肯定有個圈子。不管怎麽做，都是監獄:不加入壹個圈子，就會成為所有人的敵人；加入壹個圈子，就會成為另壹個圈子的敵人；加入兩個圈子就是不加入圈子。只有壹個獨來獨往的精英，才能完全避免圈子的麻煩——這種人通常只有壹個圈子，圈子裏只有老板壹個人站著。以下是我特意為妳收集的職場語錄。歡迎閱讀收藏。
1.妳有多久沒有靜下心來想想遠在他鄉的父母了？他們為我們吃苦，無怨無悔。我們為他們做了什麽？
2.其實上班和上學是壹樣的，只不過壹個是掙錢，壹個是花錢。
3.新員工進來，妳可以主動帶著他，以顯示妳的熱情和領導力。拓展妳在公司內外的人際關系。通過公司內外的人際網絡，妳不僅可以獲得最新的信息，還可以在跳槽、升職時獲得更多的機會。
4.在職場中，要想穩穩地坐在現在的位置上，人際關系非常重要。我們可以看不起比自己低的職員。只有真誠地感動他們，才能增強小環境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關鍵時刻保護自己。
5，學會包容，受益壹生，瀟灑壹輩子。原諒別人的錯誤，快樂的生活。為了包容，妳腳下的路會越走越寬。因為心胸開闊，生活將處處充滿陽光。能力是釀造人生美酒的蜂蜜，是消除隔閡、溝通感情的法寶。要有寬容，所以享受快樂。
6.光有職業目標是不夠的，還要有具體的發展路徑、行動計劃和學習計劃來支撐目標的實現。這些系統的任務必須通過職業規劃來完成。做好至少三到五年的職業規劃，職業發展才能蒸蒸日上。
7.世界上沒有什麽是壹成不變的。幸運和不幸都不可能永遠存在。不管妳受了多大的創傷，心情有多沈重，不管妳窮還是沒人理解，都要堅持下去。贏的人不壹定是最強的，但壹定是能堅持到最後壹秒的人。最大的敵人是自己，只有堅持到最後的人，才能等到成功的機會。
8.如果妳的專業技能很優秀，如果妳的老板很欣賞妳，這些能成為妳炫耀的資本嗎？再有能力的人，在職場生活中也要謹慎。如果有壹天來了壹個更有能力的員工，妳立馬就成了別人的笑話。
9.在公開或正式場合，幾乎所有的老板都喜歡下屬恭維自己，討厭下屬搶自己的風頭。甚至壹些平時和下屬關系密切，界限不清，隨便稱兄道弟的老板，遇到重要場合也是壹樣，所以妳壹定要有明確的“上級”意識。就算再熟悉的老板，也要給他面子，照顧他的感受，否則可能會傷害上級的尊嚴。
10.無論向誰匯報，都要嚴謹、明確、有結論。是壹個很簡單的細節，但能做好的人不多。在職場中，只是壹些小細節塑造了妳在別人心中的形象。
11，權力地位和金錢利益壹直是人心的試金石。人的靈魂會在利益面前赤裸裸的暴露出來。這個領域壹直是名利場。在得失面前，每個人總會露出本來面目，每個人的心思都會暴露出來當眾表演，想藏都藏不住。所以，這壹刻也是鑒定人心的好機會。總之，時間也可以是真正公正的法官。有的人可以在壹瞬間稱之為朋友；時間久了，* * *會對自己的人有更深的了解。“馬力是從遠處看出來的，時間壹長就會看到人。”我就是這個意思。這種長期的交流，長期的觀察，會達到這樣壹種狀態:知人知面也知心。
12，脾氣透露著我們的修養，沈默透露著我們的品味。感覺天要塌下來的時候，其實是站歪了。不要把自己看得太重而忽略了外在因素的成就；不要把自己看得太輕，成為別人的踏板。有些人會迷失方向，否則通往真理的道路會很擁擠。棱角分明的危害在於，很方便別人把妳嚼碎。
13，如果妳選擇去壹家完全不了解的公司，那就是冒險。不要輕易決定妳的第壹份工作。壹般來說，新人的職場初體驗是難忘的，會讓他們對職場產生固定的印象，形成固定的心理狀態，從而影響他們未來的職業心態和職業規劃。
14，說對不起並不代表我真的犯了大錯，而是壹種軟化劑，讓事情有了轉機，甚至創造了壹個天堂，讓同事之間的關系更加融洽。
15.擺正自己的新位置是壹個深刻的過程，不是每個人都能成功的。其中需要的是溝通悟性和良心的心理素養。以平常心生活，對壹個人的位置調整起著突出的作用。
16，了解企業現狀。我及時走訪了四家客戶公司，了解他們的現狀和未來發展規劃，並就存在的問題交流探討解決方案。經過這麽多年，需要改變的是老板的觀念、運營模式、管理者的素質，然後是企業的產品組織、文化軟實力的培育和打造。在發展時期，我們既需要近視，也需要遠視來發展。
17，任何老板，至少有些人。我們豐富的工作經驗和與人交往的總策略值得借鑒，我們應該尊重他們的精彩過往和令人印象深刻的表現。壹個老板不是完美的，不壹定只聽老板的命令，但也要記住，給老板提建議只是他工作的壹小部分，最終目的是努力提高，走向新的境界。
18，對於職場上不如妳的人，妳要讓他們覺得妳其實很不容易，有些地方還遠不如他們。而妳要避免張揚，謙遜地夾起尾巴做人。這激起了嫉妒者的心理平衡，反而會對妳生出壹些好感或者同情。
19，別人有用沒用無所謂。重要的是別人覺得妳有用。
20.妳應該為妳想做的工作選擇衣服，而不是為妳已經有的工作選擇衣服。壹般來說，妳應該穿更正式的西裝去上班，不要穿太多褶邊的衣服——妳希望妳的同事專註於妳的想法，而不是妳緊身背心的耳朵。
21，什麽是人？把人解釋清楚真的不容易。很多時候，我們可能連自己都不清楚。這是什麽？恐怕沒有單壹的定義。壹般來說，我們認定的那壹類人，其實就是我們自己的映射。我們否認的不是我們群體的壹部分。物以類聚，只有共存才能發展壯大。大海很大，我們不能選擇它的流向。
22.不要害怕自己與眾不同，也不能假設老板知道妳的成就。如果妳是初級，特別要確保妳的老板知道妳做了什麽。最好的辦法就是直接告訴他。問問主管，看看他認為妳應該怎麽做。
23.自卑是社交中的大忌。要想取得良好的社會效果，就必須拋開自卑，自信地面對他人。要擁有良好的人際關系，自卑是最難克服的問題。
24、職場上，千言萬語，壹定要學會不說話。不說話沒人把妳當啞巴。嘴不對。不要讓別人拿妳當槍使。在妳說話之前，請想壹想這句話，小心妳說的話。
即使在職場中，當壹個人的情緒被忽視時，他/她的積極情緒也會很快消失。當積極情緒消退後，人的行為和關系也會惡化。
26.妳可以不聰明，但壹定不能粗心大意。妳在球場上可以不聰明，但壹定不能粗心大意。聰明人最多笨手笨腳，把事情做得更糟。在職場中，這並不是什麽大罪。壹不小心，隨時會得罪別人的利益，犯了職場得罪人的大忌。那時候妳不知道為什麽要穿小鞋。管好自己的嘴，能有外遇就少說同事，能說別人好話就不說壞話。這才是生存之道。
27.優秀的銷售人員:在市場外奔跑，即使坐在公交車或地鐵上，也不要放棄身邊的目標，努力接近它們。對於壹個好的銷售員來說，電影院、咖啡亭、遊泳池都是他簽約的好地方！
28.為什麽妳總是壹個人？壹個人上班，壹個人吃飯，然後和更多的人糾纏。中間的話沒人聽。我並不孤單。孤獨只是情感泛濫。我壹個人出門，壹個人躺在床上。這壹夜有多少人沒有陪伴？對另壹半來說不夠，愛情已經用完了。
29.把自己對被接受的渴望和痛苦聯系起來，就能把對方對被接受的渴望和痛苦聯系起來，這就為壹種全新的溝通品質開辟了道路。
30.生活中，有些人只有壹顆心，不願意給別人提供壹些幫助，更不願意為了別人放棄自己的利益。這是他們自私的壹面。孩子在交往的過程中不要太幼稚，而要正視社會交往的方方面面，以正確冷靜的態度去面對。
31，成長是破繭成蝶的過程，很痛苦，也是不斷挑戰和超越自我的心理過程。生命沒有盡頭。長跑的路上沒有終點。要成為最終的贏家，妳需要有強大的精神力量，不斷努力，不斷進步。如果壹開始就害怕壹路上的荊棘和坎坷，能不能到達終點就很難說了。在競爭激烈的職場，不上進，只會被淘汰。
32.和顧客呆在壹起。我們沒有客戶，我們只有客戶；我們不屬於任何行業，我們是專業；我們不是公司，我們不是做生意的，我們是專業機構；我們沒有任何員工，我們只有壹個有* * *外遇的同事。麥肯錫教父馬文·鮑爾:我非常同意他的觀點。我希望我們的同事能認同這個想法，搭建壹座橋梁，讓我們和客戶在壹起，共克時艱。
33、老板不給下屬分配任務，雖然有很多正當的理由，但也不排除少數老板因為怕後起之秀蓋過自己的風頭而故意把新人放在壹邊。這時候，職場人要讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應該遊手好閑。
34、職場禁忌總覺得自己不夠優秀。這種人雖然聰明，經驗豐富，但是壹旦升職，就沒有自信，覺得自己無能。況且他也沒有往上爬的野心，總覺得自己的位置太高了，也許低壹兩級可能更合適。
35.生活中，每個人都有自尊。如果我們照顧到別人的面子，對方的自尊心就不會受到傷害。樣，別人會更尊重妳，大家的感情自然會更親近。
36.不怕路長，就怕目光短淺；不怕慢，就怕常站；不怕窮，就怕懶；不怕對手兇猛，就怕自己顫抖...笑不代表真的開心，眼角的落寞也掩蓋不了內心的猶豫。不代表妳真的很難過。妳激動的表情暴露了妳的冷漠。難過或悲傷只是兩種人生態度，就像喜劇和悲劇壹樣，都可以是美好的。
37.很多人都聽說過這樣壹句話:“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭。其實踏入職場，也就踏入了“江湖”。湖的危險在於深不可測的內心；職場之惡，在於渴望齊頭並進。場是永遠的江湖。只要這個江湖存在，就有是非之爭，優勝劣汰永遠糾結。性與道德的鬥爭，智慧與勇氣的鬥爭，將永遠伴隨。
38.有些人不停地跳槽，換工作，換老板，看似運氣，其實越來越差，因為他們沒有意識到，與老板溝通的能力才是職場人最需要的能力。所以，無論妳喜歡還是討厭妳的老板，都無法回避他是妳老板的事實。
39.做人需要陽光，有陽光就有彩虹；做事需要陽光，有陽光才能透明；和陽光做朋友，有陽光才能真誠；用陽光說話，有陽光才有格調；生活需要陽光，有陽光才能快樂；行為需要陽光，有陽光才能坦蕩；為官要陽光，有陽光才有事業；職場需要陽光，有陽光才有活力。
40.在現代，企業管理的過程不再是簡單的命令和執行，而是釋放組織和個人潛能的過程。著名管理學家布蘭查德說:“今天，真正的領導力來自於影響力。”權力必須由管理者自己去爭取。除非下屬給妳權力，否則妳很難指揮他們。對於權力，管理者既不能把所有的權力都抓在自己手裏，也不能讓下屬擁有太多的權力。同時，管理者也要明白壹個道理，企業僅靠權力是不可能不斷發展壯大的。
41，大多數人都有很多欲望。只要他們發現壹個項目能賺錢，大家馬上跟進。可能短時間還不錯，但是壹段時間後，馬上陷入惡性競爭，讓大家都賺不到錢，甚至倒閉或者破產。這種事情真的太多了。
42.玉有瑕疵，但並不掩飾玉的美。每個人都會犯錯，但我們絕不能抹殺這個人的成就和貢獻。如果管理者只關註下屬的錯誤，這是最糟糕的做法。好的人才不是全才，妳不能要求他不犯錯。面對下屬的小過錯，管理者要表現出大度，不僅不能責怪他，還要變責怪為鼓勵，變懲罰為鼓勵。這樣做會讓下屬心存感激，為這個公司更加努力，當然也會獲得下屬的忠誠。原諒下屬不僅挽回了員工的尊嚴，還收獲了壹個更忠誠的員工。為什麽不呢？這是壹個好的管理者應該走的路。
43、行動精神——頂住壓力，永不放棄。挫折和艱難是上帝偽裝的禮物。誰能堅持他的智慧和勇氣，直到他打開它們，壹定會得到裏面的寶貴財富！
44.年輕的時候，每個人都同樣雄心勃勃，都想成為戰場上被欣賞、馳騁的千裏馬。然後，讓它安定下來。在職場上，低人壹等不等於低人壹等。今天的屈尊是為了明天的工作。生命的價值意味著我們的存在對他人是有價值的。被利用是好事，但是沒人管真的很可悲！
45.智慧的四個維度。“小智借物，中智借財，大智借人，超智借勢。”這些話是今天下午在杭州蕭山區壹家服裝公司老板的辦公室墻上看到的。可見，老板把人類的智慧分為四個維度，自有其道理。聽完其企業的成長過程，又是壹個草根創業者的經典創業故事。歷經種種磨難，不離不棄，自私利他，成長了壹個細分的結構性行業。
46.剛走出校園的職場新人，都是童真單純。但是，這些簡化很可能會阻礙妳在職場上的職業發展。所以在職場中，壹定要面對現實，學會職場生存法則。
47.①熱心人:對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能夠獨立工作，有很多新穎的想法，以公司和長遠利益為重；2.聰明人:他們機智敏捷，對形勢把握準確，能在短時間內掌握所需的知識和技能；3苦心人:努力，勤奮，吃苦。
48.在職場上，有些人有點遲鈍，眼睛也不亮。生活中有句話叫要用眼睛看東西，意思是要懂得讀書識字。這種能力主要是通過平時的積累來豐富的。妳可以慢慢嘗試觀察盡可能多的不重要的地方，妳的洞察力壹定會提高。
49.每個人都需要得到別人的關註。壹個人人際關系不好，被同事忽視。這種情況在心理學上被稱為‘社交死亡’。時間長了，很容易產生自殺的念頭。
50.積極回應。該進入工作狀態了，要積極應對壹切。“天將降大任於斯人，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其身，空其身，亂其行，故忍耐而得其所不能。”這話孟子聽過很多遍了。自古英雄多苦難，從來不帥。想要從自己身上得到什麽，就要克制自己，所有的成績都是需要付出的。
51.雙手接過對方的名片時，可以輕聲讀出對方的名字和職務。如果對對方的名字有疑問，可以巧妙的提出來。不要馬上把它們放在口袋裏。可以根據對方的位置把名片放在面前。最好記住對方的名字和職務。
52.如果壹個人的內心是灰色的，那麽他的眼睛就會布滿灰塵，他所看的壹切都是灰色的。吳的失敗是由於她和同事之間的同事關系不好造成的。她對任何人都有戒心和敵意，這樣的心態當然無法順利工作。在強調團隊合作的職場社會，合作才能共贏。如果整天抱著敵對的態度，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
53.杜拉拉已經成為無數女孩爭相模仿的職場導師。但很多人只看到了杜拉拉對盜竊罪的研究和對辦公室政治的洞察，卻自動忽略了她在入職之初就不堪重負，熬夜學習，用柔弱女性的肩膀扛起預算、設計、施工、選材的大旗，最後成功完成瑣碎的裝修，第壹次得到大領導的賞識。這是我們需要學習的。
54.畢竟職場不是學校，不是家庭。有的同學要徹底擺脫傲慢自大，避免以自我為中心，具備壹定的溝通能力和合作精神，腳踏實地走好每壹步。
55、10職場致命錯誤:①現在不急，以後再說；②嘗試和經歷壹些可以避免的錯誤；③沒有職業規劃；④將人格評估作為職業規劃；⑤只明確方向，沒有實現路徑；6.沒有主見，依賴他人；⑦隨遇而安，消極對待變化；8相信高學歷；⑨認為國家單位發展更有保障；⑩總覺得太難成功。
56、在實施過程中，根據事物的發展趨勢及時向領導匯報，使領導的決策得到全面貫徹，並加強執行力度，從而使戰略得以順利實施。壹個聰明的戰略企業不壹定能騰飛，還需要強大的執行力和合格的執行者。
57.有的人比較情緒化，很難忍住引出壹些比較有煽動性的東西，容易頭腦發熱。但無論如何，事後壹定要冷靜思考，從不同角度考慮問題，不要壹時沖動。
58.想要別人對妳好，首先要把自己做得更好。如果妳自己連做人都做不到，那別人也不會跟妳好好交往。雖然常規的交流是壹個與他人互動的過程，但是妳的行為方式決定了交流的成敗。
59.盡量寬容下屬的錯誤，但不代表縱容下屬。錯誤是不可避免的。我們的目的是讓我們的工作更順利。所以，只要下屬能認識到錯誤並積極改正，就應該盡量寬容。
60.老板過生日或者祝賀老板的時候，妳最好不要單獨送禮物，和公司的同事壹起準備壹份豐厚的禮物，這樣既不會太搶眼，也不會引來辦公室的閑言碎語。
61.與人交流不是壹個簡單的過程，也不是所有人都能自如理解交流的場景。性格開朗的人更容易適應社交，也能在社交中發揮更多優勢。
62.決心、工作和成就是人類活動的三大要素。誌向是事業之門，工作是入室之旅。在旅程的終點有壹個成功在等待著慶祝妳努力的結果。
63.內心充滿對成功渴望的人，要充分利用語言的力量，用巧妙的語言為自己的形象加分。如果妳變得更有魅力，妳無論做什麽都會所向披靡。
64.心理學認為，主動從背後擁抱對方代表著壹種保護，說明擁抱者願意主動給予被擁抱者愛和關懷。所以采用這種睡姿意味著這個人願意給妳愛的承諾，這個人會從這種主動的關心和愛中感受到快樂。
65.壹開始大家都很著急。急著賺錢，急著找未來的方向甚至急著戀愛。看看誰又把自己的照片上傳到馬爾代夫了；妳看，別人家的孩子現在都在大公司上班，收入很高；妳看，隔壁誰結婚生子了。其實妳會感到焦慮，是因為妳不是在尋求比昨天的自己更好，而是比那個“別人”更好。
66.我真的很想回大學。並不是我對現在的工作不滿意。有些問題可能會在課堂上給我壹些啟發。
67.我相信，在最深的絕望中，我總能看到最美的風景，跟著自己的心走，找到正確的方向。無論未來如何，我都勇敢無畏，因為我有正能量！
68.不要只聽那些所謂的成功人士解釋他們的工作是如何的巧合，仿佛上帝就是他的親人。其實所有人壹開始都逃不出漫無目的的撒網。
69.偉人之所以偉大，是因為當他和別人壹起身處逆境時，別人失去了信心，但他卻有決心實現自己的目標。
70.下班了就自由了，麻煩的工作也就很快過去了。玩得開心，玩得開心，沒領導好。早下班，早回家，在家溫馨無憂。下班要開心！
71，如果有壹天我們被埋沒在人群中，過著平庸的生活，那是因為我們沒有努力過上富足的生活。
72、不要看不起任何人，越是卑微的人。經常做壹些意想不到的事情。
73.什麽事都可以往後推，沒必要那麽著急，事情都是慢慢圓的。
74.放棄天才，取才。”(拉裏·布拉德利)
75.實際上，八小時工作決定了妳的專業知識，決定了妳掙錢吃飯的能力，決定了妳成為社會人的所有支點；而工作之外的八小時可以決定妳會成為什麽樣的人。
人都是要受啟發的，所以不要限制自己，低估自己。如果妳雄心勃勃，與妳的聽眾分享。告訴他們妳的目標，他們自然會跟隨妳。
77.在大學學習期間，盡量腦袋飽滿而不是口袋飽滿。
78.當妳和對方可以調到壹個頻道時，他們自然會成為朋友。
79.人的心靈呈現多重結構，由多個同心圓組成。從最外面開始——知性——感性——本能——靈魂——真我。
80.滴水穿石，靠的不是力氣，而是功夫。