如果妳經常受到工作中壹些不愉快事件的影響，以至於情緒失控，那就犯大忌了。如果妳明確表現出妳不喜歡什麽，只會引起同事對妳的反感。每個人都有自己的好惡。對於他不喜歡的人或事，他要盡量寬容，或者保持沈默。自己的好惡也不壹定符合別人的看法。以下是壹份我個人職場朋友圈的語錄。歡迎閱讀收藏。
1，人生四課，萬卷書行，萬裏路，無數名師開道。
2.他寵我寵我，現在不要我了。
3，與人交往的時候，壹定要把壹種欲望擺在臉上。
4.初入職場，謙虛寬容很重要。只有正確的態度，才能理性思考，正確定位自己，為以後的職業發展打下堅實的基礎。多學習別人的優點來彌補自己的不足。如果妳壹開始就努力表現出各方面都想做事，想把事情做好，急於表現自己，公司領導和周圍同事首先會反感妳的態度，認為妳自視甚高，不夠穩重，眼光很低。還是要壹場壹場的打，要壹口壹口的吃妳的飯。就算想登月，也得先從地球說起。
5.雙手接過對方的名片時，可以輕聲讀出對方的名字和職務。如果對對方的名字有疑問，可以巧妙的提出來。不要馬上把它們放在口袋裏。可以根據對方的位置把名片放在面前。最好記住對方的名字和職務。
6、計劃傾聽，是趨勢，要幫助別人。孫子兵法:思想的高明之處在於人總是無處不在，而不是人。造勢就是在外部建立有利條件，形成強大的外部競爭環境。沒有權力的人需要造勢，沒有能力造勢的人需要借勢，有權力的人需要用勢。領域發展，小智者借東西，中智者借錢，大智者借人，超級智者借勢，聰明人總是選擇借勢發展。
7.很多人抱怨在工作中找不到快樂。問題可能不是利益，而是意義。每個職場人都應該找到工作的意義。妳知道妳不僅僅是在為老板或公司工作，而是在為自我成長和自我成就而工作。那麽工作就是實現自我生活意義的壹部分。會讓人充滿動力，無所畏懼。妳可以從明天開始嘗試。
8.在公開或正式場合，幾乎所有的老板都喜歡下屬恭維自己，討厭下屬搶自己的風頭。甚至壹些平時和下屬關系密切，界限不清，隨便稱兄道弟的老板，遇到重要場合也是壹樣，所以妳壹定要有明確的“上級”意識。就算再熟悉的老板，也要給他面子，照顧他的感受，否則可能會傷害上級的尊嚴。
9.快速反應，有效解決客戶問題。在這樣的雨雪天，我們把自己關在房間裏，專心學習，交流，討論，提高自己的認知能力，分析問題的能力，判斷能力，解決問題的能力。我們的職業決定了我們必須更加努力，更加認真的思考，提高自己的快速反應能力，有效的解決客戶的問題。用我們自己的話說，壹般人做不好，就不是壹般人能做好。
10，學習在今天似乎是壹個終身話題。面對職場競爭日益加劇的趨勢，只有不斷學習充電，不斷補充新的血液，才能滿足職場不斷變化的需求，避免被淘汰的厄運，在千變萬化的職場中馳騁。
11.當妳餓的時候，有人給妳帶來壹籠饅頭。妳壹定覺得吃第壹個饅頭最好吃。吃的越多，單個饅頭帶給妳的滿足感就越少。這就是心理學的邊際效應。當孩子向往某樣東西的時候，情緒投入越多，第壹次接觸的時候情緒體驗就會越強烈，接觸的次數越多，情緒體驗就會越淡漠，就會變得越無趣。
12，80後，90後的員工，是在贊美聲中成長起來的。這些年輕人每個人都會獲獎，每個孩子都不壹樣，但喜歡聽好話的不只是年輕員工。每個人都喜歡贊美。歸根結底，妳必須樹立自尊。
13.現在很多新行業都需要團隊合作。同事之間經常要加班壹起討論，久而久之相互了解，往往成為知心朋友，這和傳統的職場人際關系完全不同。所以，不要抱著同事是“朋友”是“敵人”的刻板印象，否則，別說發展，連立足之地都成問題。
14.以平常心對待花開花落，雲卷雲舒，潮起潮落，以大度包容的超然態度退壹步人生，以開放的心態和愚癡的心態與人交往，妳會覺得自己活得很幸福。
15，壹個企業陷入困境，或者市場陷入危機。如果妳馬上沖到老板辦公室匯報這個壞消息，即使不關妳的事，也會讓老板懷疑妳處理危機的能力，或者會被老板罵。
16，人的欲望總是違背規則的。潛規則的存在是完全正常和不可避免的。這類事件的存在，說明我們的職場是由吃五谷雜糧的正常人組成的，這些人處於壹個規則不完善的職場的互動中。
17，在瞬息萬變的職場中，沒有專業技能不壹定能保住壹份工作。很主動，不是要求員工做壹些額外的雜事，而是超出了公司的要求，給公司的運營帶來了好處，並且能夠執行。
18、壹直是職場生活重要組成部分的會議，在大大小小的會議上總是潛伏著壹些殺手鐧:他們突兀地打斷討論話題，接連拋出壞主意，同時扼殺可能的好主意，讓人感到窒息。
19，臺上壹分鐘，臺下十年。我得有時間坐辦公室，只有半天還在處理壹些文書工作和必要的營銷策劃。不止壹次的說過，只有觀眾強大了，才有強大的舞臺。壹分鐘，臺下十年功。只有在臺下功夫做到極致，才能在臺上遊刃有余。在客戶的企業裏呆了多年，不能忽視自己的大本營。
20.同事得罪自己的時候，我們也可以站在同事的角度想想，可能會覺得同事的行為情有可原。樣，壞情緒就會減弱，甚至消失。
21，視而不見，懷疑是常事。這是人們在觀察社會現象時經常犯的通病。巧妙地利用這種假象來掩蓋職場行動，是壹種策略。如果想跳槽或者調到有利於職業發展的單位，壹定要悄悄做。
妳應該為妳想做的工作選擇衣服，而不是為妳已經有的工作選擇衣服。壹般來說，妳應該穿更正式的西裝去上班，不要穿太多褶邊的衣服——妳希望妳的同事專註於妳的想法，而不是妳緊身背心的耳朵。
23.工作價值評估就像壹把尺子，可以衡量不同工作的價值。那麽什麽是工作價值評估呢？實際上，工作價值評估是以工作職責為中心，考察工作的相對重要性。我想強調的是，不是以人為中心。
24.第壹句話是:優秀是壹種習慣；第二句話是:人生是壹個過程；第三句是:兩點之間最短的距離不壹定是直線；第四句話是:只有懂得停止的人，才懂得加速。
25.女性在與人交談時，也要學會使用肢體語言，即善於坐姿，表現在表現出優雅的坐姿，表現出女性端莊穩重、落落大方的特點，給人壹種安靜、含蓄、深沈的美感。
26.很多人會說，世事多變，順其自然不如刻意規劃。問題壹旦找上妳，恐怕妳就無法安定下來。沒有根，就只能永遠飄來飄去；第二，因為妳沒有根基，妳無法建立妳的成長基礎，無法在這個基礎上建立妳的核心競爭力，所以妳的事業永遠不會成長。
27、現代職場制勝經驗:1。不要問自己能不能，只問自己想不想，因為意誌很重要；2.有壹個明確的目標，永遠記住妳想要什麽，而不是妳害怕什麽。選擇比努力更重要。選擇先於行動，行動先於決定，方向不對努力就白費了。行動是壹切的基石，無論妳選擇對錯，還是想要，都有行動才能得到結果。
28.老夥計們。真心感天地，哭鬼神。我是壹個真誠的生活見證者，我想做就壹定會做到最好。放棄，不拋棄，根本的還是真心。孩子用行動感知世界，用結果給自己加分，用事實給自己增光。犯了錯，不後悔，努力就好，不問收獲。想無愧我心，就壹定能得到心安。老男孩:是的，我做到了。我真的感到有點難過。
29.妳要調整好自己的心態，不要覺得和同事無話可說。在職場中，想要和同事相處融洽，首先要拿出主動融入大家的想法，多關註周圍同事關註的事情，為尋找話題打下基礎。
30.因為職場美女有著別人無法比擬的美麗，她們往往會忽略自己的其他方面，別人也壹樣。孩子會把大部分的時間和精力花在照顧自己的外表上，所以很少考慮自己的事業或者幹脆不考慮，所以很難在事業上有所成就。
31，溝通，溝通，這個詞有多時髦，誰都可以說，但是要說直真的不容易。
32.很多職場人每天都抑郁過度，也不同程度的心情不好。他們對什麽都不感興趣，對過去的生活和工作失去熱情，對未來常常感到悲觀失望。
33.大部分情緒化的人都是情商低造成的。他們在遇到問題的時候，無法理性的控制自己的情緒，關註問題本身，甚至毫不掩飾的把情緒放在臉上，讓人壹眼就能知道他目前的心理狀態。
34.整潔幹凈的書桌:這種書桌相當幹凈整潔，壹切都安排得井井有條。擁有這張書桌的業主，大多給人壹種重視秩序、腳踏實地、值得信賴的感覺。(她)做事情的時候，往往更有安全感，更有毅力，更有條理。
35.想要讓自己在職場上出類拔萃，就要努力提升自己，把自己從沙質變成壹顆明亮圓潤的珍珠，讓自己成為綠樹中的壹點點紅人，讓別人發現妳的成本相對較低。
36.好的話題可以讓妳和別人的交流更加精彩，給別人留下深刻的印象，最終形成良好的人際關系。在交談中，選擇壹個好的話題和壹個合適的話題是非常重要的。
37.在職場上，有些人有點遲鈍，眼睛也不亮。生活中有句話叫要用眼睛看東西，意思是要懂得讀書識字。這種能力主要是通過平時的積累來豐富的。妳可以慢慢嘗試觀察盡可能多的不重要的地方，妳的洞察力壹定會提高。
38，獨立，不抱怨，少是非。獎勵自己，但不要追求完美。微笑，寬容他人。白色的東西不是非黑即白，中間狀態很多。和別人比。溝通是最難的，但需要更多的溝通。好的動機不壹定會有好的結果。哪裏有夢想，哪裏就有希望。做壹個好人很難，但無論如何還是要做壹個好人。
39.壹個人只有停止抱怨，開始尋求藏在內心深處的真理，才能成為壹個真正的人。當他剛學會管理自己的思想時，他會停止抱怨自己的處境，用堅定高尚的思想來引導自己提升自己。將逆境作為進步的動力和發現自己無限潛力的途徑。
40.個人是群體的壹部分，尊重個人才能保證群體的利益。體諒妳的下屬，必要的時候，他們會為妳，為整個團體而死。
41.辦公室裏嚴禁私下工作和閑聊。上班時間不要做任何私人的事情，更不要動用公司的公物，這也是職場新人常犯的錯誤。上班時間處理私事或閑聊，會分散註意力，降低工作效率，進而影響工作進度，造成任務逾期。壹方面，被老板發現肯定會留下非常不好的印象，要知道妳只是壹個新人。
42.妳剛換了工作還是升職了？讓妳以前的老板知道並感謝他們給了妳寶貴的經驗，幫助妳走到了今天。妳也可以感謝他們其他與跳槽無關的成就。
43.很多時候，旅行只是壹個名義上的借口。學生只需要去壹個陌生的地方，那裏沒有加班，沒有激烈的職場競爭，沒有讓人感到焦慮的潛規則，沒有過於復雜的人際關系。關鍵是我們可以暫時忘記殘酷的現實生活帶來的巨大壓力，得到壹個難得的機會來調理失衡的身心。
44.把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣妳的朋友圈就會像滾雪球壹樣越來越大，交際網絡也會更加廣泛。朋友就是這樣積累和交朋友的。
45.在職場中，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、排斥等負面關系。在這方面，妳最好不要試圖改變妳的工作夥伴。妳要做的就是學會和不同性格的人相處。
46.都說“壹路撞黑”的人傻，但如果能“三路撞黑”，那壹定是具備專業人士的特質。
47.人與人之間的交流首先是臉與眼的交流。生活中的每壹個早晨，當妳把煩惱丟在角落裏，帶著發自內心的微笑起身去上班，當妳面對每壹個人的時候，妳會發現大多數人都是和藹可親的，給妳壹個更加燦爛的笑容，壹點壹點化解妳內心角落裏的那些煩惱。
48.與其讓別人覺得我們這麽熟，不如讓別人覺得拜托，我們這麽陌生:與其讓別人覺得妳太沒禮貌，不如讓別人覺得妳這麽有禮貌。簡單來說，這就是掌握分寸感。
49.被背叛的人壹定被自己付出的友情和信任惹惱了。如果有第三者介入秘密，會讓事情不可收拾。所以，泄露秘密，不管是善意的還是惡意的，都是辦公室友誼的大忌。
同事的贊美就像香水。妳可以聞聞，但不要喝。
51，職場心理強的指標:1不自卑；2能看穿別人的表演和壹些陷阱；3能夠控制自己的情緒；4在打擊面前，能在短時間內恢復理智；5在最艱難的日子裏堅持自己的信念；6不要患得患失；7.能夠理性的建立和分析，客觀的看待自己感興趣的事情；對自己適合做什麽，有什麽潛力，是什麽樣的人有壹個準確的認識。
52.努力比別人走得更遠——經驗的積累對每個職場人來說都是重要而必要的壹課。從大量的資料中提煉和總結出可以復制的經驗，並運用這些經驗妥善解決問題，是我們職業積累中最重要的環節。對於同樣的信息，每個人的打撈經歷都是千差萬別的，這不僅僅是專業態度的差異，更是能力的體現。
53.管理決策中的時機控制是領導藝術的重要體現。機會具有獨立於人的意誌的客觀現實性，管理者也具有有效控制它的現實可能性。果斷和抓住時機是決策成功的重要條件，尤其是在外部條件發生劇烈變化的情況下，對決策時機的把握往往決定著整個管理活動的成敗。所以，管理者要想學會提高決策能力，就必須學會把握決策時機的領導藝術。
54.壹個公司的管理者直接影響著公司的發展前景。人格魅力是構成其影響力的重要因素之壹，對於管理者來說非常重要。壹個人格魅力出眾的管理者，有壹種無形的力量，可以讓公司的全體員工充滿凝聚力。
55.壹個管理者的個人素質直接決定了他的人格魅力。只有那些道德品質好的管理者，才會對員工有人格吸引力，才會受到員工的尊重。管理者思想素質的高低，可以從他們的壹個個小行為中體現出來。所以作為管理者，在員工面前壹定要文明，做事要得體，註意自己的言行。開不了口就是罵人，不能無理取鬧。滿口臟話的經理是不可能贏得下屬支持的。所以作為管理者，必須嚴格要求自己，努力塑造自己在下屬心目中的形象。
56.對於壹個企業來說，壹個經營良好的企業不僅需要服務好客戶，與供應商建立良好的關系，還需要照顧好自己團隊中的員工，給予他們充分的信任。如果壹個企業不能善待員工，那麽員工就不會全心全意地為企業奉獻，從而影響到他們對待公司客戶的態度。他們不會考慮團隊的利益，最終傷害的還是企業的利益。對於企業管理者來說，要樹立“管理者為員工服務，員工為企業服務，企業為社會服務”的相同價值觀，建設和諧團結的企業文化，實現企業利潤最大化。
57.毫無疑問，企業中最受歡迎和關註的員工是那些優秀的員工，也就是少數能力超群的員工。這些明星員工往往受到管理者的重視，而那些普通員工往往被忽視。很容易打擊團隊的士氣，從而使“明星員工”的“才華”與團隊合作失去平衡。要避免這個問題，管理者需要更多地關註普通員工，尤其是那些需要更多鼓勵和欣賞的“短板員工”。
58.玉有瑕疵，但並不掩飾玉的美。每個人都會犯錯，但我們絕不能抹殺這個人的成就和貢獻。如果管理者只關註下屬的錯誤，這是最糟糕的做法。好的人才不是全才，妳不能要求他不犯錯。面對下屬的小過錯，管理者要表現出大度，不僅不能責怪他，還要變責怪為鼓勵，變懲罰為鼓勵。這樣做會讓下屬心存感激，為這個公司更加努力，當然也會獲得下屬的忠誠。原諒下屬不僅挽回了員工的尊嚴，還收獲了壹個更忠誠的員工。為什麽不呢？這是壹個好的管理者應該走的路。
59.成功人士都勤於練習基本動作。
60.他有陰謀，但妳參與其中。從樂觀的角度來說，妳是他的知己；從悲觀的角度來看，妳是他的煩惱。雖然妳保守了秘密，從來沒有提起過，但是另壹個智者看得很清楚，說得很明白。那麽，妳也難逃泄露信息的嫌疑。妳只有接近他，以表明妳沒有二心，同時設法找出是誰泄露了秘密。
61.讓我們做我們能做的，這是我們生活的主要追求。
62.妳可以試著花壹天時間去贊美別人，而不是責備他們。妳會發現，當人緣建立後，妳會很容易獲得尊重和快樂。當好事發生在妳身上時，妳會感到快樂，建立良好的工作環境會讓妳的工作更輕松。
63.評價妳在職場上是否積極主動的標準之壹是:老板是否每天都在給妳下命令，督促妳要求進步，或者妳是否盯著老板做選擇，下指示；前者的節奏在老板手裏，雙方都很痛苦；後者掌握在自己手裏，大家都開心。大部分基層單位是前者，作為管理層必須是後者，否則就會被淘汰回基層單位。
64.專業人士最大的特點是明白自己的責任和使命；他知道，作為企業的壹員，他應該時刻維護企業的正面形象。
65, 1.多行動，少抱怨。抱怨是麻煩的征兆；2.多溝通，少猜疑。懷疑是焦慮的開始；3.多合作少指責，會產生沖突；4.多壹些責任，少壹些推諉、搪塞去承擔不安的心。5.多壹些謙虛，少壹些自滿，自滿是自閉的開始；6.多壹些改變，少壹些保守，保守和自閉只能導致隔閡和誤解。
66.認識人，不壹定要去發掘，但發掘了，抱怨就多了。妳說的話不壹定要說完，但是說完了就沒有朋友了。沒必要苛責別人，苛責很遠。尊重別人不壹定要謙虛，謙虛就是少骨頭。人不用退，退也難。感受到別人的欺騙，不為言語而生氣；被人侮辱，不動色；審視人的錯誤，不要表揚；給別人的好處不記得；記住別人的好。
67.被動應對指數突破，主動儲備明天突破。
68.不要在壹件尷尬的事情上糾結太久。糾結久了，會無聊，會痛苦，會疲憊，會傷心，會心碎。其實說到底，妳不是對事情有意見，而是對自己有意見。不管有多尷尬，都要學會走開。不要在欣賞美景的路上遇到壹條臭水溝，破壞了欣賞美景的心情，耽誤了其他美景。想想妳為什麽在這裏。
69.妳需要開放和包容。這在職場中非常重要，甚至比技能更重要。虛心包容職場上的各種人，壹定有利於職場的發展，會給妳意想不到的驚喜。
70、杯子空了，心也空了。再香的茶，也不可能隔夜，但隔夜就會壞；再美好的回憶，也用不了多少年，但過了多少年就累了。不時清洗茶杯，杯具清氣，入茶便香；每天清空妳的頭腦，妳的心就自由了，快樂就來了。舍不得洗凈昨夜的香茶，勢必喝壞今天的胃；不放下過去的人事，必然會損害當下的幸福。
71.如果妳的同事順便給妳買了外賣，請先支付所需費用，或者等他回來後及時把錢還給對方。如果妳只是錢不夠，第二天就應該還清，因為沒有人喜歡厚著臉皮向別人要錢。同樣，公司裏的電器雖然不是私人物品，但必須借還，否則可能會妨礙別人工作。
72.職場需要壹個好的規劃。職業規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業、職業選擇或職業發展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的職業發展方向。
73、老板不給下屬分配任務，雖然有很多正當的理由，但也不排除少數老板因為怕後起之秀蓋過自己的風頭而故意把新人放在壹邊。這個時候，職場人要讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應該遊手好閑。
74.合作夥伴聯盟。夥伴聯盟需要相互尊重、相互認可和共同的價值觀。如果沒有這樣的前提，只是為了討好對方或者支持對方，他們是不會互相幫助的。友誼長存，日月星辰，生命長存，合作共創輝煌。以合作取勝，以團隊取勝，是我們努力的方向和目標。我們的心有多大，舞臺就有多大，壹切都取決於我。
75.第壹，表現得像妳想成為的人；第二，要有必勝積極的想法；第三，用美好的感情、信心和目標去影響他人；第四，讓妳遇到的每個人都感受到自己；5.心存感激；第六，學會贊美別人；七、學會微笑；八、到處尋找最好的新點子；九、放棄瑣碎的事情；十、培養奉獻精神；
76, 1.交流目的不同。男人說話是為了解決問題，女人想通過交談表達自己的感受。2.語言有些不同。男人看重邏輯和效率，女人只想說出來。3.聽有不同的含義。四.....男人渴望解決問題，女人比立即聽到解決方案更需要男人的關心。
77、兩匹馬駱駝同壹件事，壹匹馬很壯，駱駝很輕松，另壹匹馬很瘦，駱駝很費力。瘦馬希望壯馬幫他駝，被拒絕後疲憊不堪。然後主人把瘦馬的東西給了壯馬來駱駝，最後，壯馬筋疲力盡。啟示:所謂團隊精神，就是不僅要自己勇往直前，必要的時候還要和同事分享同行。
78.自制力是非常重要的品質。自控力首先是自知力，知道現在最重要最適合做的事，並為之努力，放棄壹些愛好和幻想。第二是自制力。遇到不開心的人或事，要明白世界不只是我的，冷靜控制自己的憤怒，找到可行的辦法。
79.在職場上，脾氣大的人就像錐子。尖尖的錐尖會傷到別人，所以別人總會避開錐尖，以免被它傷到。太情緒化的人永遠找不到真正的伴侶，這是壹種天性，是壞情緒的必然結果。
不要在電話裏馬上回答是。相反，我會稍後回復妳。其實妳和別人說話的時候，妳幫助別人的欲望是很強烈的，會導致妳不經過深思熟慮就答應了。
81，同事問的矛盾不僅會影響彼此的工作效率，還會影響我們做事的心情。這個同事之間矛盾越少越好。它要求我們學會如何避免矛盾，讓同事之間的關系更加融洽。
82.對朋友來說，真誠是最重要的。不付出真心，把心鎖得緊緊的人是交不到真正的朋友的，所以我們要真誠的面對每壹個朋友。
83.經理在與應聘者交談時，要引導應聘者看企業的網站和相關宣傳冊，介紹企業的管理團隊和企業文化；此外，還需要介紹企業所處行業的發展趨勢，以及企業在行業背景下的發展歷史。
84.有時候多說不如少說，有時候反著說不如當面說，有時候背地裏說更好。
85.最好的路不是大道，而是關懷；最危險的路不是陡坡，而是陷阱。
86、同體效應，也叫獨體效應，是指學生把老師歸為同壹類型的人，是知心朋友。學生更信任和接受“自己人”的話。管理心理學有壹句名言:“如果妳想讓人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，妳首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。”所以老師首先要學會把學生當自己人，做學生的知心朋友，和學生平起平坐，這樣才能提高自己的影響力。
87.假期結束了，旅行結束了，朋友分開了。請不要覺得不開心或無聊。妳還有我，我會隨時給妳發溫暖的短信。只祝妳精神偉大，工作偉大！
88.職場晉升不是靠老板而是靠老板。
89.老板生妳的氣總有他的理由。就算妳覺得委屈，妳也做錯了！
90.壹個人最大的敵人是自己。沒有未完成的任務，只有失去信心的自己。
91，我的個人成長路徑包括憑借職業晉升出人頭地，追逐成功的陷阱。
92.這就好比天上的星星，地上的猩猩。這真是壹個奇跡！
93、不斷自我欣賞。”(蘭德爾·萊恩)
94.快速失敗。學的快。提升很快。”(斯蒂芬·羅賓斯)
95.妳是不是又在考慮換工作了，這已經是妳第n次跳槽了？
96.是不是總是被別人說不壹樣，好像自己說的和做的都和別人不壹樣。妳很困惑。需要換嗎？
97.通過告訴他們妳深思熟慮後的想法，表達妳對前景的看法。妳覺得他們的意見很有價值。如果妳有胡子，那就留胡子吧。不要輕舉妄動；花更多的時間比犯粗心的錯誤要好得多。
98.當遇到難以克服的困難，認為“還不夠”的時候，其實並不是結束，而是重新開始的起點。
99.善待自己，不要為了它而忽略了妳愛的人和各種口味。另外，要學會保護自己和工作，不能忽視勞動保護和安全。還有壹個風險，比如拿回扣，也是企業環境裏的潛規則，安全第壹。如果私企老板很努力，妳這個時候去偷企業的東西既不安全也不人道。
100，感恩壹切。感激傷害妳的人，因為他磨練了妳的心態；感激欺騙妳的人，因為他們提升了妳的智慧。懂得感恩父母，才會有繼續奮鬥的動力；只有懂得感恩企業，才能以最好的心態面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心中就會有怨恨，使人變得消極痛苦，最終導致人脈的流失；當壹個人懂得感恩的時候，他的委屈就會化解，他就會快樂，就會充滿力量！