15國考面試與往年不同。它席卷了除夕和大年初壹，有人歡喜有人憂。邊肖提醒考生要準備元旦的考試面試，因為妳是2015的公務員。
2015國考筆試於10月30日117: 00圓滿落幕，幾家歡樂幾家愁。有的考生精神飽滿，輕松走出考場；有的考生情緒低落，步履艱難地走出考場；也有壹些考生泰然自若，看起來結果與我無關。不過筆試已經定下來了。無論開心還是難過，分數都在那裏，不會增加也不會減少。所以做好後續的事情最重要。
公務員漲薪最新消息2014調整:公務員這個職業之所以偉大，是因為它肩負著為人民服務的巨大責任，但歸根結底，公務員還是壹個職業，無論誰進入這個體系，...
2015國家公務員考試已於10月30日117: 00正式落下帷幕。也要提前準備國考面試。上海中公提醒考生提前收藏:2015國考成績查詢門戶。也可以看看歷年國考的分數，估計壹下自己的成績。
最近公務員工資改革的新聞愈演愈烈，那麽如今的“鐵飯碗”還有市場嗎？公務員薪酬改革方案及薪酬調整最新消息。
2015新政策“提高退休人員基本養老金”
壹、2014、12、31日前，經批準辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇(不含機關、財政全額繳費和事業單位繳費的差額，實行機關、事業單位退休費計算辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015、1。
二、退休人員根據繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及以上的退休人員，每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含征地轉工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15從事建設征地的退休人員，每人每月發放52.5元。
3.按本通知規定調整基本養老金前，統籌範圍內平均基本養老金水平低於2565438元/月的退休人員(不含高級專業技術人員、軍隊轉業幹部和原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，按以下辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10不滿20年的，每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的(不含征地轉工退休人員)，每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
4.退休人員在按本通知第二條、第三條規定增加基本養老金的基礎上，按以下絕對額調整基本養老金:按本通知規定調整基本養老金前，月養老金不足2513元的，每月增加90元；月養老金2513元及以上，不足3500元的，每人每月增加70元；月養老金3500元以上不滿4500元的，每人每月增加50元；養老金在4500元及以上的，每月增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審，並在退休前由單位聘任高級專業技術職務，按相應管理權限經勞動部門批準的高級政工師和高級技師，在按照本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月增加120元；退休前享受教授同等待遇的高級工程師，經國家或市高級專業技術職稱評審委員會評審為高級專業技術人員，每月增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足至2773元/月(不含退休高級專業技術人員)。
六、按照中央* * *辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進壹步貫徹中發〔2002〕82號文件精神切實解決部分企業轉業幹部生活困難的意見》(中辦發〔2003〕29號)精神，軍隊離休退休幹部基本養老金按本通知第二條、第四條規定調整，不足2700。
七、根據原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進壹步解決原工商職工生活困難的通知》(勞社部發〔2002〕9號)，原工商職工按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含辭職的原工商職工)。
八、建國前參加革命工作的，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞險[1983]3號)，享受原老工人標準工資100%的待遇，即1937年7月7日至1945年9月。9月3日1945至9月30日1949，參加革命工作的，每月增發420元。
據了解，各地基層公務員的工資大多略高於當地城鎮職工平均工資，並沒有特別大的吸引力。“我看重的主要是穩定。”江蘇省金湖縣戴樓鎮工作人員朱說。不用擔心下崗，收入不高，但是事業“體面”，人脈多，工作方便。同時，公休假日、退休工資、醫療保險等福利也是人們“仰望”這壹職業的重要原因。
上述市級機關巡視員、副巡視員分別按局級副非領導職務、縣級正職領導職務崗位工資標準支付；級別工資分別在局級副職和縣級正職改革的基礎上再高壹級，級別工資就近再高壹級。
介紹2014公務員工資改革最新消息:公務員工資標準表和崗位工資對照表從全國正職工資到農村副職工資表展示。具體對應薪資詳見下文。
不是所有的公務員都適合當“官”，也不是所有的領導幹部都適合當“大官”。每壹個公務員都要匹配最適合自己的崗位和工作，才能真正做到人盡其才，才盡其用，公權力機關才能為社會提供最好的公共服務，這壹點非常重要。職務與職級並行的“雙軌制”的逐步推行，必將有助於打破根深蒂固的“官本位”機制，使公務員制度的分配標準和評價標準回歸公共治理和公共服務的價值標準。
在鄭州壹家社會科學研究所工作的張萍不是編外人員。“我們是壹家資金充足的機構。不管發多少文章，參加多少學術活動，我們的工資基本都不會體現出來，主要是崗位工資。”張平介紹，這樣壹來，很多人並不熱衷於科研和學術活動，而是在外面找壹個科研課題，或者找壹份編制城市規劃和商業規劃的工作，日子過得很滋潤。“我老婆嘲笑我，說我做不了大事，也不想做小事，早晚要被淘汰。”
本方案實施後，達到退休年齡但個人繳費累計不滿15年的，不發基礎養老金；個人賬戶儲存額壹次性支付給本人，基本養老保險關系終止。
晉升途徑
有壹段時間，劉浩曾經抱怨說他跟錯了人。如果他被縣委書記看中，可能早就如願以償了。可惜，他跟著壹個副縣長。
他知道自己最初學歷不高，是河北省壹所默默無聞的學校的專科生，自考本科。但是，他覺得自己很勤快，對領導也很體貼。領導愛打羽毛球，就和他壹起打。領導愛喝酒，就陪著喝...
“有媒體報道，35歲時，他被提拔到合適的位置。這不是不可能，但絕對屬於少數事業相當順利的人。”在四川成都壹家科級單位工作的徐文(化名)告訴本報記者，同批進入省直科級單位的十幾個人中，最快的壹個大概三十八九歲。
今後公務員按職級晉升，可以體現同壹職務級別公務員在工作年限、資歷、能力上的差異，讓基層公務員在沒有晉升的情況下，通過晉升提高待遇。
根據國家公務員局上周公布的數據，到2012年末，我國公務員總數為708.9萬人。國家行政學院教授朱在接受本報記者采訪時表示，目前全國縣處級以上幹部60多萬人，還不包括國有企事業單位的幹部，司局級幹部5萬多人，省部級幹部3000人左右。