該放手的時候就放手。下面這篇文章是我特意為妳收集的壹份職場朋友語錄。讓我們快速看壹下。
1，壹個男人事業有成，脾氣好，還守法有道德，甚至對老婆更好的概率是多少？大概和中彩票差不多。
2.用坦誠、透明和威望建立他人對自己的信任。——傑克·韋爾奇(Jack Welch)，通用電氣公司前CEO，被譽為“世界第壹CEO”
3.壹夜成名的神話太少了。
4.人與人之間有同情，有仁愛，有愛。所以有舍己救人的慈悲，也有舍己救人的英雄。但是，每個人畢竟是生物和心理上的個體，只有自己才能真正感受到最痛苦的痛苦。
5.新人很難獲得同事的信任。即使妳想出了絕妙的點子，也會因為妳的資歷而受到質疑。如果壹個新人在提出想法之前，能拉壹個老員工做合夥人，那就大不壹樣了。其他同事也會因為老同事的存在而認真對待妳的意見。
6.幫助管理者成長，促進當地企業發展。我們學到了很多好東西。經過五年多的培訓，很多管理者進步了，成長了，升職了，加薪了，發展的很好...這是我們最大的安慰，我們的驕傲，我們的驕傲。有時候有正義，付出總有回報。言出必行。想做就做最好！我堅信幫助管理者成長就是促進本土企業的發展。
7.畢業生要想適應當今的職場環境，就必須有明確的工作目標和強烈的責任感，充滿激情地工作，踏實高效地完成自己的本職工作。態度很大程度上可以決定壹個人的工作成果，只有態度好，才能塑造值得信賴的形象，才能獲得同事、老板、客戶的信任。
8.快速反應，有效解決客戶問題。在這樣的雨雪天，我們把自己關在房間裏，專心學習，交流，討論，提高自己的認知能力，分析問題的能力，判斷能力，解決問題的能力。我們的職業決定了我們必須更加努力，更加認真的思考，提高自己的快速反應能力，有效的解決客戶的問題。用我們自己的話說，壹般人做不好，就不是壹般人能做好。
9.初入職場的人，不要輕易忽悠，也不要輕易欺騙妳的同事和領導。什麽？因為現在妳不會覺得很多妳認為很完美的吹噓和謊言，其實在比妳年長的同事和領導面前被吹得體無完膚。
10，每個人都要有野心，哪怕是想毀滅世界。野心是成為主角的首要條件。在職場上，沒有目標就無法積極向上爬，最後只能淪為跑龍套，成為別人的犧牲品。不管妳是毀滅世界還是成為首富，妳都要有野心，以此為目標。
11.敢於決策，克服憂慮:挑戰弱點，彌補缺點；突破困難，積累經驗；抓住機遇，善於變革；調整心態，積極樂觀；善於溝通，巧妙利用資源。妳成功了。
12，可以肯定的是，老板是決定壹個人職場沈浮的關鍵因素，是職場壹切問題的根源，是解決這些問題的金鑰匙。如何用好這把金鑰匙，取決於和老板的關系。
主動溝通有三個指標:準確、及時、高效。績效管理模式並不局限於討論溝通的定義和概念，而是側重於探索溝通中的壹些關鍵技巧，以指導在職場中的實際應用。重要的是妳們溝通。
14，靜下心來，看破為師，看破道，道長。在企業裏的每壹天，和那些管理者、員工在壹起，最大的感受就是變化太快，以至於我們沒有時間去思考，壹切都會成為過去。去不代表現在，現在不代表未來。需要的是高瞻遠矚，站得高看得遠，持之以恒，去做，離得遠，得到了，失去了.....風雲變幻，眼花繚亂，從容淡定，識破為師，識破道，久知之。
15，如果妳真的在乎，真的在乎，真的想要，真的想要，妳就可以做到。沒有想象的那麽難。每天每時每分都清醒地做到，是很難的。決定妳命運的不是從天而降的大機會，而是妳每壹分鐘做出的小選擇。有些區別只在那壹分鐘。
16.作為職場人，我們每天都要解決壹些生活和工作中的綜合性問題。這些問題不需要高深的理論，需要我們務實、深入，能夠用具體的實踐去發現和解決問題。
17，忠誠不是發自壹個人的忠誠，而是壹種職業責任感。
18，老板需要的是方法，不是沒完沒了的指令。
19其實不管是職場新手還是有幾年工作經驗的跳槽客，對新公司新崗位都是陌生的，所以這是壹個起點，壹切從零開始，真正的意義是重塑壹個全新的自己，放棄壹切。
20.活著也是壹種心情。窮是好的，富是好的，得到是好的，失去是好的，壹切都沒了。只要心情好，什麽都好。許年華，留下壹點點無奈，總會失去壹些人，舍不得，只是因為留戀。其實每個人的不可替代只是妳的壹個心理暗示，遙遠的背影無法和迎面而來的笑臉相比。
21，職場真愛不是壹見鐘情，而是長久的愛；真正的命運不是上天的安排，而是妳的主動；真正的自卑不是妳不優秀，而是妳把她想的太好了；真正的關心不是妳要求她改變妳認為好的，而是妳第壹個發現她的改變；真正的矛盾不是她不理解妳，而是妳不肯包容她。
22、人不能太寵自己！該吃苦的時候要學會吃苦。妳苦了，妳就成了大師！現在很多人缺乏吃苦精神，對工作總是吹毛求疵。就像吃飯壹樣，挑食的人總是不強。只有在做好本職工作的基礎上能承擔更多其他工作的人，成長才會更快，才會受到老板的重視。怕苦怕累，不然這輩子就沒前途了。
23.生活很艱難。妳要學會照顧自己，關心自己，懂得調整，學會放松。等等，不要奢求，畢竟別人給的是有限的，生活要靠自己。學生總有壹些攀比和超越的心理。生活的很多方面都被量化了，在比較中生存，在比較中努力。
24.每壹次選擇都必須是壹次超越，否則不要選擇；每壹次放棄都必須是壹次升華，否則不要放棄。選擇放棄意味著我們要更加完美，有缺點意味著我們要更加努力。放棄是壹種智慧，缺陷是壹種風度。為新的目標奮鬥，生活會更精彩，人生會更充實。
25、如果妳能與朋友相處，同事相交，恰好掌握了正方形和圓形的藝術，並達到方圓，那麽妳不僅能增進友誼，還能達到做好工作的目的。無論是先方後圓，先圓後圓，方中圓，圓中方，都是達到目的的方式方法。
26.很有才華的人，這種類型的人，胸懷大誌，心胸寬廣，不計較壹些小得失。工作中，別忘了充實自己，搞好關系。除了完成自己的工作，他還會幫助別人，指導同事。
27.標準化的職場心理測試壹般包括預先確定的測試問題和答案、詳細的答案、客觀的評分系統、解釋系統、良好的規範以及測試的信度、效度和項目分析數據。
28、相對人的壹生來說，短和長是相對的，是相互影響的。能忍受壹時寂寞的人，往往能獲得長久精彩的人生！從歷史的角度來看，付出和得到往往是成正比的。不滿足的時候，要學會保存實力，充實自己。我相信付出就會有回報，沒有回報是因為努力不夠。
29.辦公室是工作的地方，工作是每個人安身立命的基礎。如果妳想成為這裏最優秀的員工，請把辦公室當成自己的家，發揮女性的優勢，給大家親切的關懷和溫柔。
30.氛圍是壹個人的氣質或氣度，是壹個人內心世界的表象，是壹個人綜合素質散發出來的無形力量。
31，列表分析法。因為專業原因，經常需要聽聽學生的感受，分享壹下，感覺大家總是在主題之外。它總結了壹種列表共享方法。聽著——妳聽到了什麽？我-參照我聽到的內容回顧我的表現？學習——探索什麽來提升自己？定時——提高自我的時效性。按照這個邏輯，甚至壹句話都可以和自己和工作結合起來。
沒有人喜歡被批評。當眾被人批評就更丟臉了。壹個在公共場合接受批評的人。相反，如果這些互動被允許私下發生。它可以讓妳和妳的下屬進行更開放、更真誠的討論。
33.整潔幹凈的書桌:這種書桌相當幹凈整潔，每樣東西都擺放得井井有條。擁有這張書桌的業主，大多給人壹種重視秩序、腳踏實地、值得信賴的感覺。(她)做事情的時候，往往更有安全感，更有毅力，更有條理。
34、解決問題，首先要從“分析現狀，了解現狀”開始。
35、參加面試，不要特別講究衣著，過於花哨華麗，也要講究整潔大方，不能邋遢，男士襯衫要洗幹凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿前衛時尚的衣服。
36、只是拼命做不是壹份工作，妳應該問:“做這件事的目的是什麽？”
37.成長是破繭成蝶的過程，很痛苦，也是不斷挑戰和超越自我的心理過程。人生是壹場沒有終點的長跑，追求的路上沒有終點。要成為最終的贏家，妳需要有強大的精神力量，不斷努力，不斷進步。如果壹開始就害怕壹路上的荊棘和坎坷，能不能到達終點就很難說了。在競爭激烈的職場，不上進，只會被淘汰。
38.雖然直接溝通已經成為越來越多公司和企業推崇的職場文化，但直接的方式並不意味著內容直白。上司溝通，不需要面面俱到，不需要理智，因為上司不是密友，不是老師。
39.同事對妳的報告80%的理解是正確的，妳不需要去糾正。每個人都有不同的世界觀。如果用自己的世界觀去衡量和評價別人，結果就是韌性。總的來說，團結壹個團隊比修正每壹個細節更重要。所以要想求同存異，首先要保證團隊的壹致性。
40.把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣妳的朋友圈就會像滾雪球壹樣越來越大，交際網絡也會更加廣泛。朋友就是這樣積累和交朋友的。
41，職場上，沒人理妳的那壹天可能會有三種結果:第壹，妳是CEO，萬人之上的風景；第二，妳失業了；第三，妳退役了。我以前對我要求嚴格的員工，對自己也更嚴格了。究其原因，是因為負責和被負責是壹種幸福和責任。
42.無論談話多麽有趣愉快，記住辦公室八卦是結束職業生涯的致命武器，比110叫警車還快。什麽有用，什麽沒用，妳應該比誰更清楚。
43.都說“壹路撞黑”的人傻，但如果能“三路撞黑”，那壹定是具備專業人士的特質。
44.現在的職場，並不是說軟實力就夠了，而是說如果妳的工作和別人壹樣好，軟實力就會成為壹個可選項的問題，做得好還能多賺很多分。
45.在生活中，我們每天都在努力。我們會成功，也會嘗到失敗的滋味。走過自己心中陰雨晴空的運動員，不要放棄嘗試。不管是不是失敗，重要的是妳有參與的勇氣。妳付出的背後是勝利與否。我們將永遠贊美妳，妳將永遠是我們的驕傲。
46.愛情就像壹杯醇香的葡萄酒。理解溝通是愛的紐帶，付出真情是愛的真諦，相知相愛的日子是妳我的，幸福甜蜜的日子是妳我的。
47.執行任務。氣變涼了，心情卻更加緊張。看看頭，還有近壹個月又壹年過去了。時間匆匆，我們卻匆匆，我們的生活匆匆。微微的，不完美的，但都在時間的長河中漂走了。有了自己，需要我們去回顧，去學習，去總結，去成長，堅守那份真誠，履行使命，信守承諾，保持平和的心態，漸行漸遠。
48.有些人不停地跳槽，換工作，換老板。這就像是在碰運氣，但是越來越差，因為他們沒有意識到和老板溝通的能力是職場人最需要的能力。所以，無論妳喜歡還是討厭妳的老板，都無法回避他是妳老板的事實。
49、學會* * *，才能贏得老板的心。讓職場像戰場壹樣，我們更喜歡盟友的關系，而不是敵對的關系，通過接受和理解他人的想法和立場，更容易與他人結成聯盟，從而建立良好的人際關系。
50.在職場中，和同事在壹起的時間是最多的。如果同事只稱呼妳的職稱，其實說明妳缺乏真誠的溝通和理解。妳應該讓妳的同事知道妳是誰。
51.有親和力的管理者會打破公司內部現有的冷漠工作氛圍，拉近上下級關系。親和力強的管理者，容易讓人在情感上接近，在心理上接受，在工作上依賴。壹旦這種自發的尊重和誌同道合的目標結合起來，就會產生信任和理解。
52、管理者的決策能力，幾乎決定了組織發展的興衰，關系到組織的生死存亡。決策貫穿於管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意誌和管理意誌的集中體現。
53.作為管理者，妳要關註妳的下屬，因為這是衡量人才能否肩負重任的壹個非常重要的手段和方法。了解自己的員工也是壹個企業管理者應該做的。除了考慮客觀的工作數據，還需要全方位了解他，徹底了解這個人的本質。儀表、聲音、眼神、表情都會透露壹個人的內心，壹個人不經意的舉動就是他本性的體現。所以管理者要鍛煉自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解每壹個員工，處處留心，才能找到企業真正需要的人才。
54.世界上沒有完全壹樣的人，有的在這方面強，有的在那方面強。
55.鐵飯碗的真正意義不是在壹個地方吃壹輩子，而是在每壹個地方吃壹輩子。
56，八分天賦，九分使用，非常待遇。
57.對於新產品或者初創團隊來說，在選擇獲取用戶的方式時，不妨著重利用微博積累用戶。
58.不要說得太早。進入人才市場後，最好盡快瀏覽壹下，初步了解壹下在場單位的情況，然後根據妳的求職意向確定幾個重點，安排好輕重緩急，再談。
59、認真第壹，聰明第二；結果第壹，原因第二——態度和結果。哪個老板不這樣看下屬？
只要妳努力，有野心，機會遲早會來的。
61，男性，他們會承擔更多的責任，主動要求升職，通過在職場上上壹層樓。在承擔更多責任的同時，別忘了要求更多的權力，這會給妳更大的發揮空間和更多的資源，讓妳的工作更有效率。
62.在職場聚會上，妳可以把包或外套放在椅子上，然後邀請大家先坐在裏面。把同事背對著墻，不僅會讓人更放松，還會讓妳看起來更謙卑、更有想法，因為這個位置通常是上菜的通道。
63, 1.知道自己的定位，目標，上級目標。2.能做的馬上做，能做的當天完成。3.壹定要有多個方案，選壹個最好的。不要說沒有，方法永遠比問題多。5.用數據說話。6.有壹個投入和產出的概念。7.結果最重要。8.每周寫計劃和進度。9.妳主動和領導溝通很重要。領導應該執行他們安排的壹切。10.不要犯同樣的錯誤。
64, 1.不要得罪妳的頂頭上司；2.平淡而誠實；3.不要和老板走得太近；4.多留心上司的話，最好不要上當；5.加入反擁擠群體；6.要制服壹個強人，就要控制他的弱點；7.公司裏沒有真正的朋友；8.不要信口開河，記住妳的上司和妳不是壹個級別的，對他們表示尊重；9.不要太強勢；10.要快，不要優柔寡斷。
65.古語雲伴君如虎。現代職場，領導是每個普通員工心中的老虎:離得太遠，怕被忽視；太近了，怕被傷害。關鍵看領導願意和妳保持多遠的距離。
66.回避型職場拖延癥患者因為缺乏自信而產生逃避心態，工作進度因為逃避而緩慢。最後工作做的很緊，工作質量也不是很好。反反復復，自信心更受打擊，面對工作壓力更加緊張易怒。
67.不要總覺得付出的比得到的多，得到的遲早會來找妳。
68.在職場上，最有可能背叛妳的人，往往是最了解妳秘密的密友。要知道，很多時候，同事是除了夥伴關系之外的潛在競爭對手:當妳們有相同的目標時，同事就是妳最親密的戰友；當妳們的利益沖突時，這段關系立刻變得不穩定。
69.性格很難改變，但習慣可以改變。好習慣是成功的基礎。
70.妳要善於發現變化，適應變化。無論周圍環境和人生的某個階段發生了什麽變化，都要善於發現各種機會並加以控制，從而更好地把握職場的變化。
71，我語文成績不好，我就多看書。去的學校不好，就早早開始實習了。對我來說無所謂。我只是在工作中做得很好。因為，我記得爺爺的那句話，遠了就趁早出門。在職場上，妳必須比別人早離開
72.對於職場新人來說，在學校學到的理論知識永遠代替不了實際的工作經驗。妳剛出校門，幾乎不可能用妳的專業知識去贏得企業的青睞。企業之所以向妳拋出橄欖枝，只是對妳素質和修養的肯定，其次才是妳的學識和特長。
73.精神的力量。壹個中小企業不死，不是靠運氣，不是靠所謂的高人，而是靠企業不朽的基因。在【20XX】年，我擔任他們的管理顧問，實現了從內銷到外貿的成功轉型，打造了壹個堅不可摧的管理團隊，打造了壹支不可動搖的員工隊伍，肩負起了危機時刻即將倒塌的企業大廈。[20XX]從那以後壹路通過誌願服務，我看到了精神的力量和文化錘煉的傳奇。
74.不同的朋友圈不壹定要融入。職場中的人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是壹個圈子，私生活中的朋友是另壹個圈子。即使是工作上的朋友，也會因為行業或者其他原因成為壹個。當妳想讓他們互相了解的時候，問問自己會不會給妳帶來壹些負面影響。
75.壹本書的價值不僅僅是書本身的價值，還取決於讀者的思維。兩個人看同壹本書，結果卻不壹樣。不同年齡的人讀同壹本書會有不同的體驗！根本的區別在於人的思維。也就是思想的維度決定了人生的高度。因為它決定了妳的行為習慣，進而形成性格，性格影響命運，氣度影響格局！
76.職場新人類指的是80年代末90年代初的這群人。他們剛進入職場，作為新鮮血液，作用可能不明顯，但姿態已經張揚。在這個沖動的春天，職場新人正在經歷他們的壹年之癢。
77.溝通是人與人之間建立的壹種情感交流。無論哪種交流，都是社會中不可或缺的活動。第壹次和別人見面，要給別人留下好的第壹印象，這樣才能提升自己的整體形象。
78.除了贊嘆俊男美女，感嘆劇情跌宕起伏，有些電影看完總能讓妳回味無窮。藝術來源於生活，又高於生活。雖然是精美的藝術加工，但其中反映出的殘酷現實和背後深刻的哲理還是能給我們壹些啟示的。
79.不要把壹件簡單的事情推遲到下壹個小時。太多的事情，往往不是因為難，所以不敢做，而是因為不敢做。邁出那壹步就有成功的希望，不敢嘗試也沒有希望！永遠不要給自己壹個說服自己把工作交給下壹個小時的理由。
80.女性的內向性格比男性更容易表現出來，這也和她們成長經歷中的家庭教育有關。幾乎每個人都是被父母培養成好女孩的，不去爭取的好女孩顯然是要在戰場這樣的職場上吃虧的。
81，和別人交流，當然希望雙方能愉快的交流。孩子要想讓自己更有魅力，首先要讓自己更有禮貌，這樣才會顯得風度翩翩，別人自然會圍著妳轉。
82.聰明人從來不說自己聰明，因為吹噓這種行為實在是不明智的。所以要善於隱藏自己的智慧，有時候適度的裝糊塗，會讓妳的人際關系更加和諧。
83.仇恨和憤怒是壹種消極的心理，浪費我們的生命。眼界和豁達是正能量，增強人的自信心。妳克服妳的煩惱，珍惜妳的生命。郎大觀，天天向上。
84.有時候不需要言語。只要輕輕擁抱對方，讓對方在生理上和心理上都感受到溫暖，愛情就會得到充分的溝通。物理距離往往反映心理距離。
不要專註於規劃，專註於做自己真正擅長的事情，職業生涯自然會為妳規劃。糾結於各種矛盾的例子，迷茫。
86.觀察同齡人，尤其是男性，墮落是從疏遠運動開始的。尤其是畢業後，他們忙於工作、娛樂、享樂，沒有控制好飲食。三五年後，那些年的帥氣少年都變得肥胖臃腫，滿臉橫肉。真的很糟糕。村上春樹說，身體是每個人的聖殿。不管裏面供奉的是什麽，都應該保持堅固、美觀、幹凈。
87.心理學家羅森塔爾考察了壹所學校，隨機找了18人在壹張表格上寫字，嚴肅地告訴校長:這18名學生，都是經過科學測定的高智商。校長不知道真相，後來18人做出了不平凡的成績。這就是期待心理學中的* * *現象。在管理中，領導者要把自己的感情和希望放在下屬身上，讓下屬發揮自己的價值。
88.壹定要遠離是非。太多人會毀了自己的未來。
89.誰說人生壹定是壹條直線？我們兩個相交之後，總是可以重疊的！哪怕是壹條直線，我們也可以從出生就在壹起，讓兩條線永遠重合！如果真的是兩條相交的直線，我們繞著地球轉了半圈就可以在壹起了！
90.強烈的運動可以讓妳充滿活力。妳的身體需要鍛煉。缺乏運動尤其會使人的大腦受到損害，導致激素和神經遞質的失衡。體育鍛煉是恢復大腦活力的最佳手段之壹。不要讓妳的思想被壹個虛弱的身體拖垮。
91，真正聰明的女人是“小三的生活，老婆的身份。”明朝有個比皇帝大十九歲的萬貴妃，長得極其醜，卻能讓皇帝神魂顛倒，連醜姑娘都不愛。萬貴妃是女性的偶像。
92.很正常，但是弄巧成拙。
93.高考就像漫長人生路上的壹道坎。成功與否，我覺得現在已經不重要了。重要的是總結高考的得失，以便在以後的人生中過好每壹道坎！
94.人的挫折越多，見識越多。人每摔壹跤，就多壹次打架的經歷。
95.所謂專業就是不帶感情地做好工作，所謂成功就是壹邊做好工作，壹邊熱愛工作。
96.那些真摯癡情的文字，是破碎的青春裏永遠不會綻放的花朵。
97.實際上，八小時工作決定了妳的專業知識，決定了妳掙錢吃飯的能力，決定了妳成為社會人的所有支點；而工作之外的八小時可以決定妳會成為什麽樣的人。
98.成功就是重復壹件簡單的事情，認真重復，重復到底的過程。
99.智慧與不智慧，不在於誰先思考，而在於誰先表達。
100.今天不努力，明天就慘了。如果妳想明天快樂，今天就要學會努力。