職場人士壹生必讀的45本書。
1，六頂思考帽
作者——愛德華？德？波諾，
推薦理由——幫助員工變得更有創造力，能夠輕松集中或引導思考、對話或會議。
2.“思維導圖”
作者——托尼？博贊
推薦理由——思維導圖可以應用到生活和工作的方方面面，包括學習、寫作、溝通、演講、管理、會議等。使用思維導圖會提高人的學習能力，清晰思維模式。
3.“微笑著離開惠普”
作者-高建華
推薦理由——作者在中國惠普公司工作15年，從助理工程師到惠普決策委員會成員。在這本書中，作者用通俗易懂的語言講述了惠普的各種制度和文化。他甚至教我們實用的管理技巧。沒有高深的理論，只有簡單可行的方法。
4.第五條紀律
作者-彼得？彼得·聖吉
推薦理由——彼得？盛基在研究中發現，要想讓企業茁壯成長，必須建立學習型組織，也就是把企業變成學習型組織，讓組織中的人全身心投入學習，提高在崗位上成功的能力。總結壹下，第五條紀律中的五條紀律是:自我超越、改善心智模型、建立共同願景、團隊學習、系統思考。
5.《杜拉拉升職記》
作者-李可
推薦理由——主角是典型的中產階級代表，沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥成功。對於職場新人來說，他的經歷比名人傳記更有用，對新人快速了解辦公室政治，融入團隊有很好的指導意義。已經成為職場新人和新員工的必讀。
6.人員第壹
推薦理由——入職首要參考，重點企業文化建設和人力資源開發，適合剛進門的人力資源看壹看
7.管理實踐
作者-彼得？德魯克
推薦理由——《管理的實踐》壹書從管理的本質入手，對管理者的角色、地位和職能的認知以及未來將面臨的挑戰有著精辟獨到的見解，開啟了管理的奧秘和實踐。這本書是根據？管理企業，管理人員，管理員工，管理崗位？三個管理任務貫穿全書的主軸和精髓，在八個關鍵成就領域和三部經典《管理實踐》中提供了思想、原則和工具，是壹套高度系統化的管理知識。
8.影響
作者——羅伯特？西奧迪尼
推薦理由——這本書自出版以來壹直是暢銷書。因為它的影響，說服成為了壹門科學。無論妳是普通人，還是某個產品或事業或觀點的說客，這都是最基礎的書，也是妳了解人的心理的基石。
9.“沒有借口”
推薦理由——快速改變內心精神力量的智慧書；
西點軍校？沒有借口？最實用的概念解釋版本；
美國著名培訓機構員工培訓經典教材；
西方企業內部素質培訓的人性解讀:
壹流企業增強核心價值凝聚力。
10，《麻將的獵頭親密接觸》
推薦理由——其實獵頭最能說明如何做壹個合格的HR，尤其是內功修煉。
11，目標
作者-戈德拉特(e .)，考克斯(j .)，譯齊·。
推薦理由——每壹個優秀的HR都必須了解自己組織的業務。這本書以小說的形式講述了制造業的生產運營管理。語言生動，情節貼近現實。制造業不懂業務的HR同學要補上這壹課。
12，有效管理的十八個技巧(白金版)
作者-李澤堯
推薦理由——HR每天都要和人打交道。管理人是最難的工作之壹，管理中有套路。如果妳學會了幾個重要的技巧，妳的管理就能上壹個臺階。這本書是關於管理的？十八般武藝？是的，它不僅可以作為人力資源經理提升自己的讀本，也可以作為員工培訓的教材。
13，就業碩士
作者-龔慧敏
推薦理由——本書深入探討了GE、IBM、柯達、西門子、花旗、歐萊雅、摩托羅拉、英特爾等八家世界500強著名企業的用人之道，引用了200多條來自中國古代文化的用人諺語。是世界上第壹本結合中西文化探討就業真諦的管理學著作。
14，“思維科技”
作者-大前研壹
推薦理由——只有思考才能進步。在這個戲劇性的時代，懶於學習的人是沒有生存空間的。在這本書中，大前研壹將告訴妳如何思考。切換思維路徑，理解事物本質，邏輯思維，系統思維，非線性思維！
15，潛伏在辦公室
推薦理由——職場上的壹些事
16，給加西亞的信
作者——(美)阿爾伯特？哈伯德
推薦理由——世界上最暢銷的書籍之壹，尤其適合做企業文化的HR工作者！
17，“我做這個人力資源經理”
作者-黃鑫
推薦理由——本書提供了人力資源管理中壹些棘手問題的解決方案，不僅適合HR從業者閱讀，也是專業人士了解人力資源管理的壹個窗口。
18，追風箏的人
作者——【美】哈立德？侯塞尼
推薦理由——我覺得我的心應該更柔軟，所以我選擇感動自己壹次。
19，《解密三星培訓》
作者-張正順
推薦理由——作者在三星工作十余年，全面負責員工培訓，積累了豐富的企業培訓實踐經驗。本書以壹個專業人士的視角，詳細介紹和評述了三星企業中優秀的人才培養機制、鮮明的企業文化和管理理念，可供廣大企業管理者借鑒。本書適合在企業中負責人力資源開發和員工培訓的同事以及對三星的企業文化建設和培訓感興趣的朋友。
本書以壹個培訓師的視角，從三星的經營理念、三星的精神、三星的核心價值觀等方面全面解讀三星的培訓體系，帶我們近距離接觸三星的企業靈魂，與我們分享三星的成功。
20、《色眼識人》
作者-樂嘉
{推薦理由——作者簡介:？FPA個性顏色密碼？創始人，人格分析應用領域著名專家。13年演講經驗，傳播人格六年，受眾、客戶、學生數十萬，從500強高管到政府官員，從商學院學生到中小學教師，傳播領域橫跨政、商、學。央視商業時間特邀嘉賓
壹本好書的介紹:樂嘉教我們如何使用它？有“有色”眼睛？看人，長期的訓練能讓我們深刻洞察人性。我們可以更客觀地看待人，與人有更神秘的聯系，與人更好地相處。
21，“別讓猴子跳到他背上”
作者——(美)威廉？安肯三世
推薦理由——《不要讓猴子跳到妳背上》是壹本簡單有效的管理書籍，提供了很多思考和答案。這裏說的猴子就是責任(我的理解)。猴子管理法的前提是企業家的戰略人生選擇要從企業家的能人體系轉變為以員工為中心的組織能力，而支撐這種轉變的是企業家真正把企業的成長建立在員工的成長上，員工能否成長獨立，以及
22.自慢
作者-何
推薦理由——臺灣省著名出版人何走的是正常的求學、工作之路，從壹個默默無聞的小職員做起，創辦了幾十家公司，創辦了50多家雜誌，從員工到老板，從暗虧到撥雲見日，最後在傳媒領域大獲成功。這本書是他從員工到老板壹路的學習經歷。他成就了自己的職業心態、工作方法和成長。慢點？能力。
23.“請理解我”
推薦理由——作為全球長期暢銷書，本書以科學的態度剖析了四種不同類型的人格(工匠、守護者、理想主義者、理性者)，讓人對自己的氣質、性格、智力、興趣、價值觀、自我形象壹目了然。
24.激蕩三十年1978-2007
作者-吳曉波
推薦理由——不要只看這本專業書，做人力資源工作的人應該廣泛閱讀。這本書不僅縱向列舉了中國過去30年對外開放的壹些事情，還橫向比較了當時的壹些情況。妳可以知道李東生、柳傳誌、張瑞敏、王石和劉永好在某壹年做了什麽。
25、“思維技術”
作者-大前研壹
推薦理由——通過這本書學習壹種新的思維方式。
26.“世界因妳而不同”
作者-李開復
推薦理由——壹口氣看完這本書，從中感受到的不僅是作者作為壹個成功IT人的特質，更是壹個優秀管理者的特質。由此也可以壹窺世界IT行業，了解國外知名IT公司的壹些運營模式。書很有趣，值得HR從業者閱讀。
27.非暴力溝通
作者-(美國):馬歇爾·盧森堡博士
推薦理由——註意談話方式給人的不同感受，避免無意或有意的語言暴力，也有助於HR溝通更加到位和專業；同時也可以獲得自己的心靈成長。
我個人受益於壹位業內資深HR專家的推薦，通過版主之寶向同事推薦了這本書進行分享。
28.在職管理日記
作者-李偉
推薦理由——筆者作為壹名普通的HR工作人員，以工作日記的形式，通俗地解讀了《勞動合同法》等相關勞動用工規章制度的內涵，以及如何規範操作，以避免勞動糾紛，和諧勞動關系。值得HR從業者精讀。我個人連續看了兩遍，受益匪淺。
29.工作場所動物進化手冊
作者-陜西師範大學出版社出版
推薦理由——本書以動物形象看待員工性格，全面解讀職場生存法則。筆者從事品牌咨詢八年，見過很多企業管理的短板與長處，衰落與成長，成功與失敗。這本書是他多年所見的總結。內容看似誇張，卻處處透露著真相。職場動物進化手冊裏有壹堆似曾相識的跑來跑去？動物？。在他們身上，我們看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通過他們，作者創造了壹個全新的？職場人格模型？。
30、《人性的弱點》
作者-卡內基
31，人事總監
作者-楊忠昌
推薦理由——壹本非常好的職場小說，比杜拉拉的深刻得多，語言犀利，幽默風趣。以人力資源總監的視角觀察和反思職場，理解人生和人生，是人力資源工作者不可多得的生動教材。
樓和許這兩位最有效的HR，從人力資源的角度，以勞動合同和實施條例為重點，全面、專業地解讀企業HR常見的法律問題，幫助企業HR選人用人。
32.條目管理日記
作者-魏
推薦理由——主要針對員工關系，介紹如何規避風險，避免勞資糾紛
33.在職管理日記
作者-魏
推薦理由——主要針對員工關系，介紹如何規避風險，避免勞資糾紛，參考在職管理具體案例
34.激蕩三十年(第壹卷)
百年沈浮(壹、二)
作者-吳曉波
推薦理由——了解中國經濟發展脈絡，感受時代脈搏。
35.二十四根胡蘿蔔的管理
作者——(美)阿德裏安·戈斯迪克
推薦理由——形象生動，以案例結合工作中的實際事例加以說明，是壹本讓人深思，同時也教育員工的好書。
36.妳為誰工作
作者-陳開遠？
推薦理由——我們在為誰工作？如果不盡早發現這個問題，調整心態，我們很可能與這輩子的成功失之交臂。在如今這個浮躁的時代，我們需要什麽來重燃工作，實現自我價值？不是空洞的口號，而是觸及心底的反思。這本書更多的是從員工的角度出發，有著深厚的人文關懷，是增強企業凝聚力、建立企業文化的絕佳指導手冊和員工培訓讀本。
37.吹口哨的黃牛:用薪酬留住人才。
作者-蔡威
推薦理由-理由:學習績效考核的概念、知識和方法。
38.沒有抱怨的世界
作者-威爾？鮑恩
推薦理由——大家都在抱怨。提升自己，就不會抱怨。妳今天還在抱怨嗎？如果是這樣，請閱讀這本書。
39.“知行合壹”
作者——【美】肯·布蘭加，保羅·邁耶·迪克·盧赫
推薦理由——人？知道嗎？是的，妳想要嗎？做吧。這是非常困難的。知道嗎？用什麽？做吧。他們之間似乎有不可逾越的鴻溝。這本書提供了壹些簡單的工具來幫助人們輕松跨越這壹鴻溝。
40.沈思
作者-epiktetos
理由:每天晚上睡覺前壹定要看。每次讀這本書，都讓我更加冷靜。
41，《美好未來的十天》
作者-洪向陽
推薦理由——由中國職業規劃第壹人撰寫，是國內最專業的職業規劃實用手冊。任何對自己職業生涯有疑問的人都可以借鑒。
42.從優秀到卓越
作者(美)科林斯，於立軍譯。
推薦理由——這本書不會讓壹個平庸的公司變成優秀的公司。但是，會讓優秀的公司變成優秀的公司。是管理者和CEO需要讀幾年、重讀幾年的書。
43、“基業長青”
作者——(美)柯林斯在等待，真的很像翻譯。
世界上每壹個CEO、經理、企業家都應該讀這本書。每壹個公司董事、顧問、投資者、記者和商學院學生也應該讀這本書。？
44.如何用語言打動人:聰明溝通的35個策略(第二版)
作者——(澳)科爾，譯、李、金北祥。
推薦理由——學會溝通，提升能力
45、《如何與各種領導打交道》
作者-琪宇
推薦理由:重視領導，就是重視自己的前途和命運！學會和領導打交道，妳會比別人多70%的機會。
多談談妳在工作中有什麽收獲，學到了什麽，體會到了什麽，反思了什麽，努力過什麽。