辦理五險壹金有什麽好處？
對於員工來說，社會保險現在俗稱“五險壹金”，具體為:養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險；壹金:住房公積金。
“住房公積金”；具體單位和個人各承擔50%的比例，按照個人年平均工資計算。國家規定住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高壹些，職工和單位各承擔50%。公積金:個人裝修或購房時可以使用的信用貸款。如果個人有房，產權證名字也是個人，可以申請按月提取個人公積金。
在“五險”方面，根據職工工資，單位和個人的分擔比例壹般為:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位6%，個人2%；失業保險單位2%，個人1%；1%生育保險由單位承擔；0.8%的工傷保險也由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
養老保險:繳納壹定年限後，退休時可按月領取壹定數額的養老金(男60，女50，女幹部55，特殊工種可提前退休)，可導致被保險人死亡。
失業保險:單位2%，個人1%農民工不繳納個人負擔。根據社保規定，繳費滿壹年以上的失業人員可以領取失業救濟金，壹般至少可以領取三個月的失業救濟金。在領取救助金期間，個人養老保險賬戶如有變動，失業保險立即停發。
醫療保險:壹般比例為65438+單位00%，增加額外醫療5元/月；個人2%的門診和住院費用，以及大額醫療費用，如果按照醫保局的規定，支付壹定的期限，是可以報銷的。目前大部分地區規定繳費滿25年才能享受退休醫保。