元/天。如無特殊原因，在假期外請假過多，影響店鋪經營，店主有權辭退。
4.辭退辭職:對工作不滿意或其他原因需要辭職的，應提前65，438+00天提交辭職申請，否則扣除當月65，438+00天工資及獎金、提成。因自身工作違規被辭退的，按有關規定處理。
5.違規處理:
(1)衣服賣的時候，不無故給消費者開收據。壹旦發現，扣500元，視情況調查是否有假賬。沒有再次打開的文檔將被視為虛假帳戶。銷售單據既是記賬憑證，也是客戶消費的質量保證憑證。如果證件填寫不正確，可以寫“作廢”，保留兩份作廢復印件。不允許撕文件，每個文件都有編號。如發現文件被撕毀、缺頁，將追究責任並處罰100 ~ 200元。
(2)營業員經營期間，因欺詐、做假賬被發現中飽私囊，扣除當月全部收入後，店主有權辭退；如果再發現他，就開除他，保留起訴他的權利。
(3)與顧客發生爭執或打架，對店鋪有壹定影響，第壹次發現扣50元，扣當月獎金；第二次發現扣100元；第三次發現扣200元，辭退。
(4)節假日(周六、周日、法定節假日)工作時間為上午8:40——商場下班時間，非節假日工作時間為上午9:00——商場下班時間；無故遲到或早退者，視情節輕重扣20 ~ 50元。無故壹天不請假，扣工資100元。
⑤不定期進行商品盤點。如果在營業期間由於店員保管不善造成貨物丟失，將按價格賠償。多次敗訴的會考慮工作能力是否合適而辭退。...
服裝店聯合銷售給店員的激勵方法
妳可以用賭博來推銷，
如何提高服裝銷售的聯合率？
打著促銷的幌子同等價格購買。
如何做聯合銷售增加銷量！
目標:每個客戶都有潛在的消費需求，如果充分開發，將超過客戶原購買計劃的50%。AT方法:VIP推廣/搭配銷售/新品和暢銷品的介紹/推廣活動，從6招1開始，采用搭配風格；很簡單，就是相關的服裝搭配和配飾搭配給客人錦上添花的效果，讓客人樂於接受。2、親朋好友推廣；告訴客人:我也會給家人朋友帶兩件，既人性化又實惠。4、新產品推廣；新產品上市後，要有強烈的推薦(聯合銷售)新產品的意識，這對品牌新產品的推廣和業績的提升有很大的幫助。5.促銷促銷類型；促銷活動大力推廣。6.風格集合；對於休閑裝來說，相同的顏色，不同的款式，相同的款式，不同的顏色，很多時候對客人的吸引力是壹樣的。然後就是五招，1，撮合銷售，積極熱情的為客人撮合是我們的服務之壹。而且有人說運動生活系列可以混搭！2.店裏有相關配件的時候，壹定要拿。3.有促銷活動的時候，壹定要鼓勵客人多買。4、新品上市，壹定要推。5.和朋友(同伴)壹起逛街，很簡單，財神不止壹個。AT時牢記以下幾點:1，努力為客戶增值；2、積極的支持性建議；3、展示與實物(模型)的匹配效果；4、用輕描淡寫的建議觀察客人的反應；5、不要讓客戶覺得妳在硬推銷；6，記住不能壹口吃胖。
賣衣服遇到以下問題怎麽處理？
1.先問問他要多少。慢慢來。
別管價格。告訴他妳衣服的特點。
當他嘗試時，贊美他。
妳可以告訴他哪裏有便宜貨。
這時候就要盡力幫他找匹配的東西。
6.然後再慢慢清理...忍耐壹下。顧客是上帝。
如何計算各個店鋪的聯合率？連衣裙
聯合率=總銷量÷銷售收據數(低於1.3表示整體附件存在嚴重問題)個人銷售聯合率=總銷量÷個人收據總數(低於1.3表示個人附件存在問題)。