詆毀多指在領導和上級面前說的詆毀他人的話或挑刺離間他人的話。誹謗是對壹個人的職業晉升和職業發展最直接、最有效、最隱蔽的傷害。所以，讒言者比其他人更具破壞性。有些人壹輩子都沒有遇到過自己的才華，或者在官場和事業上屢遭挫折。很多時候，是因為他們在壹些關鍵時刻，關鍵環節受到了誹謗，而這個人壹輩子都不知道誹謗的人是誰。
為什麽讒言壹般都進？這個問題既復雜又簡單。之所以復雜，是因為大多數造謠者都有兩面性和雙重人格。他們各有各的看法，臉上帶著微笑，心裏隱藏著危險。明是壹盆火，暗是壹把刀。
他們對上級表現出極大的忠誠。只要對自己的利益有利或無害，他們總是盡力向上級說實話，給上級留下壹個值得信賴、圓滑能幹的好印象。正是因為老板有這種印象，當他們別有用心地保護自己的利益或者損害別人的利益時，老板的耳朵會習慣性地“聽”，仿佛在聽真話。更何況進入的人，可以不著痕跡的傷害別人，但是力量很大。
比如領導因為妳的工作卓有成效而有提拔妳的想法，但是進公司的人卻另有打算，不希望妳被提拔到很高的位置。他們如何進入公司？壹般來說，他們的說辭都是先誇人的優點，再誇人的缺點。對“缺點”掉以輕心，看似輕描淡寫，實則非常致命。
比如“就像妳說的，這個人工作能力不錯，學歷高，人緣好。可是，有人說他什麽都好，就是嘴巴不老實，善於四處傳播消息……”妳想想，誰願意提拔壹個善於四處傳播消息的人？這樣的“缺點”雖然讀起來很順口，但是作用很大。當然，進入者也可能抓住壹些其他的關鍵點或把柄來挑撥妳和領導的關系，從而讓領導討厭妳，疏遠妳，不重用妳。
而這壹切都是在黑暗中悄悄進行的，不僅受害者不知道，就連領導或老板自己也不覺得哪壹句話是所謂的誹謗。另外，我們說過，知道誰是進入者並不困難。因為大部分進公司的人都是和上級關系密切的，壹個是經常圍著壹個老板轉的員工，壹個是經常有機會接近壹個老板的其他人。
而且這兩種人與妳有壹些直接或間接的利益關系，比如競爭、怨恨，或者對方社會關系中有人與妳有上述關系，他們就有可能把妳作為詆毀的對象。所以在日常工作生活中，對於以上兩種有條件有機會詆毀的人，要盡量小心，不要讓他們抓住妳。更重要的是，要疏通和這些人的關系，增加了解，拉近感情。要知道，只有感情和利益才能堵住他們的嘴，封住誹謗的源頭。
那麽，我們應該如何對待造謠者呢？在上面的分析中，我們已經知道誹謗是隱藏的，我們很難發現有人在妳老板面前進行了什麽樣的誹謗，或者具體內容是什麽。但我們可以通過以下信號確認領導層有人說了妳的壞話。
第壹，明顯感覺領導不喜歡妳，但又說不出具體原因。這很可能是因為有人在領導辦公室詆毀妳，給他留下了“先入為主”的壞印象。盡管妳努力討好他，他也不會買妳的賬。
二是平等對待妳和其他同事。同樣的要求，妳提出的不像其他同事提出的那麽容易被接受，同樣的工作妳做得好也不像同事做得好那麽容易被肯定和欣賞。
第三，領導壹開始對妳印象不錯，但是因為某些原因，他改變了自己的外表，和妳疏遠了，變得更加警覺，有時候還會在某些方面找妳的茬。
第四，當妳獲得壹個獎勵和晉升的時候，機會壹次又壹次的錯過。資歷和能力不如妳的同事被提拔到高位，在妳之前得到重用。只有妳被留下了。
第五，領導身邊的人和妳在壹起時，往往會表現出壹些奇怪的情態、眼光和言論。似乎他們不想和妳在壹起，不想和妳說話，或者經常對妳的做法和言論持否定態度。結果迎合妳的人越來越少，妳的人緣也越來越差。
這些不正常的模式，都是有人在領導層為妳埋下讒言的信號。
這種情況下妳該怎麽辦？
(1)相信自己沒有做錯什麽。不要因為被人誹謗就自卑，不能像受傷的小鳥壹樣在天空中正常飛翔。入侵者的目的是要打倒妳。妳應該努力保持積極的態度，像往常壹樣用真誠友好的微笑面對每壹個人。
(2)相信正直可以戰勝邪惡。用妳得體的言行和正直征服身邊的每壹個人。要知道，人格的力量會改變別人對妳的看法。
(3)把工作做得更好。領導對妳工作的不確定和不認可是暫時的。他是壹個受蒙蔽的人。因為他的工作能力高於別人而提前離開，會改變領導對妳的看法。誹謗的力量是有效的，但也是有限的。
(4)努力理順妳和周圍同事的關系。要知道，領導有時候不相信妳說的話，但是可以相信妳身邊同事說的話。他們對妳說的好話，可能會大大降低讒言的效果。
(5)找機會和領導拉拉家常，和他做愛，讓他了解的不僅僅是妳的工作，還有妳的生活，甚至是妳的壹些心理和感受。如果有必要，可以故意揭露壹些錯誤的想法，讓領導來說服妳。妳聽了他的建議，肯定了他的正確之後，他就會知道妳也是壹個很有人情味，很通情達理的人。
(6)封住妳的嘴。不要說任何冒犯同事，傷害領導的話，也不要對自己感受到的詆毀做任何確認或評價，否則麻煩會越來越多。
(7)和領導親近的人交朋友，讓這個朋友知道妳做事的原則和性格、能力和品質。時間長了，妳可以通過這個朋友的口來改變領導對妳的看法，從而撫平讒言帶來的傷痕。誹謗對人的傷害最大，所以也最痛苦。
但是不要被誹謗嚇倒。只要采取以上七種方法，就可以消除詆毀的負面影響。