因為春節和春運高峰後人才市場馬上人滿，所以叫金三；與之相伴的四月被稱為胤祀。每年職場都迎來“金三銀四”。總結完成後，得失壹目了然，獲得獎金。“會計”之後，職場人可謂輕松了許多。
如果有什麽打算，可以放心去做。壹場又壹場的招聘會攪動著職場人的心。迂回作戰，直奔目標，瀟灑的“裸辭”。如果有跳槽的想法，建議采取國外的做法，提前三個月到半年拿出四分之壹的工資作為“跳槽基金”，以應對風險。
招聘註意事項
1.註意招聘啟事的書寫，杜絕招聘啟事中的歧視性內容，不限制民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地區。
2.不是具體職位，候選人的身高、性別、年齡等自然屬性不應受到限制。
3.特別註意:用人單位不得以人員為傳染病攜帶者為由拒絕錄用，否則可能被責令支付精神撫慰金。
4、對申請人的身份進行審核，確保身份等信息的真實性。用人單位要用身份證買社保。如果審核不嚴，求職者使用假身份證會帶來不必要的麻煩，用人單位也要承擔相應的賠償責任。