行政人事工作總結1行政中心是公司總經理直接領導下的部門。它是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐。其工作也比較復雜，包括文件處理、檔案管理、文件審批、人事管理、制度管理、工資管理、安全環保管理等。行政中心自公司成立以來，圍繞公司年度經營目標，對人力資源、行政後勤、安全環保、企業管理等進行管理，實施了壹系列管理措施，加強了管理和監督。行政中心的工作雖然繁雜瑣碎，但在公司領導的關心幫助和全體員工的不懈努力下，各項工作都取得了壹定的進展，為以後的工作打下了基礎，創造了良好的條件。為總結經驗，查找差距，促進部門工作有序開展，現將工作總結報告如下:
第壹，關於工作。
在我進入xx之前，我從未接觸過服裝公司或行政和人事工作。這份工作對我來說很陌生，壹切都要從零開始。在陌生的環境裏從事陌生的職業，讓我很害怕。幸運的是，我進入了壹個互幫互助的團結集體。我特別感謝領導和同事們對我工作的指導和支持。
1.工作表現和收獲
能夠完成自己的工作(如文件錄入、歸檔、打印、電話接聽、辦公用品發放、快遞統計及對賬、考勤統計等。);知道輕重緩急，做事更有條理；能夠完成上級交給的任務；與同事相處融洽，能夠積極配合和協助其他部門完成工作；工作的適應能力逐漸增強，我現在對後期安排的工作很適應；在工作過程中，我努力學習，努力做好自己的各項工作，但還是有很多不足和缺陷。
2.工作不足
(1)由於工作方法不到位，需要各部門配合的問題不能及時解決，導致壹個人的工作停滯不前，拖沓低效；
(2)我在跟進問題，關註後續發展方面也有很大缺陷。經常對壹些事情不跟進，導致虎頭蛇尾的現象；
(3)不夠細心。
3.工作面
鑒於我在20xx年工作中的失誤，我將在20xx年在以下幾個方面做得更好:
(1)加強與各部門的溝通，學會掌握溝通方法，提高自己的工作效率，提高自己的工作對各部門的服務質量。
(2)凡事都要事後跟進，避免虎頭蛇尾的現象。
(3)對公司的壹些規章制度要透明清晰，避免規則不清晰帶來的不便和失誤。
(4)向其他部門學習，多了解和接觸，進壹步充實自己。
第二，對企業的認知
在過去的壹年裏，我對20xx有了進壹步的了解。
Xx是壹家文化氛圍濃厚的企業。在xx，我看到的是各部門通力合作，員工相處融洽，主管以禮相待。員工和主管都是工作上互相幫助，默契配合，生活上也是玩。企業“信任、責任、成長、感恩”的價值觀，教會了我們壹邊工作壹邊做人的道理。還記得那次年會，在我們頒獎累得筋疲力盡的時候，田傑悄悄把吳Z叫到桌前，給了她兩個帶肉的蛋糕，讓我們快點吃。飯後，田傑讓我們別忘了關心我們，讓我們吃點東西。當時她真的很感動，想哭。謝謝妳的關心，像壹家人壹樣。不僅如此，還有杜老師在年會上的講話以及對那些因為工作而忽略家庭的員工的獎勵。這些都證明xx是壹個團結和諧的大家庭，我越來越堅信進入xx是壹個正確的決定！
總的來說，在xx期間，我盡力了，努力了，努力做到最好。雖然這份工作有很多不足，但是特別感謝領導的包容，特別感謝部門同事的指導和幫助，更感謝其他部門同事的支持。20xx我會更加努力，希望大家繼續支持我的工作。相信在各位主管的帶領下，在各位同事的努力下，我們xx的明天會更好！
行政人事工作總結2不知不覺又到了新的壹年，感覺時光飛逝。有時候靜下心來問自己，20xx年的個人收獲還是覺得有些蒼白，無論關於生活還是工作，離年初定下的目標還有很多差距。每天都被很多瑣事包圍著，但在X和xx的支持和信任下，我相對完成了20xx的所有工作，為公司各部門的工作和公司的發展提供了有力的支持和保障，但也存在壹些不足。總結報告如下:
壹.征聘和入職
招聘任務基本完成，新招聘人數14人。招聘的人比例很大，大部分都是離職人員的崗位空缺。特別是在第二個用工高峰期，比如春節前後和暑期，通過努力和兩個招聘平臺的使用，保證了用工計劃。
二、辭職情況
全年平均周轉率很高，達到67%，各月不均衡，包括10業務周轉和7次采購。在公司入職壹年以上的關鍵人才離職率達到33%。雖然有部分員工因為個人因素離職，但高離職率導致公司常年招聘，不僅浪費了招聘和培養人才的時間和機會成本，還導致在職員工工作態度下降，對公司的認可度降低。壹般來說，離職原因主要是公司發展和個人規劃，以及新員工對企業的不適應造成的。
三、培訓情況
與前幾年相比，20xx的培訓逐漸向系統化、專業化發展，但以產品培訓為主，類型比較單壹。針對員工需求的專業、素養、心態、業務拓展等能力培訓有待開發和完善。
第四，薪酬福利
與上年相比，20xx的福利有了明顯的提升，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅遊，以及臺球桌、夏日花茶、咖啡等配套設施，為員工的歸屬感提供了支撐。相對來說，戶外活動的頻率比較少。如果所有員工都能參與到競爭活動中來，員工的積極性和部門的配合度會進壹步提高。
動詞 （verb的縮寫）企業文化
企業文化的建設主要是照片墻的展示和陳列。相對來說，也有壹定的局限性，比如增加壹堵員工自我創造力的墻，可能會增強企業的人性化管理。
不及物動詞固定資產管理
20xx年全年固定資產基本到位，方便了各部門的工作。外貿部主要增加了9臺臺式電腦，2臺QC用筆記本，1臺冰箱，1臺打印機。
行政及人事工作總結。行政人事部是公司的重點部門之壹，內部管理水平的要求要不斷提高，外部檢查由稅務、工商、藥監、社保等機關負責。雖然行政人事部的人員很少，但他們在這壹年裏都很努力，盡壹切努力順利完成各項工作。經過壹年的磨練和洗禮，行政人事部的綜合能力比xx年前進了壹步。
回顧2020年，在公司領導的正確領導下，我們的工作緊緊圍繞公司的經營方針、宗旨和效益目標，緊扣重點，緊扣公司各項工作部署。我在管理上盡到了我應盡的責任。為總結經驗，繼續發揚成績，克服存在的不足，現將2020年工作總結如下。
去年，行政人事部的工作大致可以分為以下三個方面:
壹.人事管理
1，根據部門人員的實際需求，有針對性的合理招聘壹批員工，以此來裝備每個崗位。
2.規範各部門人事檔案並建立電子檔案，嚴格審核所有員工的檔案，不完整的信息全部填寫。
3.配合采購和財務部門嚴格控制促銷員的進出。
4.逐步完善培訓機制，不斷送員工出國學習，請知名公司培訓員工，同時加強內部培訓管理。
二、行政工作
1.辦理各門店證照，並如期進行年審。
2.與工商、稅務、藥監、社保、銀行等相關職能機關溝通。讓公司的對外工作更加順暢。
3、聯系報紙、電視臺等媒體做好宣傳工作。
4.做好內部辦公用品的采購工作，嚴格審核各部門辦公用品的使用情況，做好物品領用登記，本著節約降低成本的原則合理采購辦公用品。
第三，公司的管理和運作
1，順應市場的發展，根據公司的要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，讓各項工作有法可依，有章可循。日常工作中，及時與公司各部門、門店溝通聯系，及時對各部門工作提出壹些指導性意見。
2.逐步完善公司監督機制。有句話說得好:員工不會做妳要求的事，只會做妳監督的事。為此，今年加強了對員工的監督管理。
3、加強團隊建設，打造壹支業務全面、工作熱情的團隊。作為管理者，要通過“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮下屬的主觀能動性和工作積極性。提高團隊整體素質，樹立公司開拓創新、務實高效的新形象。
4.充分引導員工承擔責任。以前公司各職能部門職責不清。現在，各個部門的職責逐漸明確，要求每個人都主動承擔責任。
作為行政人事部的負責人，我充分意識到我不僅僅是壹個管理者，更是壹個執行者。想要帶好團隊，除了熟悉業務，還需要負責具體的工作和業務，並做出表率。這樣才能保證每個人都能主動承擔工作，讓公司的工作正常運轉。新的壹年意味著新的起點，新的機遇和新的挑戰。
四、行政人事部將從以下幾個方面開展工作。
1，完善公司制度，實現規範化管理。
成功的企業來自優秀的管理，優秀的管理來自優秀完善的制度。隨著公司的不斷發展，完善公司管理制度無疑是其可持續發展的基礎。因此，迫切需要建立和完善壹套合理、科學的公司管理制度，以進壹步完善公司制度，實現管理規範化。
2.加強培訓，完善培訓機制。
企業的競爭最終歸結為人才的競爭。目前，公司各門店、各部門員工的綜合素質普遍有待提高，尤其是店長、部門負責人，他們肩負著重任。需要根據實際情況制定培訓計劃，真正意義上幫助他們。此外，完成新員工入職手冊。
3.協助部門工作，加強團隊建議。
繼續與門店和部門合作，協助處理各種突發事件。2021是xx拓展成長的壹年，擁有壹個團結創新的團隊是其發展的保障。因此，加強團隊建議也是行政人事部的工作重點。
其實正所謂“天下之難，始於易，天下之大事，始於細。”只要我們多用心工作，多溝通，有強烈的責任感，相信我們會越來越強。
行政人事工作總結4回首過去，公司陪我走過了人生中很重要的壹個階段，讓我明白了很多。領導們的支持和關懷讓我明白了人間的溫暖。在此，向公司領導和全體同仁表示衷心的感謝！有了妳們的幫助和理解，我在工作中可以更加得心應手，有了妳們的幫助，我可以讓公司的發展更上壹層樓，更好的完成各項任務。以下是今年行政和人事工作的總結。
壹、人事檔案管理
重新歸檔了現有的員工，現在員工檔案都齊全了。將所有部門和人員分組歸檔，以便於工作操作、驗證、傳遞和管理。辦理公司新入職、離職、調動等手續；對離職人員的離職、辭職、醫療退休等情況進行分類歸檔，便於核查；同時做好人事調動、晉升等檔案和資料的保管工作，月底將新入職、離職、轉崗人員的資料發送給財務部。
各部門負責人每月統計在職人員數量，每月對離職人員、新聘人員、轉崗人員進行統計和核對，方便部門管理、人事管理、財務查詢和結算，加強人力資源管理。及時做好檔案材料的收集、整理和歸檔工作。
第二，人員招聘
各部門傳送人員補充表。根據部門人員的實際需求，有針對性的合理招聘員工，配備各崗位；通過采取廣泛發布招聘信息、網上招聘、定點招聘等壹系列切實可行的措施，取得了豐碩的成果。每月對員工住宿情況進行統計，並將在國外居住的員工名單上報財務部，根據公司相關規章制度給予住房補貼。
第三，嚴肅勞動紀律
加強考勤管理，借助全公司力量掌握按時上下班時間，規範考勤制度。實行嚴格的考勤責任制。加強請假(休息)制度和發放單管理，對不履行請假(休息)手續或擅自離崗者堅決予以核實處理，既維護了考勤制度的嚴肅性，又激發了員工的在崗積極性，從而極大地改善了公司的工作作風。
做好日常工作，包括:優秀員工、薪資、晉升、調動等審批審核工作；檢查和驗證工作卡的處理和補發等。每月匯總公司各部門人數，對新員工、離職員工、轉崗員工進行點評。收集信息，開發和儲備人力資源檔案，提高辦公效率。
第四，貫徹公司領導的指示。
做好上下級溝通，及時向領導匯報情況，反饋信息；做好各部門之間的相互配合和綜合協調；監督和檢查所有工作和計劃。根據領導意圖，起草相關規章制度、工作計劃等文稿。負責公司函件的處理、收發、登記、傳閱和批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、督促和檢查工作。加強辦公室文件和檔案的管理。在收發文件過程中，將下發的文件及時送達相關部門，為公司貫徹上級精神、按時完成任務提供了有力保障；同時，檔案管理要有序，隨時為公司服務；加強文字材料的起草和印刷，能按規定的時間和內容要求完成。
動詞 （verb的縮寫）監督、管理和檢查
每天檢查公司各部門的環境衛生、消防、紀律等情況，發現異常情況現場處理。對檢查中發現的違紀違規等各種不良現象，及時通知相關部門負責人進行處理；加強管理，改善公司的後勤服務；認真收集信息，全面準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作中存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，以便公司上級全面準確地了解和掌握近期工作的實際情況，做出解決問題的正確決策。
六、辦公用品、庫存工作服管理
對公司各部門使用的辦公材料進行統計分類，存入電腦，確保材料使用安全；負責公司辦公設施的管理、維護和維修聯絡。包括公司物資的采購、發放、儲存、使用登記和維護；並履行檢查職能，認真辦理辦公用品的嚴格控制和管理，入庫和領料。處理庫存工作服的交接和儲存管理。
七、協助總經理辦公室處理日常工作。
公司總務，後勤支持。整理、記錄、整理公司辦公、生產會議的會議紀要，根據需要根據會議決定下發文件。接待來訪客戶，堅持工作要求，熱情接待來訪客戶，認真聽取來訪客戶反映的問題、要求和建議。對保安員和駕駛員的監督管理。審核咨詢廚房員工、保安、司機反映的各類問題、日常工作情況、報銷單，處理異常。公司各種形式的管理。完成上級交辦的其他任務，並按時保質完成。
隨著公司的發展，根據需求，招聘人才，加強行政、人事、總務管理和員工培訓，嚴格執行公司的規章制度。可以預計，在未來的壹年裏，我們的工作將更加艱巨，要求也更高。為此，我會更加努力，為公司做出貢獻！
行政及人事工作總結5雖然剛開始不適應這份工作，但是通過了三個月的試用期，對行政工作有了很多的了解和熟悉，不再覺得處理過去繁雜的工作很困難。
現在，三個月過去了，試用期基本結束。為了在接下來的工作中更順利的完成以後的工作，我現在把我在試用期的工作總結如下:
壹、學習情況
作為壹名試用期員工，除了壹些基礎簡單的工作，大部分情況下還是在學習。因為行政工作比較瑣碎，所以很多事情都要麻煩前輩帶我去。但在工作中，我會把工作記在心裏，把工作中的困難和問題記下來，這樣才能順利掌握行政工作。
三個月的時間，我掌握了各種工作，從給綠植澆水修剪，到準備人員招聘。其中，最重要的是人員招聘。通過前輩的指導和培養，我深入學習了公司的招聘目標和理念，不僅加強了我對公司的了解，也方便了我對人事招聘的管理。
二、工作情況
三個月後，在行政上，我認真處理每壹個細節，精心維護自己負責的設備，及時處理耗材的補充，保證了公司的正常運轉。雖然有些工作因為自己的不了解而無法完成，但是在前輩的指導下，我對這些工作印象比較深刻。
另外，在招聘工作中，我主要負責簡歷的初步篩選。通過這幾天對公司的了解，我了解了很多公司在招聘方面的要求，工作上也有前輩的指導和幫助，順利完成了人事工作。
第三，自身的不足
通過對自己的反思和總結，我意識到自己目前最大的問題是在自己的管理中面臨著很多繁瑣的任務，卻沒能制定好計劃，導致工作不規律！浪費大量時間，效率低下。在這方面，我過去沒能認真改進，真的很慚愧。
但是現在，我的試用期結束了，面對未來更艱難的工作，我需要付出更多的努力！為此，我也會對自己未來的工作進行規劃和總結，讓自己在工作中更有準備的完成工作，更好的提升自己的能力。
正式工作即將開始，我會更加努力，讓自己在行政和人事工作上做得更好！