第壹，進度慢也是鍛煉。
與此同時，其他人已經得到了晉升機會，還在原地踏步。這時候千萬不要自憐自艾，抱怨別人，失去動力。而是要調整心態，繼續努力。要認識到，繼續在這個崗位上工作，鍛煉的不僅僅是業務能力，更是人品、胸懷、耐心。前期打好基礎，對後期發展更有幫助。領導也會多關註這類人，機會還是有的。
第二，是工作選擇，不是工作選擇。
很多人壹直在思考“我想去XX崗”，卻很少有人思考“我有能力勝任這個崗位嗎？”要知道領導在選人用人的時候，經常會有“沒人選”的苦衷。這是讓自己勝任的必要條件。
第三，不要忘記妳的主動性
每個人都有理想，都想有所成就。遇到壹點小挫折就放棄會很可惜，所以“當妳想放棄的時候，想想當初為什麽要來這裏”。
第四，想想五年後。
無長遠之憂的人，必有近憂。職場規劃是必須的。如果妳眼光長遠，目標明確，自然能正確看待眼前的壹些事情。
職場打拼，不如意的事情在所難免，調整心態，重新整理行李，重新出發，就能期待成功。